南非吸引了宝马、标准银行集团、巴克莱银行、沃达丰、大众汽车和通用电气等众多国际化公司前来设立业务机构。 吸引投资者的部分原因可能是南非发达的基础设施和低廉的商业成本。
本指南将为您提供南非招聘建议，以便您做准备好开始向南非扩张业务，或招聘南非员工为贵公司远程工作。
南非招聘须知
国际招聘计划通常需要先对该国家/地区的劳动力、语言、法律和惯例做一些调研。 接下来，我们介绍一些关键信息，供打算在南非招聘的国际雇主参考。
1.南非劳动力市场
尽管南非作为一个国家/地区取得了进步，但经济和劳动力仍然面临一些严峻的挑战。 尽管收入分配不均现象十分明显，但收入分配，尤其是高收入人群的收入分配，正在扩大。 在全球疫情爆发后，南非的失业率达到了创纪录的30 8 ，但即便在此之前，南非的失业率也一直居高不下。联合国大学世界发展经济研究所 (UNU-WIDER) 的一份2016报告将这些国家/地区描述为陷入劳动力市场危机。
国际公司可能会将南非的高失业率视为一个积极的机会，以雇用那些可能正在努力寻找工作的合格工人。但请注意，南非简历上的教育程度可能与您在本国/地区求职者通常看到的资格不符。 南非成年人中只有7 %接受过高等教育，是经合组织及其伙伴国家中比例最低的。
虽然高等教育并不常见，但南非有77 % 的年轻人获得了高中或高等教育学历。南非的教育并不强调高等教育，但确实强调优质教育。据布鲁金斯学会非洲增长倡议的研究员约翰·姆巴库博士称，南非人接受的高质量教育使南非劳动力对国际化公司具有吸引力。
2.语言多元化
南非的语言种类繁多。1996 宪法正式承认11 这些语言：
- 南非语
- 英语
- 恩德贝勒语
- 北索托语
- 梭托语
- 斯瓦特语
- 聪加语
- 茨瓦纳语
- 文达语
- 科萨语
- 祖鲁语
南非没有明确的通用语，但在大多数官方、教育和正式的商业场合，英语已逐渐成为主流语言。然而，只有1 8的南非人以英语为母语， 16 % 6人在家庭以外的地方说英语。祖鲁语是该国/地区最流行的第一语言和第二语言。
制作招聘广告、面试求职者和制定合同时，应当牢记当地的语言，如果需要，还应当聘请一名翻译，确保您能与潜在员工交流。
3.工作时间和带薪休假
4.薪酬
南非于2019首次实行全国最低工资标准。在2020 ，最低工资有所提高，达到每小时20美元。 76南非兰特（ZAR）。目前某些类别的工人的最低工资标准较低，但这些标准将逐年提高，直到与国家标准最低工资接轨。这些工人群体包括农场工人、扩大的公共工程计划工人和家庭佣工。
《最低工资法》规定每年对国家最低工资进行审查，因此请务必查看当前的最低工资标准，并注意行业规范。除了员工的基本工资外，您还应考虑增加13月薪。这种奖金相当于一个月的工资，是 南非 每年年底的 惯例 。
5.税务和社保缴费
南非采用累进式所得税制度，并以所得税预扣制（简称“所得税预扣制”）模式要求雇主提前缴纳预扣所得税。 除了所得税预扣制外，员工还必须每月将其收入的百分之1缴纳给失业保险基金（UIF）。 失业保险基金为因病、产假或领养假而无法工作的劳动者提供社会保障。它还可以向已故员工的后代提供死亡抚恤金。
雇主为这一缴款提供匹配资金，总额为2 %。500年薪超过,000 ZAR 的雇主还必须1 每月 向南非税务局缴纳 其薪资的 % ，以帮助其所在部门和辖区的教育和培训工作。雇主每年还要向《职业伤害和疾病补偿法》（COIDA）缴费。它们的贡献率取决于行业，从0.11 % 到8.26 % 不等。
在南非招聘员工的成本
无论在哪个国家/地区招聘员工，都需要付出成本。 首先，你需要考虑招聘成本，如果你是第一次在南非招聘员工，这些成本可能包括：
- 支付成立公司的费用
- 发布招聘广告
- 与招聘中介机构签订合同或聘请新的人力资源专业人员
- 与当地专家合作，帮助您遵纪守法
- 往返南非，与候选人见面及成立公司
- 聘请翻译，协助沟通
- 进行职前筛选
除了这些一次性的招聘费用外，您还应该考虑招聘员工所涉及的持续成本，包括：
- 总薪酬：您支付给员工的金额是雇用员工的最大持续性支出。这包括基本工资和你给予的任何奖金。
