丹麦被认为是世界上最幸福的国家之一。这里也是公司拓展业务的好地方。该国/地区营商便利度排名世界第四，在所有欧洲国家中排名第一。
在进军丹麦市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在丹麦招聘的所有信息。
在丹麦招聘前需知
如果您是第一次将业务拓展到丹麦，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着丹麦的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在丹麦招聘需要了解的四件事。
1.集体劳资谈判协议 (CBA)
约有74 % 的私营部门雇员和近100 % 的公共部门雇员受 集体谈判协议（CBA） 的保护 。集体谈判协议规定了工资、工时、加班、假期、通知期、遣散费和其他雇佣条件。CBA 因行业而异。如果您要扩展到丹麦，请检查您所在行业的适用集体劳资谈判协议。
2.工作周和休息日
平均每周工作时间为37小时，分布在五天内。 制定这一标准的是 CBA 而不是成文法。欧盟工作时间指令》规定，每周最长工作时间为48 小时，包括加班时间。
员工可享受五周（ 25工作日）带薪休假。假期工资为12 。员工工资的5 %。 假期工资通过FerieKonto或适用的集体劳资谈判协议进行管理。 丹麦有多个国定假日，如元旦、复活节和圣诞节。总数因地区和部门而异。
母亲可享受18周产假：分娩前 4 周和分娩后14周。父亲可享受连续两周的陪产假。陪产假必须在孩子出生后的前14周内休完。父母最多可共享32周的育儿假。
员工生病期间可获得全额工资。雇主负责前30天（或按照集体劳资谈判协议中的规定）。 最初的30天之后，员工所在市政当局将支付病假工资。截至2025市政疾病津贴最高为每周4 , 865丹麦克朗或每小时131 , 49丹麦克朗。
3.税务与社保
高额的个人所得税和一般税收为公共服务和社会保障体系提供资金。与其他欧洲国家相比，丹麦的雇主面临的负担较轻。高收入工人的税率低至55 %。
雇主缴纳的社会保障金较低。这些内容包括
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ATP（劳动力市场补充养老金）：每月固定金额为丹麦克朗189 . 35 ( 2025 )
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职业伤害保险：费率取决于行业
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其他少量资金：根据行业协议支付的产假、培训和假期津贴
4.雇佣合约
丹麦法律规定必须签订书面雇佣合同。雇用合同必须概述以下内容：
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雇主和雇员的姓名和地址
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工作地点
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职务或描述
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开始日期
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预期期限（固定期限合同）
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假期和假期工资政策
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员工和雇主的通知条款
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工资和支付频率
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工作时间
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关于适用的 CBA 的信息
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丹麦的顶级招聘中心
丹麦的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
丹麦顶尖人才中心包括：
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哥本哈根是荷兰的首都和最大城市。它是丹麦主要的经济和就业中心。该市的主要产业包括金融、科技、制药、生命科学和航运。乐高集团、嘉士伯、马士基和 Trustpilot 等大型公司都在这里设有总部或区域办事处。
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奥胡斯是丹麦第二大城市。它是教育、研究和技术的重要中心。该市在信息技术、工程、可再生能源和物流领域实力雄厚。该校拥有大量来自奥胡斯大学的学生。
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奥尔堡位于丹麦北部。该市在信息技术、电信和风能方面拥有专业技术。奥尔堡大学为其技术劳动力做出了贡献。
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埃斯比约 是 丹麦 在北海的 主要港口 。它是欧洲领先的海上风力发电港口。该市还是石油和天然气行业以及航运和物流业的枢纽。
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欧登塞以其机器人和自动化产业而闻名。它是先进制造业、技术和医疗保健创新领域的新兴中心。
丹麦的关键产业
了解丹麦的主要产业可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
丹麦的主要工业包括
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制药和生命科学：丹麦在制药、生物技术和医疗器械领域处于领先地位。像诺和诺德、灵北和科乐普这样的成功公司总部都设在国家/地区。 专业人才包括研发科学家、质量保证和控制专业人员以及法规事务专业人员。
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IT 和数字服务： IT 行业在软件开发、金融科技、网络安全和数字创新方面实力雄厚。哥本哈根和奥胡斯是重要的交通枢纽。专业人才包括软件开发人员、网络安全专业人员、数据科学家和分析专家。
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可再生能源：丹麦以其在陆上和海上风能领域的领先地位而闻名。专业人才包括各种工程岗位人员、环境和可持续发展专业人员以及电网和基础设施专业人员。
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制造业：国家/地区在先进制造业、机械、机器人和工业设计方面实力雄厚。 专业人才包括各类工程岗位人员、技术专家和项目经理。
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航运和物流：丹麦拥有庞大的海事部门，包括港口、物流和供应链管理。这里是世界最大的航运公司之一马士基的总部所在地，该公司管理着一支由超过700艘船舶组成的船队。专业人才包括物流和供应链专业人员、运输规划人员和车队经理以及仓储运营专业人员。
丹麦的招聘成本
无论您是在丹麦雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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设立实体（除非你与专业雇主合作）
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发布招聘广告
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向在丹麦有关系的员工发放推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返丹麦的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
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与翻译合作撰写文件或为对话提供便利（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
根据Gia的G-P Verified 来源，丹麦的雇主负担率（包括工资之外产生的成本）约为毛工资的1 – 3 %，加上固定的 ATP 和保险费。 由于丹麦实行税收资助的福利模式，这一比例低于大多数国家。
公司在丹麦招聘员工需要做些什么？
在丹麦扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在丹麦商业管理局（ Erhvervsstyrelsen ）注册您的公司名称
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获取用于所有法律和税务目的的 CVR 和增值税号
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在丹麦税务局 (SKAT) 注册为雇主
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注册参加ATP（劳动力市场补充养老金）
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建立一套合规的薪资系统，用于处理薪资支付、税款扣缴和报告。
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为所有员工购买工伤保险
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建立累积和支付假期津贴的系统
设立丹麦子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在丹麦招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在丹麦组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
丹麦招聘流程
丹麦的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
创建详细的职位描述，并根据职责和资质确定角色。确保招聘广告符合反歧视法律。
建议将英语作为招聘广告的默认语言。如果职位要求精通斯堪的纳维亚语或德语，广告可以使用该语言，但必须包含英文摘要和职位名称。
在相关的求职平台上发布招聘信息，例如 Jobnet（丹麦公共就业服务平台）。
2.评估求职申请
收集简历和求职表格。 根据资历和经验筛选候选人，确保符合隐私和反歧视法规。基于种族、宗教或信仰、政治观点、性取向、年龄、残疾或民族、社会或人种的直接或间接歧视均属违法行为。
Gia可以解答您关于丹麦反歧视法律的所有问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的工作。
3.面试候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。
背景调查是合法的，但受到《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）和丹麦数据保护法的严格监管。 在进行背景调查之前，您必须获得候选人的明确书面同意。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份合规雇佣合同。 请注明职位名称、职责、薪酬、工作时间、通知期以及任何集体谈判协议的参考信息。
5.安排新员工入职
现在，您可以让新员工入职了。您必须向丹麦税务局和 ATP 计划注册。新员工需要加入工资单，用于支付工资、税款、社会保险费和保险费。 提供工作场所安全培训，并确保您遵守丹麦工作环境法。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在丹麦雇用承包商
在丹麦，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。总部位于丹麦的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与丹麦的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在丹麦，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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支付错误分类期间所有与就业相关的费用，包括社会保障缴款。
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偿还所有预扣所得税，包括利息和附加费。
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违反就业、税务和社会保障法律将面临行政罚款。
3.如何在丹麦向承包商付款
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