葡萄牙的时区非常适合在美洲和欧洲开展业务的公司。这些国家/地区的高英语水平、可负担的生活成本和商业友好的做法，使其成为对全球公司有吸引力的市场。 根据经合组织的统计，葡萄牙是欧洲运营成本最低的国家之一。
在将业务拓展到葡萄牙之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在葡萄牙招聘的所有信息。
在葡萄牙招聘之前需要了解哪些信息
如果您是首次将业务扩展到葡萄牙，则需要注意一些重要的法律要求。这些规范和法律影响着葡萄牙的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在葡萄牙招聘需要了解的六件事。
1.对全球企业的激励措施
葡萄牙政府制定了吸引国际化投资者的计划。 这些计划旨在防止人口下降，增强劳动力，并支持长期的经济可持续发展。计划和激励措施包括
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D 2企业家签证： D 2签证适用于希望在葡萄牙创办或发展业务的非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民。该签证赋予居留权。申请人需提交一份商业计划书，重点阐述其经济影响和创造就业机会的情况。
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初创企业签证：该签证面向欧盟/欧洲经济区以外的技术驱动型企业家。申请者必须提出可扩展的商业构想，并能创造合格的工作岗位。
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黄金签证计划：这项投资居留计划允许非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民通过投资风险投资基金、创造就业机会或支持研究和文化项目来获得居留许可。
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非惯常居民 (NHR) 税收制度：该制度为移居葡萄牙的合格专业人士和企业家提供长达10年的税收优惠。
2.数字游民
葡萄牙欢迎来自世界各地的技术工人和投资者，以帮助发展经济并带来新的理念。国家/地区提供数字游牧签证来支持这一举措。 该签证允许非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民在葡萄牙居住和工作长达一年，并可选择延长停留时间。申请人必须证明他们远程工作，并且每月至少赚取3 480 （截至2025 ）。收入不能来自葡萄牙。
3.最低工资
截至 1 月1 ， 2025年 1 月，葡萄牙大陆的全国最低工资为每月870欧元。马德拉岛和亚速尔群岛的最低工资标准较高。集体谈判协议（CBA）可以设定更高的特定行业最低工资。工资在14 上分期支付：12 月工资、6 月份的节日奖金和圣诞节奖金。
4.工作时间和休假
标准工作周为40小时。加班时间上限为150 – 175小时，具体取决于公司规模。支付方式为高额费率：
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第一小时的百分比为125 %。
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1375% 随后的小时
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150% 休息日或节假日
员工有权享受至少22工作日的带薪休假。此外，13 公共假日。
在葡萄牙，产妇必须在分娩后立即休42天（六周）的强制性产假。母亲在分娩前最多可以休30天的自愿假。对于多胞胎，每个孩子（第一个孩子之后）可额外获得30天。国家社会保障体系会支付这部分休假费用。支付金额根据休假前六个月的平均总收入计算。符合资格者需至少缴纳六个月的社会保障金。
父亲可享受28 日历天的陪产假。父亲必须在孩子出生后立即休息七天。剩余的21 天可在出生后42 天内连续或非连续使用。对于多胞胎，每多生一个孩子，父亲可多享受两天。在母亲首次休假期间，可额外享受七个工作日的自愿陪产假。所有陪产假均由社会按工资的100 % 支付。
在葡萄牙，育儿假也是一项法定福利。父母可以选择享受120天育儿假，工资为100 %；或者选择享受150天育儿假，工资为80 %。如果父母双方共同休假（每人至少连续休假30天或分两次休假15天），则休假可增加至180天，工资为83 %。养父母享有与亲生父母相同的权利。
5.税费
税率从13% 起，收入不超过8,059 欧元。收入超过83,696 的费率逐步提高到48% 。还有统一附加税2 。收入超过80 、 000欧元的为5 %，收入超过250 、 000欧元的为5 %。
雇主和雇员都缴纳社会保障税。 雇员的税率为11 %，雇主的税率为23 . 75 %。这些缴款用于支付养老金、医疗保健、失业救济金、育儿假和其他法定福利。
6.合约类型
在葡萄牙，无限期（开放式）雇佣合同是默认的、最常见的安排。法律规定，固定期限、兼职或远程办公的雇佣安排必须签订书面合同。雇佣合同的类型包括：
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固定期限
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间歇
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兼职
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远程办公
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临时工
试用期因合同类型和员工类别而异。对于大多数员工来说，是90天；对于管理岗位来说，是180天。
你应该用葡萄牙语起草合同。如果葡萄牙语不是您的母语，您可以使用Gia起草符合规定的葡萄牙语合同和其他人力资源文件。轻松管理全球人力资源流程和员工需求，无需翻译或本地化。
葡萄牙顶级招聘中心
葡萄牙的一些城市因特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
葡萄牙顶尖的人才中心有：
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里斯本是首都和最大城市。位于国家/地区的西海岸，是葡萄牙的主要经济和就业中心。 该市聚集了众多跨国公司、科技创业公司、金融机构和服务业雇主。
