主要收获
-
印度蓬勃发展的人才市场：印度拥有庞大、年轻且专注于技术的人才库，是人工智能、机器学习和网络安全领域的全球强国，您可以利用这些人才来满足您的扩张和技能提升需求。
-
合规与复杂的薪酬：了解印度的劳动法、各州特定的福利以及复杂的薪酬结构（通常包括构成总薪酬很大一部分的多种津贴），以确保完全合规。
-
战略性全球招聘方案：利用G-P等专业雇主服务快速招聘全职员工，或使用独立承包商进行灵活的全球招聘，从而招聘员工并管理合规风险。
印度超过中国，成为世界上人口最多的国家/地区。 近1.4 亿人生活在印度。再加上年轻的人口结构和不断壮大的中产阶级，这为开发人才库和消费市场提供了巨大的潜力。印度是世界上经济增长最快的国家之一，预计到2025 年底将成为全球第四大经济体。
在印度招聘之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在印度租房所需的一切信息。
在印度招聘前需了解的信息
如果您是第一次在印度招聘员工，则需要注意一些法律规定。这些规范和法律影响着印度的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在50国家/地区（包括印度）以及美国所有50州最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是关于在印度招聘需要了解的五件事。
1.印度的劳动力
印度的人才库侧重于技术和以人为本的技能。这些国家/地区的目标是成为人工智能、机器学习、网络安全、云计算和数据分析领域的全球人才强国。
2.印度频繁跳槽
Aon 在 4 月进行2025 的一项 研究 发现，82 % ，印度员工正在积极寻找新工作，或考虑在未来12 个月内跳槽。这一趋势在年轻一代中非常明显。另一项调查发现，47% 印度的 Z 世代员工计划在两年内离开目前的工作。主要原因是渴望职业发展和提高技能。在印度工作的专业人士认为，跳槽是拓展技能和获得跨职能经验的一种方式。
3.印度的薪酬待遇
在印度，由于员工除了基本工资外还能获得许多津贴，因此薪酬方案的谈判是一个复杂的过程。这些津贴可占员工总薪酬的60 % 。津贴可包括：
-
绩效奖金
-
子女教育津贴
-
子女住宿津贴
-
房租津贴 (HRA)
-
汽车津贴
-
电话津贴
-
假期旅行津贴或优惠 (LTA/LTC)
-
特殊津贴
有些津贴需要纳税。另一些则在一定程度上免税。
4.印度的税收和社会保障缴款
印度有两种税收制度。员工每年可以选择遵循哪一个。两种制度都是累进税率，即税率随收入增加而增加。雇主会在源头扣缴税款。收入低于一定数额的员工（例如，新制度下的收入低于3 、 00 、 000印度卢比，旧制度下的收入低于2 、 50 、 000印度卢比，适用于60岁以下的员工）无需缴纳所得税。
雇主和雇员都向一项名为 "雇员公积金"（EPF）的退休储蓄计划缴款。雇员和雇主缴纳同等的12% 。雇主承担其他类型社会保险的大部分缴款，如雇员存款关联保险（EDLI）。
5.印度的员工福利保障
印度没有适用于所有劳动者的统一法定福利清单。相反，法定福利由中央（联邦）法律和州特定立法决定。规则取决于行业（例如，工厂、商业机构、IT 等）和员工工作所在的州。例如：
-
工厂受《工厂法》管辖， 1948 。
-
商业场所（办公室、零售店等）受相关州的《商店和机构法》管辖。
工作时间、休息时间和带薪休假由中央或州相关法律规定。病假没有全国最低标准，年假天数从12到21天不等。
印度的全国性节日因地区而异。所有雇主都必须遵守三个国家法定假日（共和国日、独立日和甘地诞辰纪念日），其余假日由各州政府决定。
产假由《产妇福利法》（1961 ）（修订版2017 ）规定。这为前两个孩子提供26周带薪补助，为后续孩子提供12周带薪补助。
医疗保险不是法定要求。不过，《就业保险法》所涵盖的雇员（一般是在符合条件的机构中月收入不超过21,000 印度卢比的雇员）可享受法定医疗福利。许多雇主提供私人团体健康保险，以补充法定福利。
印度顶级招聘中心
印度的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
印度顶尖的人才中心有：
-
班加罗尔被称为印度的硅谷。班加罗尔是技术、IT 服务、初创企业和研究&D 中心的顶级招聘中心。该公司在生物技术、航空航天和金融科技领域拥有强大的影响力。
-
海得拉巴是重要的IT和业务流程外包（BPO）中心。海得拉巴是许多全球科技公司、制药公司和不断发展的初创企业生态系统的所在地。
-
德里 NCR（国家首都区）包括德里、古尔冈（古鲁格拉姆）和诺伊达。北部地区是 IT、金融、咨询、电子商务、制造和媒体的招聘中心。
-
孟买是印度的金融之都。孟买是银行、金融、保险、媒体、娱乐和跨国公司总部的中心。
-
浦那以其强大的IT、汽车和制造业而闻名。浦那拥有庞大的教育和科研群体。
印度主要产业
了解印度的顶级行业，可以让你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
印度的主要产业包括：
-
