法国是欧盟最大的国家/地区。 它是欧洲第三大经济体，国内生产总值约为18 T 欧元。 国家/地区在航空航天、汽车、农产品和葡萄酒行业拥有高技能人才库。
在进军法国市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉你关于在法国招聘你需要知道的一切。
在法国招聘前需要了解哪些信息
如果您是首次将业务扩展到法国，则需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律影响着法国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在法国招聘时需要了解的五件事。
1.法国的集体谈判协议（CBA）
CBA 在法国很常见。这些协议是工会和雇主之间达成的。它们包括工作条件和福利。集体谈判协议可以适用于一家公司、一组公司，甚至整个行业。
即使您不是雇主协会的成员，集体谈判协议也可以适用于您的公司。在法国招聘之前，请检查集体劳资谈判协议是否适用于您的行业。
2.法国的工作时间和最低工资
在法国，标准工作周为35小时。员工无法工作：
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10 + 每日小时
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每周工作48小时以上
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每周平均工作44小时，连续12周期间的平均值
员工每天有11小时的休息时间，每周有35小时的休息时间。工作六小时后，需要休息20分钟。
每周超过35 小时即为加班。前八个加班小时的工资按125% 支付。之后的工时按150% 计酬。CBA 可以设定更高的费率，但绝不会低于10% 保费。每位员工每年加班时间上限为220小时。CBA 可以改变这些限制和加班工资规则。
截至2025 ，法国的全国最低工资为每月1 , 801 , 80欧元。集体谈判协议可以设定更高的最低工资标准。法国的雇员每月月底领取一次工资。
3.法国的带薪休假和节假日
员工每年至少有五周的带薪休假。基于工龄或 CBA，更多休闲是可能的。
法国有11 个国定假日。5 月1 日的劳动节是全国唯一的强制性假日，所有员工都可以放假。但实际上，这些都是通过 CBA 谈判达成的，大多数雇员都能享受所有11 国家法定节假日的假期：
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元旦
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复活节星期一
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劳动节
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欧洲胜利日
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耶稣升天节
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白色星期一
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巴士底日
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圣母升天日
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万圣节
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停战日
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圣诞节
如果生病，员工需要在48小时内提供医生证明。没有请假证明，就是无正当理由的休假。病假工资通常从第四天开始发放。社会保障和雇主都会支付病假工资。金额根据服务年限而定。
4.法国的产假和陪产假
所有怀孕员工均有权享受产假，无论合同类型或服务年限长短。
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对于第一胎或第二胎： 16周（出生前6周和出生后10周）
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第三个或第三个以上孩子：26 周（8 之前和18 之后）
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对于双胞胎： 34周（ 12周前和22周后）
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三胞胎或三胞胎以上：46 周（24 之前和22 之后）
法国社交网络安全局 (CPAM) 支付产假津贴。 解雇保护自雇主得知怀孕之日起生效，持续整个产假期间，并在产假结束后持续10周。
父亲或第二父母（包括配偶、民事团结协议伴侣或同居伴侣）获得。
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雇主支付三天产假工资。
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由 Social Network Security 支付25自然日的陪产假和育儿假（多胞胎为32天）
陪产假的前四天是强制性的，必须在产假之后休。剩下的日子可以分成两段，每段至少五天。必须在分娩后六个月内服用。
在孩子出生或收养时，父母双方中任何一方只要服务满一年即可休育儿假。育儿假最长可达一年，可续签两次，直至孩子三岁生日或收养后三年。育儿假通常是无
的。
5.法国的税收和社会福利计划
法国实行累进式所得税制度，这意味着高收入人群缴纳的税款占其收入的比例更大。 雇主从雇员的工资中扣除这笔税款。
雇员和雇主共同为法国的综合社会保障体系做出贡献。这包括医疗保健、家庭福利、失业、工伤事故和养老金。员工贡献其总工资的约22 %。 雇主缴费43% 。这些费率可能会有所不同。
法国的医疗保健系统主要由政府通过社会保障基金提供资金。虽然国家承担了大部分医疗费用，但患者也要支付一部分。这是由私人健康保险报销的。 雇主必须为所有雇员提供补充健康保险。 雇主必须至少支付50% 的保费，以支付自付费用。
2026员工期望值
在我们所调查的国家中，法国是就业问题关注度最低的国家之一。56在法国 ，只有 % 的雇员担心 经济因素会导致 失业 。在新加坡，这一数字跃升至85% 。在法国工作的专业人士中，有一小部分36% 正在或计划在2026 寻找新工作。
这种较低的焦虑与强大的社会安全网有关。在法国招聘的企业可以利用这种稳定性，专注于文化契合度和长期合作，而不是单纯依靠焦虑来留住人才。积极主动、综合性的技能提升计划（而不是被动的、强制性的计划）可以帮助您的员工为人工智能做好准备，而不会引起不必要的恐慌。
法国最重要的招聘中心
法国的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
法国顶尖人才中心包括：
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巴黎 是法国的首都，也是法国最大的城市。巴黎及其周边地区的就业人数最多。巴黎是国家/地区的顶级金融、科技、时尚、奢侈品和国际化商业中心。
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里昂是法国东南部重要的经济和技术人才中心。它以银行业、制药业、生物技术和数字产业而闻名。里昂一直被评为法国最适宜居住和工作的城市。
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图卢兹被誉为欧洲的航空航天之都。空中客车公司、泰雷兹公司和法国国家空间研究中心都位于这里。这里是工程师的热门招聘地点。
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波尔多 是一座 被联合国教科文组织列入名录的 葡萄酒 名城 。农业食品、航空航天和数字技术是该市的其他强势行业。福特和米其林等知名企业都在这里开展业务。
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马赛是法国最大的港口城市。它以物流、航运、贸易和旅游业而闻名，科技和服务业也蕴藏着不断增长的机遇。
法国的主要产业
了解法国的主要产业可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
法国的主要工业包括
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航空航天：法国是全球航空航天领域的领导者。该国/地区以制造商用飞机、卫星和国防装备而闻名。 空中客车公司和达索航空是总部位于法国的两家大型公司。专业人才包括工程师、技术人员和研发专家。
