秘鲁拥有稳定的市场经济，以及马丘比丘和雄伟的安第斯山脉等令人叹为观止的景点，已成为许多寻求国际扩张的公司的理想之地。低通货膨胀率和丰富的自然资源也吸引了大量国际化投资者，该国/地区的外国直接投资（FDI）总额在2018达到6 49亿美元。
随着您在秘鲁拓展业务，了解在秘鲁招聘的技巧以及对该国/地区的招聘流程有全面的了解非常重要。 我们的员工招聘指南。将深入探讨财务细节和最佳实践。
秘鲁招聘前需知
在开始之前，贵公司需要熟悉一些重要因素，例如税收、工资法、合同和其他与雇佣相关的细微差别。以下是招聘的一些关键方面：
1.签订雇佣合约
在秘鲁，合同雇佣而非自由雇佣是常态。 公司一般不能随意解雇员工。相反，雇主和雇员会签订合同，规定雇佣期限以及任何一方终止雇佣关系的条件。
当你在秘鲁开始开展经营活动时，你可能会更关注招聘而不是解雇。 不过，未雨绸缪总是明智的，以防万一需要终止员工合同或员工想要离职。
秘鲁法律要求公司在结束雇佣之前向员工提供通知期限。 通知期限至少应为五天，以便员工准备书面辩护；如果员工可以选择辞职或证明其绩效有所改进，则通知期限最多应为30 。 希望解雇员工的公司通常还必须通过文件证明离职的客观理由或理由。
但是，如果员工仍在试用期内，则这些限制不适用。在秘鲁，雇主可以设定最短三个月或最长一年的试用期。
2.合同要求
在秘鲁，雇佣合同是强制性的，但可以是书面的，也可以是口头的。一般来说，书面合同更为可取，以便各方都能准确理解各自的期望。大多数合同都有无固定期限。 也可以签订固定期限合同，最长可达五年。必须是书面合同，并且公司必须在劳动部进行登记。
标准的秘鲁合同应以当地语言书写，并包含以下信息：
- 雇主名称
- 职位
- 基本工资水
- 额外津贴（如有）
- 益处
- 工作时间
- 带薪休假
- 试用期条款（如有
- 解雇要求
3.工资与税务
在秘鲁，雇主向国家卫生系统缴纳工资总额的9 %。但是，如果公司为员工提供补充医疗保险计划，则可以获得部分费用抵免。
秘鲁的雇主平均也贡献了11 。员工总工资的5 % 交给了股东管理员 (AFP)。 这些私营机构管理着为员工提供退休金、伤残抚恤金和丧葬费保障的养老基金。
4.工作时间和工资
在秘鲁，标准工作时间为每天 8 小时，通常每周工作 6 天。即使雇主支付加班费，员工每周的工作时间也不得超过48小时。头两个小时的加班费必须比工人的正常工资高出25 %。之后每过一个小时，这个数字就会增加到35 %。
目前，国家/地区的最低工资为每月930索尔，相当于约255美元或210欧元。 此外，秘鲁员工必须全年领取特定的奖金。每位员工在7月份会获得一次奖金，在12月份会获得第二次奖金，每次奖金都相当于一个月的工资。员工还可获得特别奖金，相当于9 7 月和 12 月奖金的 100%。
随着工人工作时间的延长，额外奖金也会增加。秘鲁的工人通常会获得所谓的“工龄补偿”，即每年五月和十一月向员工发放额外工资。该奖金的年度总额通常为员工月工资的1 . 16 %。
5.带薪休假政策
秘鲁法律规定，雇主必须每年向员工提供一个月带薪休假，外加每年五天带薪病假。
秘鲁法律还要求雇主提供带薪产假和陪产假。怀孕员工必须享受14周带薪产假——分娩前七周和分娩后七周。父亲必须获得10 连续工作日的陪产假。
公司还应为员工提供每年12法定节假日的休假时间。由于独立日庆祝活动持续两天，因此总共有13天假期。
6.利润分成和遣散费
在秘鲁，如果雇主拥有超过20名员工，则工人可以获得雇主利润的一部分。该份额通常占公司税前收入的5 % 至10 % 。
根据秘鲁法律，支付遣散费也是强制性的。即使是无故被解雇的员工，也有权获得长达一年的遣散费。在计算招聘费用时，请记住将这些最终成本考虑在内。
7.反歧视措施
秘鲁宪法禁止在招聘和工作场所实行歧视。雇主不得因以下任何因素歧视员工或求职者：
- 种族
- 性别
- 国籍
- 年龄
- 身体残疾
- 经济状况
- 语言
- 宗教
- 政治观点
秘鲁工作场所的性别不平等现象历来是一项挑战。在2015 ，秘鲁女性劳动力的平均收入比拥有类似技能的男性少60 % ，而且女性更有可能从事低质量的工作。针对这一问题，秘鲁于2017 通过了一项新的法律，具体禁止性别歧视。法律禁止工资歧视，并要求详细记录保存，以防止性别不平等现象的发生。如果终止雇佣与怀孕或哺乳期员工的情况有关，则禁止终止或不续签与其合同。
秘鲁法律还要求雇主为残疾人提供平等的就业条件。因此，大多数雇佣超过50人的公司必须按其工资总额的至少3比例雇用残疾员工。
过多了解申请人的背景可能直接或间接导致歧视。为防止在招聘过程中出现歧视性做法，秘鲁法律禁止雇主对潜在员工进行背景调查。
在秘鲁雇佣一名员工的成本
在秘鲁雇用一名新员工乍一看似乎并不昂贵——最低工资相对较低，而且生活成本和做生意的预算都很友好。 然而，招聘可能会产生一些隐性费用，你需要同时考虑直接成本和间接成本。以下是招聘新员工的一些相关费用：
