洪都拉斯位于中美洲的危地马拉和萨尔瓦多之间。太平洋是其南部边界，洪都拉斯湾是其北部边界。近年来，洪都拉斯一直是中美洲经济增长的领头羊。其 国内生产总值增长了2 。7 的 % 2019远高于该地区的平均水平。在国内生产增长方面，洪都拉斯仅落后于巴拿马。
有几个因素使洪都拉斯成为对希望进行国际扩张的公司具有吸引力的地点。它拥有年轻且不断增长的人口、理想的地理位置，并正在努力发展其工业基础。这些国家/地区还致力于实现出口多元化。 如果扩展到中美洲国家/地区对您的公司有吸引力，以下是如何在洪都拉斯招聘以及在洪都拉斯招聘新员工所需了解的一切。
在洪都拉斯招聘前需要了解哪些信息
在开始在洪都拉斯招聘员工之前，您应该对国家/地区的就业市场和劳动法有基本的了解。 了解你可能招聘的人员，也有助于你找到最适合公司现有职位的候选人。
1.洪都拉斯的教育
洪都拉斯实行四级教育体系。第一层级是学前教育，第二层级是小学教育，包括小学和初中。中学阶段包括高中最后三年。高等教育阶段指的是大学及以上学历。在国家/地区，学前教育、小学教育和中学教育的最后一年是义务教育，总计13年受教育年限。
尽管洪都拉斯实行义务教育，但该国的辍学率仍然很高。很多学生还需要留级。近83 % 的儿童会一直上学到小学最后一年。小学每年有3 5的孩子留级。此外，许多完成中学教育的学生并没有继续深造。符合条件的学生中，只有不到7 % 的人注册读大学课程。
虽然该国/地区的辍学率比其他地方高，但其识字率正在提高。 虽然61.4 65 岁以上的洪都拉斯成年人中有百分之百的人识字，但96.5 15 -24 岁的人中有百分之百的人识字。
2.洪都拉斯就业市场
截至2021 ，洪都拉斯的失业率为5.4 %。全国/地区人口的三分之二是劳动年龄人口，介于15至64之间。 但是，每两个劳动适龄人口中只有一个人工作。这些国家/地区的就业市场似乎也以男性为主。 就业市场上每有10男性，只有5女性。 5女性。如果国家/地区雇用更多女性，就能提高其收入潜力，促进经济增长。
洪都拉斯女性不愿进入就业市场的原因有很多。其中一个原因是人们认为缺乏就业机会。在洪都拉斯，女性工作的收入通常比男性高。洪都拉斯年轻女性的就业工资比年轻男性的就业工资高出12 %。洪都拉斯的年轻女性比年轻男性更有可能完成一些高等教育。与男孩相比，她们完成小学教育的可能性也更高。
对女性就业市场参与率的一种解释是，女性可能对所从事的工作类型更加挑剔。如果他们受过教育，就更有可能寻找薪酬高且与其技能相符的工作。在洪都拉斯招聘时，应考虑到年轻员工的潜力，并设立能够吸引受过良好教育、雄心勃勃的求职者的职位。
3.洪都拉斯的税收和工资
洪都拉斯要求雇主将雇员收入的一定比例缴纳社会保障金。雇主缴纳的社会保障金为：疾病和产假期间为2 . 5 % ；老年、残疾和死亡期间为2 . 5 %；职业风险期间为0 . 2 % 。雇主还需缴纳4 % 的失业保险费。
一年中在洪都拉斯居住至少90天的人被视为该国家/地区的居民，需要为所有收入来源缴纳所得税。 非居民只需就其在洪都拉斯境内获得的收入缴纳所得税。
国家/地区的所得税是累进税，这意味着个人支付的税率随着收入的增加而增加。 收入低于 HNL,.172 11789的人免税。收入在 HNL172,117.90 和 HNL262,449 之间的人。27缴纳税率为15 %的税款，收入在HNL 262至449之间的人，缴纳税率为28 。和 HNL610,347 。1620 %。收入高于 HNL610,347 的人。17缴纳25 % 作为所得税。此外，每年还会扣缴市政所得税，最高可达5至25 %。拥有超过五名员工的公司负责预扣市政所得税。
4.洪都拉斯的工资和休假
洪都拉斯确实有最低工资标准。然而，最低工资标准因行业和公司规模而异。2020年，国家/地区提高了最低工资。 截至 1 月1 、 2020 ，每月最低工资范围为HNL 6 、 762至 HNL 12 、 357 。员工人数少于10的最小雇主的工资涨幅为5 %，而员工人数超过151的公司的工资涨幅为7 %。
洪都拉斯的员工有权获得奖金，奖金形式为13个月和14个月的工资支票。许多国家采用13四个月工资奖金制度。本质上，员工会额外获得一个月的工资，通常是在年底。 如果国家/地区也有14个月的工资，则员工将获得第二个完整月份的工资作为额外奖金。 14六个月的奖金可能会在年中发放。洪都拉斯的雇主必须向雇员支付第13个月奖金，并可以选择向他们支付第14个月工资。