- 休假：员工休假会给公司造成损失，却不会为公司的生产力做出贡献。当然，批准休假很重要，但你应该考虑每年至少支付员工21天休假工资的成本。
- 间接费用：如果您在南非租用办公空间或建造设施来安置您的员工，那么这属于您雇用员工的总成本的一部分。其他行政费用以及员工在工作中需要购买的任何设备也同样适用。
- 培训：培训员工始终很重要，尤其是在您雇用的员工教育背景与您本国/地区习惯的教育背景不同时。 您必须投资于员工所需的培训，使他们能够出色地完成工作。
公司在南非招聘员工需要具备哪些条件？
要在南非招聘员工，您的公司首先需要在国家/地区建立法人实体。 您可以选择成立分支机构、私营或上市公司、有限责任公司、合伙企业或合资企业。 许多国际化公司选择在南非组建私营公司，这样可以比国外电信公司更独立地运营。 在南非创办企业至少需要40 天，涉及多个步骤。要设立南非子公司，您必须
- 申请公司名称，或将您的企业编号作为名称。
- 提交公司成立通知。
- 提交公司章程。
- 开立一个南非银行账户。
- 在税务机关登记。
- 向劳工部申请 UIF。
- 办理 COIDA 登记。
- 向区议会提出申请。
您可能还需要取得特殊的营业许可证或执照，具体取决于您在该国从事的行业及业务经营活动。 您还应该考虑到设立经营地点所需的时间，无论是租赁办公地点或建立制造工厂。
如果您希望立即开始在南非招聘新员工，又不需要在该国设立业务实体，有一个更为简单的解决方案，那就是与专业雇主 (EOR) 合作。 南非专业雇主，又称专业雇主组织 (PEO)，已在该国设立实体，并可以在那里为您雇佣员工。 名义上，专业雇主是雇主，实际上您招聘的员工将为贵公司效力。
专业雇主负责法律合规事宜，以及管理工资和休假等人力资源任务。 就是说贵公司尽享雇佣南非员工带来的好处，而无需处理国际雇佣的复杂问题。
南非招聘步骤
了解如何在南非招聘，实际上就是要熟悉南非招聘惯例与您本国/地区之间的细微差别。 我们来看看聘用流程各个基本步骤中存在哪些差异。
- 发布招聘广告：在南非人常用的招聘平台网站上发布招聘广告，例如 Careerjet 和 Indeed。 由于南非的互联网普及率仅为56.3 %，您可能还需要在全国性或地方性报纸上发布广告，这取决于您希望接触到的受众。如果您的目标员工会说英语，那么就用英语撰写和发布广告。如果您愿意接受其他语言使用者，可以考虑添加祖鲁语和其他著名语言的翻译。
- 评估申请：南非简历（CV）包含一些个人信息，这些信息可能与您在本国/地区的简历或CV中看到的信息不同。 这包括出生日期、身份证号码、性别、婚姻状况、驾驶执照，甚至求职者的健康状况。 在寻找最合格的候选人时，还需要记住一点：由于国家/地区对高等教育的重视程度较低，您可能不会像在您所在的国家/地区那样，看到求职者拥有那么多学位资格。
- 面试候选人：如果您在南非招聘远程员工，您可能需要进行线上面试。安排这些面试时，请考虑您所在位置与南非标准时间（UTC + 2 ）之间的时差。您还应该检查候选人是否具备进行视频通话所需的高质量网络连接。面试问题应侧重于候选人的能力和工作素质，这将有助于你区分那些不具备你通常所寻找的教育资格的候选人。
- 筛选候选人：招聘流程的另一个环节是入职前筛选，该环节可以在招聘流程的不同阶段进行。 南非雇主在获得雇员同意的情况下，可以在招聘流程中进行背景调查，包括检查犯罪记录和信用记录。 为了尽量减少需要进行的调查次数，您可能希望在招聘流程的后期进行背景调查。
- 分享招聘信息：主动联系最优秀的候选人，向他们提供贵公司的职位。至少有五名雇员的雇主必须向每月工作24 小时或以上的雇员提供书面雇佣合同。您可以立即分享此合同，或者只涵盖最重要的项目，并将合同本身保存下来以供新员工入职时使用。
- 员工入职：公司经理可能希望前往南非与新员工见面，作为入职流程的一部分。在员工入职的第一天，带他们了解他们的合同条款。 该合同必须包含某些信息，例如工资、工作时间、休假权利和通知期限。 您还必须完成所有必要的文书工作，以建立工资单。
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