波兰是欧盟经济增长最快的国家之一。经济稳步增长，国内生产总值年均增长3 。过去十年中的4 %。
由于欧盟复苏基金和私营部门计划在先进制造业、信息技术和能源转型领域进行大规模投资，波兰成为外国直接投资（FDI）的理想目的地。 波兰的人才库拥有高技能、高学历（尤其是在 STEM 领域）和多语种人才，这对全球公司来说是一个很大的吸引力。
在进军波兰之前，您需要了解合同、税收、工资、福利及其他雇佣法律。我们的指南将告诉您在波兰租房所需的一切信息。
在波兰招聘前需知
如果您是首次将业务扩展到波兰，则需要注意一些重要的法律要求。这些规范和法律影响波兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在50国家/地区（包括波兰）和所有50美国州最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是关于在波兰招聘需要了解的五件事。
1.波兰的语言
波兰语是官方语言。英语是最常见的非波兰语语言。这些国家/地区的英语水平在全球排名前15 - 20名。
波兰庞大的业务流程外包 (BPO) 和共享服务中心 (SSC) 行业得益于大量合格的多语种人才。
2.波兰的就业合同
雇主必须在雇员开始工作之前提供书面合同，或对主要条款的书面确认。
合同必须以波兰语书写，或附上波兰语译文。在多语种合同中，波兰语版本具有法律约束力。
合同必须至少包括
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雇佣合同类型（试用、固定期限、无限期）
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雇主和雇员的姓名和地址
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合同期限（固定期限或试用期）
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签订日期和工作开始日期
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职位名称及描述
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工作地点
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工资及福利明细
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工作时间（全职/兼职）
如果合同中未包含此项规定，雇主必须在员工入职之日起七天内以书面形式提供：
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每日和每周工作安排
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付款期和付款方式
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节假日福利
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结束聘用的通知期限
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加班、休息时间和休息时间的规定
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任何适用的集体协议
这些细节需要在员工入职当天或之前与员工核实。
3.波兰的工作时间和工资
在波兰，每周工作时间为40小时，分布在五天内。 除非集体协议、工作场所规章或个人合同另有规定，否则每年加班时间不得超过150小时。无论有任何协议，平均每周工作时间（包括加班时间）不得超过48小时。员工每24小时周期内至少可获得11小时连续休息，每周至少可获得35小时连续休息。
截至2025 ，波兰的最低工资为每月4 , 666波兰兹罗提。
4.波兰带薪休假
波兰有14 个国定假日。员工可以享受这些带薪休假。
服务年限的计算包括所有以前的就业（无论中断或雇主）和认可的教育期（例如，高等教育最多可计为八年）。服务年限（包括工作年限和某些教育年限）不足10年的员工可获得20天带薪年假。服务年限达到10年或以上的员工可享受26天假期。
雇主必须支付员工工资的至少80 % 的病假费用。雇主资助的病假天数取决于员工的年龄：
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对于年薪低于50员工，雇主每年最多支付33天的病假工资。
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对于年龄在50岁或以上的员工，雇主最多支付14天的工资。
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在这些时期（根据年龄， 33或14天）之后，社会保险机构（ZUS）将接管病假工资。
5.波兰的所得税和社会保障
雇主需要在雇佣开始后的七个日历日内向 ZUS 注册雇员。社交网络保障缴费包括养老金、残疾、事故和健康保险，每种类型都有特定的费率。 健康保险缴费率为工资的9 %。 雇主必须在次月的15日或20之前，根据其法律地位，向ZUS缴纳社会保障缴款。
波兰实行累进所得税制度。在2025中，年收入在120至000 PLN 范围内的税率为12 %，超过该门槛的收入的税率为32 %。雇主负责计算、预扣和汇出个人所得税（PIT）。
雇主必须每月向 ZUS 扣除并转交雇员和雇主社会保障缴款。 社交网络安全涵盖养老保险、伤残保险、意外伤害保险、疾病保险以及健康保险。
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养老保险：平分 (9.76% )
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伤残保险： 6 。 5 % 由雇主支付， 1 . 5 % 由员工承担
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意外伤害保险：由雇主支付，通常为1 ，小型雇主为67 %，但费率因风险而异。
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疾病保险：由员工缴纳（ 2 . 45 %）
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医疗保险：由员工支付（ 9 %）
雇主缴款总额（包括所有资金）约为18 – 20 %，员工缴款总额为13 – 14 %。
雇主必须向劳动基金缴纳雇员总工资的2 %（ 45 1 00缴纳给劳动基金， 1 45缴纳给团结基金）。雇主还向雇员的保障福利基金缴纳0 . 1 %。
医疗保健由强制性健康保险捐款资助。 您不需要提供私人健康保险，但补充健康保险是一项受欢迎的福利。
波兰的顶级招聘中心
波兰的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
波兰顶尖人才中心包括：
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华沙是波兰的首都和最大的城市。华沙是国家/地区顶级的商业、金融和技术中心。 这里是跨国公司、金融机构和科技公司的总部所在地。
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克拉科夫以其信息技术、商业服务（BPO/SSC）和创业氛围而闻名。克拉科夫是全球企业的主要招聘目的地，尤其是在科技、金融和共享服务领域。
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弗罗茨瓦夫是信息技术、研发、制造和商业服务中心，众多全球科技公司和工程公司在此设有分支机构。
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波兹南以其制造业、物流业和商业服务业而闻名，是全球雇主的热门选择。
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格但斯克在信息技术、航运、物流和金融领域拥有大量技术娴熟的人才。 这座城市拥有越来越多的科技初创企业和全球商务中心。
波兰的关键产业
了解波兰的主要产业可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
波兰的主要工业包括
