荷兰地处欧洲中心，拥有鹿特丹港和史基浦机场等基础设施，使其成为希望进入欧盟市场的公司的理想切入点。荷兰的人才库在欧洲数字技能方面名列前茅。超过90% 的人口能说流利的英语。
在进军荷兰市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在荷兰招聘的所有信息。
在荷兰招聘前需知
如果您是首次将业务扩展到荷兰，则需要注意一些重要的法律要求。这些规范和法律影响着荷兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以在50 国家/地区（包括荷兰）以及美国所有50 州回答您最棘手的合规问题。使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是关于在荷兰招聘需要了解的五件事。
1.集体劳动协议（CAO）
集体劳动协议（ Collectieve Arbeidsovereenkomst ，首席行政官）规定了工资、工作时间、加班、假期、通知期、养老金和其他雇佣条款。 他们可以提供比法定最低标准更优惠的条件，如更高的工资、额外的假期或更好的福利。荷兰社交网络事务和就业部可以宣布首席行政官“具有普遍约束力”。 这意味着它适用于该部门的每个人，无论其是否工会会员。
CAO 覆盖了荷兰约80 % 的员工。如果您要拓展到荷兰市场，请查询您所在行业的适用首席行政官。
2.工作时间
荷兰法律没有全国统一的标准工作周。CAO 或雇佣合同规定了标准。大多数 CAO 和雇主将全职工作定义为每周36 、38 或40 小时。
荷兰的非全时就业率很高。兼职安排受法律保护。根据《 荷兰工时法》 （Arbeidstijdenwet ），员工每班工作12 时间 不得超过 小时，或每周工作时间不得超过60 + 小时。在四周时间内，平均每周不得超过55 小时。在16 周内，平均每周不得超过48 小时。
员工每24 小时至少有连续11 个小时的休息时间。他们还有权每周至少连续休息36 小时。CAO 可以对工作时间设置额外限制。
3.休假政策
员工每年至少可获得相当于其每周工作时长四倍的带薪年假。因此，每周工作40小时的员工至少可以享受20天带薪假期。许多CAO（首席行政官）提供更优厚的休假福利。未使用的法定假期在日历年结束后六个月到期。
荷兰有11 个国定假日，包括元旦、国王节和圣诞节。没有法定义务向员工支付公共假期工资。CAO 可以另行规定。
员工有权享受长达两年的带薪病假。在此期间，雇主至少要支付员工工资的70 %。 许多 CAO 要求更高的比例，尤其是在患病的第一年。
怀孕员工至少可享受16周带薪产假。合作伙伴可获得一周的带薪假期，以及最多五周的额外部分带薪合作伙伴假期。 育儿假允许父母双方在孩子年满 8 岁前休不带薪假，最多可达每周工作时间的26 倍。九周工资按日工资的70 % 支付，但有上限。
4.薪酬
荷兰有法定最低工资标准，每年一月和七月都会更新。对于21岁及以上的员工40费用为14欧元（7月2025日）。年轻员工适用较低的费率。
首席行政官可以设定最低工资标准、年度增长额以及超过法定最低标准的额外津贴或福利。 你必须遵守你所在行业或领域的首席行政官的规定。 荷兰法律没有规定加班费，但大多数 CAO 都规定了。
许多员工的假期津贴至少占其年总工资的8 %。 这笔款项通常在五月或六月支付。
5.税务和社会保险
荷兰实行累进所得税制度。收入分为三个等级：
-
82不超过38欧元的441 ，按35 % 的税率征税。
-
38,442 和76,817 欧元之间按37 征税。48%
-
超过76欧元50 817 49税率征税。
对于大多数员工而言，这些费率已包含工资税和国民保险缴款。
荷兰的社交网络安全分为国民保险和员工保险。 每个人都缴纳国民保险，这些保险金用于老年养老金、遗属抚恤金和长期护理。国民保险缴费率为35 . 82 %。
只有雇主支付员工保险费。 它涵盖失业保险、残疾保险、疾病津贴和育儿津贴。失业保险的税率为2.74% 长期合同和7.74% 灵活合同。残疾保险金额介于6.28-7.64% 之间、视部门而定。疾病津贴和育儿津贴均按0 . 50 %的税率征税。这些捐款受年度收入上限的限制。
所有员工均获得基本健康保险。 雇主对工资最高为75 860 52 6的缴款。员工每月向保险公司缴纳保费。
许多行业都要求参与集体养老金计划。雇主和雇员共同出资。这些由学院招生办公室设定。它们可能会使总用工成本增加10 – 20 %。
荷兰的顶级招聘中心
荷兰的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
荷兰顶尖的人才中心包括：
-
阿姆斯特丹是首都，也是最大的城市。该市有时被称为“硅运河”，是全国/地区商业和科技行业的主要招聘目的地。 Netflix 和特斯拉的欧洲总部都设在这里。
-
鹿特丹 因拥有欧洲最大的港口而闻名。该市拥有物流、航运、贸易和工业领域的高技能人才库。 它在科技和创新领域的影响力也在不断扩大。
-
海牙（Den Haag）是荷兰政府所在地。海牙是法律、政府、非营利组织和国际关系等领域人才的招聘目的地。
-
乌特勒支位于荷兰中部。它是教育、医疗保健和商业服务行业的主要招聘目的地。该市拥有大量学生和年轻专业人士。
-
埃因霍温以其高科技和工程行业而闻名。该市是脑港地区的中心。该地区是5 、000 IT 和技术公司的所在地。
荷兰的主要产业
了解荷兰的主要产业可以帮助你对薪资和福利进行基准分析。您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
荷兰的主要产业包括：
-