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汽车： 法国生产汽车和汽车零部件，并积极研发电动汽车和自动驾驶汽车。雷诺、标致和雪铁龙是这里的主要制造商。专业人才包括工程师、设计师和供应链专家。
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奢侈品和时尚：法国是全球奢侈品、时装和化妆品行业的领导者。路威酩轩、香奈儿、爱马仕和欧莱雅都是世界领先的品牌。专业人才包括创意设计师、奢侈品牌管理专家以及产品开发和销售专家。
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农产品和葡萄酒：法国是农产品和加工食品的主要生产国和出口国。它尤其以葡萄酒和奶酪产业而闻名。法国北部的大型农场生产小麦和其他谷物。专业人才包括农学家、食品科学家和生物技术专家。
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医药和医疗保健：法国拥有强大的医药和生物技术产业。该国家/地区在医学研究和医疗保健服务方面处于领先地位。 赛诺菲和施维雅都是位于此地的知名大公司。专业人才包括药物研究人员、质量保证和控制专业人员以及医疗器械工程师。
在法国雇佣一名员工的成本
无论您是在法国雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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设立实体（除非你与专业雇主合作）
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发布招聘广告
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向在法国有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返法国的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
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提供电脑、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初始培训的费用
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维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，法国的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）在40 – 45之间，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在法国招聘员工需要做些什么？
在法国扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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从法国国家统计和经济研究所 (INSEE) 获取 SIREN（公司注册号）和 SIRET（机构识别号）。
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向相关社会保障机构（大多数行业为URSSAF，农业为MSA）注册。
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开设当地银行账户。
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在员工开始在贵公司工作之前，向 URSSAF 提交 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）。
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与经认可的职业健康服务机构合作，安排员工进行强制性健康检查。
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为员工购买工伤事故保险，为工伤事故提供保障。
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50+ 员工的公司必须制定内部规章制度。
在法国设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在法国招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在法国招聘的步骤
法国的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
在法国，没有公开招聘广告的法律义务。不过，强烈建议将广告作为提高透明度和机会均等的最佳做法。热门求职平台包括 France Travail、APEC（面向高管职位）以及其他国际化求职网站，如 LinkedIn。
请确保您的招聘广告清晰、客观，并且不含歧视性语言。招聘广告不得包含任何基于出身、性别、年龄、性取向、性别认同、家庭状况、怀孕、健康状况、残疾、宗教、政治观点、工会活动、外貌、居住地或其他受保护特征的直接或间接歧视。
到 6 月2026 ，欧盟法律将要求在招聘广告中或面试前披露薪酬范围。所有在法国工作的职位招聘广告都必须使用法语。您可以添加翻译，但法语版本必须同样醒目。
2.评估求职申请
根据反歧视法筛选申请并进行面试。所有问题和遴选标准都必须与工作相关，并且与年龄、性别和宗教等受保护特征无关。按照《通用数据保护条例》和法国数据保护法收集和处理选举数据。
3.面试候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合法国反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
4.在法国发出工作邀请
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。在法国，固定期限、兼职和临时机构职位必须签订书面合同，强烈建议永久（CDI）职位签订书面合同。合同必须采用法语，并包括职务、报酬、工作时间、适用的集体劳资谈判协议、试用期（如果有），以及固定期限合同的原因和期限。
5.在法国为新员工办理入职手续
现在，您可以为新员工提供培训。在员工开始工作之前，向 URSSAF（或用于农业角色的 MSA）提交强制性 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）声明。这将为员工登记社会保障、失业保险和职业健康保险。在录用后三个月内（或某些职位在入职前）安排必要的职业健康检查。按规定为员工办理补充养老金和健康保险登记。
如果您与像G-P ™这样的专业雇主合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在法国聘用承包商
在法国，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。法国的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与法国的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.法国的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在法国，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.法国对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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提前三年缴纳雇主和雇员社会保障缴款，如果是故意误分类的话，则缴纳五年。 这包括罚款和利息。
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为工人失去的就业权利、养老金缴款和其他损失支付额外赔偿金。
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个人将面临 EUR 45 、 000的罚款，公司将面临 EUR 225 、 000的罚款。最高可判处三年监禁。
3.在法国如何支付承包商费用
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