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业务流程外包 (BPO) 和共享服务 (SSC)：这是波兰发展最快、最现代化的行业之一。由于克拉科夫、华沙和弗罗茨瓦夫等城市拥有高技能、精通多种语言且受过良好教育的劳动力，全球企业纷纷将财务、会计、人力资源和研发等共享服务中心设在这些城市。
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IT 和数字服务：波兰是重要的 IT 人才中心，拥有大量的软件开发人员、工程师和 IT 专家。全球企业正越来越多地在这里设立研发和数字技术中心。政府也在大力投资数字技术和人工智能。
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汽车： 这是波兰最大的工业部门之一。它主要生产零部件（供应全球制造商）以及轻型商用车。波兰还拥有欧洲最大的电动汽车电池工厂。
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电子产品和家用电器：波兰是欧洲领先的家用电子产品和电器生产国。全球各大公司都在这里设立了生产和研发中心&。
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先进制造业：这包括航空航天和国防等领域，尤其是在东南部的航空谷等产业集群中。
在波兰雇佣一名员工的成本
无论您是在波兰雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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实体设立（除非您与法定雇主合作）
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招聘广告
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审核求职者的人工成本
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工资单
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税费
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薪水
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益处
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奖金
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津贴
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保险
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旅行
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译者（如有）
根据Gia的G-P验证来源，波兰的雇主负担率（包括工资之外产生的成本）约为20 - 21 %。
公司在波兰招聘员工需要具备哪些条件？
在波兰扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在国家法院登记处（KRS）注册您的公司。
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获取 REGON（统计编号）。
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注册申请纳税人识别号（NIP）。
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在 ZUS 注册。
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开设当地银行账户。
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向ZUS系统注册每位新员工。
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健康与安全（BHP）合规登记。
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（如适用）通知州劳动监察部门。
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建立工资系统。
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注册增值税号。
设立波兰子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在波兰招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在波兰组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在波兰招聘的步骤
波兰的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.在波兰发布招聘信息
创建详细的职位描述，并根据职责和资质确定角色。确保职位描述符合波兰反歧视和劳动法。
Pracuj, Praca, OLX Praca、LinkedIn 和 GoldenLine 是波兰流行的求职网站。
2. 评估波兰候选人的申请
收集申请表并审查简历。根据候选人的资历、经验和是否适合该职位进行筛选。进行背景调查、联系前任雇主或查看专业人士的社交媒体时，您需要获得明确同意。
3.在波兰面试候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合波兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.在波兰提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。用波兰语准备一份合规雇佣合约。 包括所有法律要求的条款，例如职位名称、薪资、工作时间、开始日期等。 双方必须在员工开始工作前签署合同。
5.波兰新员工入职
现在，您可以让新员工入职了。在雇佣开始后 7 天内，向 ZUS 注册您潜在的新员工。 安排强制性职业健康与安全 (BHP) 培训，并安排入职前体检。收集并核实身份证、文凭和工作许可证等必要文件。
如果您使用的是像 G-P™ 这样的专业雇主，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在波兰聘用承包商
在波兰，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。总部位于波兰的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与波兰的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.波兰的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在波兰，雇主雇佣员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.波兰对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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补缴所有因错误分类而未缴纳的ZUS缴款。
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缴纳所有未缴所得税及利息。
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违反劳动法将面临罚款，每次违规罚款金额为 PLN 1 , 000 – 30 , 000 。
3.在波兰如何向承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付国际合同工的混乱而耗时的过程。只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
通过G-P在波兰雇佣员工和承包商
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