科技和高科技制造业：该国/地区是半导体、传感器和机器人设计和生产领域的全球领导者。 专业人才包括机械工程师、电气工程师、系统工程师、软件开发人员、研究人员和产品开发人员。
-
农业和食品加工：荷兰是世界上最大的农产品出口国之一，主要出口鲜花、蔬菜、乳制品和加工食品。专业人才包括农学家、食品科学家和生物技术专业人员。
-
物流和运输：荷兰拥有鹿特丹港和史基浦机场，是欧洲主要的物流和分销中心。这些国家/地区是全球贸易的顶级参与者。 专业人才包括供应链管理、物流运营和运输规划方面的专家。
-
金融服务：阿姆斯特丹是银行、保险、金融科技和国际化金融的重要中心。 强大的金融基础设施和政府政策为金融科技提供了支持。专业人才包括风险管理和合规专家、金融科技专家和业务控制专业人员。
-
化工： 该行业以开发医疗保健、能源和食品安全等领域的解决方案而闻名。专业人才包括质量控制专家、杀菌剂和特种化学品专家以及化学工程师。
在荷兰雇佣一名员工的成本
无论您是在荷兰雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
-
设立实体（除非你与专业雇主合作）
-
发布招聘广告
-
向在荷兰有关系的员工支付推荐奖金
-
付给内部招聘委员会报酬
-
往返荷兰的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
-
与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
-
使用背景调查服务筛选候选人
-
起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
-
提供电脑、电话和软件许可证的费用
-
入职材料和初步培训
-
维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P Verified 来源，荷兰的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）在18到25 % 之间，不包括意外保险，意外保险可能会有所不同。
公司在荷兰招聘员工需要做些什么？
在荷兰扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
-
对贵公司的章程进行公证。
-
在荷兰商会（KVK）注册。
-
在荷兰税务局注册。
-
注册成为预扣代理商。
-
开设当地银行账户，存入所需资金。
-
进行风险详细清单和评估。
-
核实每位员工的身份及其在荷兰的合法工作权利。
-
建立工资系统，用于计算和扣缴工资税、社会保障金和其他法定缴款。
-
为员工办理社会保障登记。
-
通知当局并保存记录。
在荷兰设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在荷兰招聘全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在荷兰招聘的步骤
荷兰的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
明确概述职位描述、职责和资格。确保招聘广告符合反歧视法。
您的招聘信息应包含以下内容：
-
职位名称和主要职责
-
所需资格和能力
-
雇佣条款（例如合同期限、工作时间、薪水或薪水范围）
-
申请说明和截止日期
-
如有任何疑问，请联系我们。
招聘广告可以用荷兰语或英语发布，具体取决于目标受众。Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird 和 Werk 是荷兰最受欢迎的招聘网站。
2.评估求职申请
收集简历和求职表格。 根据资历和经验筛选候选人，确保符合隐私和反歧视法规。对于需要保密安全许可的工作，候选人需接受美国陆军情报与安全总局 (AIVD) 的安全审查。
3.面试候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合荷兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。确保报价符合荷兰劳动法，包括最低工资和法定福利。 只要双方都能理解内容，合同可以使用任何语言。
5.安排新员工入职
现在，您可以让新员工入职了。向荷兰税务机关以及工商登记（如果适用）登记新员工。 为员工办理社会保障和健康保险。 根据荷兰数据保护（《通用数据保护条例》）要求维护准确的人员记录。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在荷兰聘用承包商
在荷兰，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。荷兰的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与荷兰的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在荷兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
-
补缴错误分类期间的税款。
-
偿还所有应得福利，例如带薪休假、社会保障金和养老金缴款。
-
面临诉讼和法院判决。
3.荷兰如何支付承包商费用
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付国际合同工的混乱而耗时的过程。只需点击几下，您就可以创建和签发合同，向合同工付款，同时确保流程合规。
