瑞士人口为8 . 9百万，其族裔包括瑞士人、德国人、法国人、意大利人、葡萄牙人和科索沃人。每个州都使用同一种国家货币——瑞士法郎。重点行业包括金融和银行业、医疗设备和工程业。
优惠的企业税收法律和文化上的便利是许多跨国公司选择在瑞士扩张的两个原因。 我们的指南将告诉您在瑞士租房所需的一切信息。
在瑞士招聘前需知
如果您是首次将业务扩展到瑞士，则需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律影响着瑞士的招聘做法。
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让我们来看看在瑞士招聘的八大注意事项。
1.雇主-雇员法规
所有雇主-雇员关系必须遵守以下法规：
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SR 151 . 11 — 《联邦性别平等法》
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SR220 - 义务法典
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SR221.331 - 《联邦反对上市公司过高报酬条例
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SR 822 . 11 — 联邦工作法
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SR 822 . 14 — 联邦工人参与法案
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SR 823 . 11 — 联邦安置机构和人员租赁服务法
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SR823.20 - 联邦部署法
瑞士承认符合所有法律要求的工会。
2.瑞士各州
瑞士分为26州。虽然它们都隶属于瑞士国家体系，但它们本身都是强大的实体。每个州都有其独特的传统和文化。他们也有自己的自治方式，包括法律、宪法和政府结构。
在瑞士招聘新员工时，请注意你发布招聘信息的州是哪个州。 候选人的居住州将使您了解翻译要求、雇佣合同中应包含的税率以及他们有权享受的假期等事项。
瑞士各州内较小的政府机构——公社——决定着瑞士的招聘方式。
3.瑞士劳动力市场
瑞士劳动力市场活跃人口超过5万。就业率为80.6% 。作为比较，欧盟的比率为75.8% .工人拥有高技能和高等院校学位。在幼儿教育和中学方面，瑞士各州的教育体系各不相同。IMD 世界人才排名2024将瑞士评为培养世界本土人才的# 1国家/地区。
4.瑞士的语言
多语现象是瑞士文化的核心组成部分，这主要归功于《语言法》 。该法案承认德语、法语、意大利语和罗曼什语为国家语言。德语、法语和意大利语也是该联邦的官方语言。罗曼什语是与罗曼什语使用者进行官方交流的语言。该国/地区约有三分之二的居民会说一种以上的语言。 瑞士儿童在早期教育阶段至少学习两种国家语言。
瑞士德语是各州使用最广泛的语言。法语在西部各州很常见，意大利语在南部很常见。罗曼什语是一种使用较少的语言，源自雷蒂亚人，他们是阿尔卑斯山地区的早期居民。一些州和地区也有自己的方言和俚语。
所有雇佣合同、面试和工作安排都应考虑面试者或员工的第一语言。将所有文件翻译成英语，并在必要时聘请口译员，这是一种良好的做法。
5.工作时间和休假
瑞士劳动法对工作时间和休假制度进行了规定。工业企业员工、办公室职员、技术人员和大型零售公司销售人员的每周工作时间上限为45小时。 对于所有其他员工，50 小时。每日工作时间（包括休息和加班）不得超过14 小时。实际上，瑞士的典型工作时间是12 。5小时
只有在特殊情况下才允许加班。必须给予25 %的工资补贴或等额休假作为补偿。员工每天必须至少有11小时的连续休息时间。每周可减少至8小时，只要两周内的平均休息时间至少为11小时即可。员工每周至少可获得35小时的连续休息时间，包括星期日。
员工在入职公司的第一年内有权享受三周病假。每个州都有自己的带薪休假和病假规定。
怀孕员工可享受14周带薪产假，父亲可享受两周陪产假。
无论员工来自哪个州，每年都有四周的假期，如果员工年龄在20或以下，则有五周的假期。员工和雇主可以根据需要协商在合同中增加休假时间。
各州有自己的地方节假日和公共节假日。8 月1 日的国庆节是唯一的联邦假日。如果国庆节在周二或周四，通常会给员工一个长周末。瑞士也庆祝元旦、复活节和圣诞节，但不同雇主对这些节日的具体规定有所不同。员工可以选择加班而不是休带薪假。
6.雇佣合约
员工可以是临时工、派遣工、兼职工或全职工。入职后的第一个月为试用期。您可以将此期限最多延长三个月。 如果您在任何时候选择终止工作关系，您必须至少提前七天发出通知。
雇佣合同不是必需的，但很常见，而且强烈建议签订，因为有些条款只有以书面形式出现时才会得到法律承认。合同具有约束力。雇主不能违背约定的合同条款。瑞士有多部法律保护工会和某些雇员，如妇女或未成年人。雇主必须提供书面信函，详细说明员工的入职日期、工作职能、工资以及每周工作小时数。
无限期合同在瑞士很常见。瑞士法院对 "连锁 "合同持否定态度。链式合同是指与同一雇员连续签订的一系列固定期限合同。 如果这种做法被用来规避长期就业的保护措施，如工作保障和通知期，则可被视为滥用权利。合同期满后，雇佣关系即告结束，无需提前通知。
您和您的团队成员可以就发出离职或结束聘用通知的相同期限达成一致。 工作第一年的通知期不应少于一个月，工作年限每满九年，通知期不应少于两个月。超过三个月是惯例。如果员工怀孕、生病或休产假，你不能解雇她们。只有当员工年龄在50或以上，并且为你工作了20年以上时，你才需要支付遣散费。
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7.薪酬和福利
瑞士联邦性别平等法 (GEA) 要求所有拥有100或以上员工的公司进行内部审计，以确保薪酬平等得到执行。
瑞士没有联邦最低工资标准，但一些州有。员工每月月底领取一次工资。法定加班时间包括超过法定最长工作时间的工作时间。法定加班与合同加班不同，法定加班仅允许在工作日的白班或晚班期间进行。必须以至少25 %的工资补贴作为补偿。
员工也可以选择休假而不是加薪。 法定加班时间每天不得超过两小时，每周工作45小时，加班时间不得超过170小时；每周工作50小时，加班时间不得超过140小时。紧急情况下可以酌情例外。
如果员工遭受工伤，雇主通常支付员工工资的80 %（但有年度限额）。 具体金额可能因行业或具体保险计划而异。雇主有责任建立雇员与所在州社会保障局之间的社会保障关系。医疗保险包括产假保险 (MSE)、残疾保险 (DI)、儿童福利保险 (FZ) 和养老金或老年和遗属保险 (OASI) 的缴款。 社交网络安全率为6 。 4 % 为雇主和6 。员工的4 %。
奖金和第13个月的工资并非必需，但很常见。 雇主可根据合同或自行决定发放奖金。请注意，瑞士对金融业有严格的奖金规定。这是为了防止过度冒险，并确保薪酬制度不会破坏财务稳定。
如果一名员工在贵公司工作超过三个月，每周工作至少八小时，并且符合收入要求，则可以参加雇主赞助的医疗保险。 目前，AHV 养老金的最低金额为1 CHF ，260 。雇主也有责任购买意外保险。