- 职位广告
- 审查申请人所花费的小时数
- 工资单
- 税费
- 薪水
- 益处
- 奖金
在秘鲁招聘员工的保险成本可能取决于您所在的行业。 秘鲁雇主并不总是负责为其雇员提供健康保险，因为可以使用国家健康保险。 不过，他们通常会选择提供补充保险作为额外福利。如果公司的业务涉及危险工作，则必须购买补充保险。
秘鲁的雇用做法
在秘鲁雇佣员工可能与在你的祖国/地区雇佣新员工类似，但由于当地海关和期望的一些细微差别，你可能需要修改你通常的流程。 以下是一些值得借鉴的最佳做法：
- 学习和使用当地语言：在编制招聘材料和深入招聘工作时，使用当地语言。用当地语言起草聘用函和合同，并以秘鲁索尔注明工资和薪酬。 通过这样做，您将表明您对双向合作关系的承诺，并让候选人和新员工感觉更舒适。
- 适应语言多样性：在秘鲁，西班牙语是官方语言之一，该国/地区也是超过90土著语言的家园。 在某些地区，土著语言比西班牙语更为普及，并成为这些地区的官方语言。例如，克丘亚语的使用者超过4 万，艾马拉语的使用者超过2 万。务必事先调查公司所在地，以便用当地语言编写必要的材料。
- 使用非歧视性语言：务必遵守有关男女同工同酬的法律。您还应避免使用可能助长年龄歧视的语言，尤其是针对年长员工的歧视性语言。
- 帮助员工感到舒适：即使您的秘鲁员工才华横溢、资质出众，他们在第一天上班时也可能会感到紧张。使用熟悉的、符合当地文化的参考资料，尽可能使用当地语言，并表达你对新员工加入的热情。您可能希望邀请您所在国家/地区的管理人员前来参观，以展示您对新地点及其员工的投资。
公司在秘鲁招聘员工需要具备哪些条件？
秘鲁招聘新员工的准备工作可能是一个复杂的过程。公司需要与雇主设立子公司或合作伙伴，也称为专业雇主组织（专业雇主组织）。 在某些情况下，设立子公司是可行的，但这可能是一个漫长而繁琐的过程，你的公司需要承担大部分工作。与专业雇主组织或专业雇主合作通常更方便，因为您的合作伙伴组织已经建立了一个实体来招聘员工并为您处理入职和工资任务。
如果您选择设立子公司，您需要完成以下事项：
- 在秘鲁公共登记处注册您的公司名称，并获得注册证书。
- 开设银行账户并将你的出资额存入账户。
- 请将您的会计账簿、契约和会议记录在 Portal Servicios Ciudadano y Empresas 进行公证。
- 获取税号，以便向员工支付工资。
- 任命股东和董事。
在秘鲁招聘远程员工
如果您计划在留在您的祖国/地区期间审核秘鲁申请人，您需要适应远程面试和招聘。 以下是一些帮助您简化这种方法的小贴士：
- 提前说明你的流程：当面对面的会议不可行时，制定明确的期望和指导方针就变得更加重要。提前告知候选人您的求职申请、面试和招聘流程。
- 沟通你的采访脚本：如果你组建了一个多人采访团队，请务必提前沟通好每个人将负责哪些主题和问题。这样做有助于避免重复，平衡发言时间，并给人留下流畅、积极的印象。
- 考虑加入测试练习：通过视频面试很难准确了解求职者的技能水平。 您可能希望在求职申请过程中增加笔试环节，例如让求职者撰写新闻稿或编写网页代码。 只要确保这些任务相对较短，因为应聘者将无偿完成这些任务，或者考虑为应聘者的额外时间支付报酬。
关于如何在秘鲁招聘的更多提示
虽然在秘鲁招聘的步骤可能与你习惯的类似，但肯定会有一些不同之处。以下是一些在您将业务拓展到秘鲁时，实施有效招聘流程的策略：
- 检查 CBA：如果您在秘鲁的行业签订了集体劳资谈判协议，则适用的规则可能与上述指南有所不同。 请查阅相关的集体劳资谈判协议，了解其他限制和薪酬要求。
- 查阅权威资料： 值得花点时间了解《 一般劳动法 》（ Ley General del Trabajo ）。该汇编包含秘鲁的所有劳动法，是非常宝贵的资源。虽然你可能仍然希望与秘鲁劳动法方面的专家合作，以获得指导，但事先了解你需要遵守的法规总是有帮助的。
- 熟悉秘鲁商务礼仪：秘鲁的传统商业关系通常等级森严。在与新员工共事时，您要遵守适当的手续，并在尊重和信任的基础上建立关系。在商务礼仪方面，值得寻求值得信赖的建议，以表明您学习的意愿和融入当地文化的决心。
联系Globalization Partners以帮助建立国际化团队
当您准备将业务拓展到秘鲁时，请与 Globalization Partners 合作，以简化和加快流程。
在制定提高新企业盈利能力的策略时，你需要专注于核心业务流程。处理诸如工资发放和确保法律合规等基本任务会占用你大量的精力和注意力。作为一家全球专业雇主， Globalization Partners可以通过我们先进的技术平台为您承担这些重要的责任。 我们的全面解决方案负责管理细节，以便您可以专注于构建团队的大局。
立即申请一份建议书，或与我们联系，讨论我们如何帮助您拓展业务。