IT 和 IT 服务：印度是软件开发、IT 服务、业务流程外包 (BPO) 和数字化转型领域的全球领导者。
-
制造业：该部门包括汽车、电子、纺织、化工、机械和消费品。近年来， "" 印度制造 "" 倡议 推动了这一行业的发展。
-
制药和生物技术：印度是世界上最大的非专利药品生产国之一，拥有强大的生物技术和生命科学部门。
-
金融服务业：该行业包括银行业、保险业、金融科技和资本市场，孟买是金融中心。
-
电信：印度拥有全球最大的电信市场之一，尤其是移动和互联网普及率很高。
在印度雇佣一名员工的成本
无论您是在印度雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
-
实体设立（除非您与法定雇主合作）
-
招聘广告
-
审核求职者的人工成本
-
工资单
-
税费
-
薪水
-
益处
-
奖金
-
津贴
-
保险
-
旅行
-
译者（如有）
根据Gia的G-P验证来源，印度的雇主负担率（包括工资之外产生5 4 。
公司在印度招聘员工需要具备哪些条件？
在印度扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
-
建立法律实体。
-
通过 SPICe+（简化电子公司注册表格）门户网站向公司事务部 (MCA)提交您公司的正式名称。
-
取得公司注册证书。
-
获取永久账号 (PAN)。
-
获取收款账号（TAN），以便从员工工资中扣除和缴纳税款。
-
注册参加法定社会保障计划，例如雇员公积金组织（EPFO）。
-
根据印度劳动法和各邦具体要求，准备合规的雇佣合同、录用通知书和人力资源政策。
-
建立工资系统，用于计算工资、扣除税款和缴纳法定缴款（EPF、ESI、职业税、TDS）。
设立印度子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在印度招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在印度组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在印度招聘的步骤
印度的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.在印度发布招聘信息
创建详细的职位描述，并根据职责和资质确定角色。如果您的公司有25或以上员工，则在填补职位空缺之前，必须将职位空缺通知相关的政府就业服务中心。
Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 是印度最受欢迎的招聘网站。
2. 在印度评估求职申请
收集申请材料并审核简历。根据候选人的资历、经验和与职位的匹配度进行筛选。如果进行初步筛选，请避免询问候选人的年龄、婚姻状况或健康状况。
3.在印度面试候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。使用结构化面试问题。Gia可以帮助您创建符合印度反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.在印度提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。起草合规雇佣合同，包括根据印度劳动法和各州特定要求的法定条款。
5.印度新员工入职培训
现在，您可以让新员工入职了。为您的员工注册法定福利（如适用，包括公积金、社保、职业税等），并提供入职培训、公司政策和初始培训。
如果您使用的是像 G-P™ 这样的专业雇主，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在印度雇用承包商
在印度，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。印度的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与印度的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.印度的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在印度，雇主雇佣员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.如何向印度承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付国际合同工的混乱而耗时的过程。只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
通过G-P在印度雇佣员工和承包商
我们的 SaaS 和人工智能驱动产品（EOR、合同工 和 Gia）为公司建立和管理全球团队提供支持。
G-P 是公认的全球就业领导者，拥有十多年的经验，最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库。