洪都拉斯的工作周为44小时。 大多数员工每天只能工作 8 小时，每周最多工作 6 天。如果员工加班、在休息日工作或通宵工作，则有权获得更高的工资。夜间工作需要支付正常工资率的125 ，而加班工资为137 。5 。 正常工资的百分比。如果员工必须在休息日工作，他们可以领取双倍于平时的工资。
根据员工在公司工作的时间长短，员工每年可获得10至20天的休假。
5.洪都拉斯的语言
西班牙语是洪都拉斯的官方语言，在政府和教育领域广泛使用。然而，洪都拉斯人民讲多种语言。其中五种是本土语言：
- 加里富纳
- 希卡克
- 米斯基托
- 佩奇
- 相扑
洪都拉斯也是阿拉伯语、亚美尼亚语、克里奥尔英语、土耳其语和粤语等多种语言的移民的家园。
大多数企业交易都使用西班牙语，但最好确保雇佣合同使用员工能听懂的语言。
在洪都拉斯雇用一名员工的成本
在洪都拉斯招聘员工的成本取决于多种因素。 如果您的公司尚未在国家/地区成立，您将需要设立子公司或设立国际化公司的分公司。 根据公司的整体目标，两种方案各有优缺点。在洪都拉斯设立公司时，您和您的合伙人至少需要有 HNL 25 , 000 — 约合 USD 1 , 050或 EUR 890 — 作为启动资金。洪都拉斯公司需要支付百分之25的统一股息率。
除了在洪都拉斯成立公司的成本之外，还有雇用员工和扩大团队的直接成本。你需要支付的最低工资很大程度上取决于你公司的规模和所属行业。如果你的公司规模很大，在洪都拉斯的工资成本可能会很高。制定预算时，还要记住你需要支付的13个月奖金以及福利、病假和加班费的成本。 除了所得税之外，您还需要为每位员工缴纳约9 5的社会保障税和失业税。
洪都拉斯的雇用做法
洪都拉斯劳动法保护工人免受基于性别、种族、政治立场、宗教和经济地位的歧视。然而，该法典并未禁止基于性取向或性别认同的歧视。虽然劳动法没有禁止性别歧视，但它确实对怀孕妇女规定了特殊规则。雇主不能要求怀孕的员工从事繁重的工作，也不能让怀孕的员工在夜班期间工作超过五个小时。
当您招聘新员工时，您的试用期通常为60天。 试用期可以让您和您的员工评估工作关系，并决定是否要继续保持这种关系。
在洪都拉斯，劳动合同是必需的，而且必须采用书面形式。向招聘流程中的所有参与方提供合同副本及其任何修改是常见的做法。 虽然政府没有明确规定员工入职的具体要求，但最好在员工入职当天或前一天与他们一起审核合同。共同审阅合同可以消除新员工可能存在的任何困惑或疑虑。
公司在洪都拉斯招聘员工需要哪些条件？
洪都拉斯更喜欢在国家/地区招聘洪都拉斯居民的公司。 贵公司在洪都拉斯的劳动力中至少有90 % 需要是洪都拉斯国民。 此外，至少85 % 的工资需要用于洪都拉斯国民。
如果您决定在洪都拉斯设立公司而非子公司，则需要获得工业和商业部的批准。 如果您的分公司获得批准，您需要在洪都拉斯设立一名常驻代表，负责公司的运营。您还需要 HNL 25 , 000作为营运资金，并宣誓遵守国家/地区的法律。
在洪都拉斯，更便捷的招聘新员工的方式是与像Globalization Partners这样的专业雇主合作。 我们确保贵公司遵守洪都拉斯劳动法。与我们合作意味着您可以在几天内（而不是几周或几个月）开始在国家/地区招聘。 我们的全球雇佣平台简化了洪都拉斯团队成员入职和处理工资的流程。
在洪都拉斯招聘远程员工
您的公司可能已经准备好在洪都拉斯招聘员工，但可能还没有实体办公地点。也许您计划让您在国家/地区的劳动力完全远程化。 无论哪种情况，您都需要遵循一些在洪都拉斯远程招聘的技巧。
由于远程员工能否胜任工作很大程度上取决于他们在家中是否拥有稳定的互联网连接和一流的技术设备，因此在雇用他们之前，您需要测试并验证他们的技术技能。一种方法是使用视频会议软件而不是通过电话进行面试。
你可能无法与候选人见面，所以让他们完成一些技能测试是个好主意。理想情况下，您可以让候选人在进入面试阶段之前完成这些测试。例如，在求职申请过程中，你可以向他们提出问题，以评估他们的批判性思维能力和独立工作能力。 比起一份普通的简历和求职信，具体的问题更能让你了解候选人。
如果工作需要使用特定的技术或语言，请让应聘者使用该软件程序或语言完成测试。您可以邀请通过测试的候选人参加视频面试。合理利用面试时间，确保在面试开始前你的技术已完全正常工作。
一旦您找到了想要招聘的人员， Globalization Partners就可以介入并接管入职流程，收集所需信息并让员工签署合同。
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