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波尔图是葡萄牙第二大城市。它位于美国西北部，是一个重要的工业、商业和科技中心。该市的制造业、物流业和葡萄酒业尤为发达。
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布拉加以其不断发展的技术产业而闻名。它吸引了国内和国际化企业，尤其是在信息技术和工程领域。
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科英布拉因其大学而闻名。这座城市是教育、科研和医疗中心。这里正越来越多地吸引着科技和生命科学公司。
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法鲁是葡萄牙南部阿尔加维地区的首府。该市是旅游、酒店及相关服务业的中心。
葡萄牙的主要产业
了解葡萄牙的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
葡萄牙的主要产业包括
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制造业： 葡萄牙强大的制造业基础在汽车、纺织、制鞋和机械方面尤为成功。专业人才包括多个工程岗位、供应链和物流经理以及生产和运营规划人员。
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农业和农产品：葡萄牙的葡萄酒、橄榄油、软木和新鲜农产品都是热门出口产品。专业人才包括农艺师、环境工程师和食品技术专家。
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可再生能源： 葡萄牙在可再生能源方面处于领先地位，尤其是风能、太阳能和水力发电。专业人才包括多个工程岗位、维修技术员和项目经理。
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渔业和海运业 由于葡萄牙海岸线漫长，渔业和相关海运业非常重要。专业人才包括海洋生物学家、渔业管理人员、海洋工程师和测量员。
技术与初创企业：得益于政府鼓励投资初创企业的新举措，科技行业发展迅速。专业人才包括软件开发人员、工程师以及人工智能和数据科学家。
公司在葡萄牙招聘员工需要做些什么？
在葡萄牙扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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从国家集体人员登记处（RNPC）获得准入资格证书
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起草和提交公司章程
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提供注册办公地址
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获取葡萄牙税务识别码 (NIF)
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向葡萄牙社交网络安全局注册
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出示股本存款证明
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在注册后15天内向税务机关提交营业活动开始声明
使用G-P Professional在葡萄牙招聘全职员工，无需设立自己的实体。 在葡萄牙组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在葡萄牙招聘的步骤
葡萄牙的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
明确概述职位描述、职责和资格。公告必须提及合同类型和期限、工作时间、工作资格和工作地点。对于远程工作岗位，应明确工作条件和设备配备。葡萄牙语是广告的默认语言，但如果角色需要，也可以使用其他语言。
Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online 和 Expresso Emprego 都是葡萄牙很受欢迎的招聘网站。
2.评估求职申请
收集简历和求职表格。 根据资历和经验筛选候选人，确保符合隐私和反歧视法规。告知候选人其个人数据将如何处理，并在必要时征得其明确同意。
3.面试候选人
面试进入候选名单的候选人。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合葡萄牙反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
允许进行背景调查和推荐人核实，但必须遵守数据保护法规。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。书面合同是最佳做法，对于固定期限员工、兼职员工、远程办公员工以及所有非欧盟/欧洲经济区员工来说，书面合同是强制性的。
5.安排新员工入职
现在，您可以让新员工入职了。您需要向葡萄牙网络安全协会 (ISS) 注册，并提交一份活动开始声明。 如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在葡萄牙聘用承包商
在葡萄牙，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于葡萄牙的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与葡萄牙的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在葡萄牙，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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补缴错误分类期间的所有社会保障缴款。
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支付所有假期工资、病假工资和津贴。
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在获得某些公共资金或服务方面面临资格限制。
3.如何在葡萄牙支付承包商费用
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