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8.税费
瑞士的联邦所得税税率是累进的，最高税率为11 . 5 %，适用于最高收入阶层。值得注意的是，州税和市税也同样适用。这可能会极大地影响您的总税额，具体取决于您的所在地。联邦增值税率为8.1% .
瑞士顶级招聘中心
瑞士的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
瑞士顶尖人才中心包括：
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苏黎世是瑞士最大的城市。其主要金融和商业中心以银行业、科技和专业服务而闻名。瑞银集团、宝盛银行和ZKB银行等主要银行都位于这里。
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日内瓦是一个国际化中心，拥有许多全球性的非营利组织以及金融和贸易公司。 这里是联合国欧洲总部、世界卫生组织、世界贸易组织和红十字会等重要国际化组织的所在地。
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巴塞尔以其制药、化工和生命科学产业而闻名。它拥有雄厚的财力，是罗氏、诺华等大型公司以及许多小型生物技术公司和研究机构的总部所在地。
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伯尔尼 是政府、行政和服务业的中心。联邦政府的许多工作岗位以及医疗保健、教育和制造业的许多职位都设在这里。
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洛桑以教育和技术闻名于世。这座法语城市在与生命科学、信息技术和体育管理相关的教学和研究方面表现出色。
瑞士的主要产业
了解瑞士的主要产业有助于您了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
瑞士的主要工业包括
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金融服务：瑞士以其银行业、保险业和资产管理业而闻名。国家/地区的政治稳定、保密法和专业技术吸引了世界各地的客户。 瑞银集团等全球主要银行的总部都设在这里。专业人才包括财务顾问、财富规划师和投资分析师。
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制药和生命科学：瑞士拥有众多顶尖的制药、生物技术和医疗器械公司。罗氏和诺华等全球领先企业的总部都设在这里。该行业专注于高价值产品，例如疫苗、特药和血清。专业人才包括研发人员、科学家和工程师。
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机械、精密仪器和工程：瑞士的高精密机械、钟表和仪器在世界上处于领先地位。专业人才包括机械工程师、电气工程师和制造工程师等各种工程职位。
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信息技术和通信：瑞士在区块链技术和加密货币领域处于领先地位，吸引了众多初创企业和成熟的去中心化金融公司。专业人才包括软件开发人员、数据科学家和云架构师。
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化学品：化学工业的特色是香料和香精领域的大公司，如吉娃丹和帝斯曼-芬美意（DSM-Firmenich）。专业人才包括研发人员、工程师和科学家。
在瑞士雇佣一名员工的成本
无论您是在瑞士雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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招聘广告
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入职、培训和文书工作
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申请人跟踪软件
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背景调查
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为员工提供的任何特殊设备
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翻译员或口译员（如适用）
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如有必要，往返瑞士的旅费将另行报销。
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雇主养老金缴款
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雇主缴纳的社会保障金
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奖金或第13个月工资（如适用）
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员工休假权利
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员工带薪休假和病假权利
根据Gia的数据，瑞士年度雇主总负担率（包括工资之外产生的成本）占总工资的10 % 至20 %。 费率将取决于员工的工资、行业和州。 Gia利用G-P 13年以上的全球就业经验，以及近百万个真实案例的洞察，提供准确、最新的薪酬法信息。
公司在瑞士需要招聘哪些类型的员工？
与州的地方经济办事处或大使馆建立关系对您最有利。在瑞士招聘不需要法人实体，但如果您选择成立瑞士公司，您可以选择以下几种方式：
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独资企业
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普通合伙企业
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有限合伙企业
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公司或股份公司
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一家有限责任公司
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A 附属机构
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当地分支机构
分公司是国际化公司的常用途径，需要缴纳当地税款，并至少保留一名具有合法授权的瑞士居民。 您必须准备好所有法律文件、合同和已建立的财务账户。
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瑞士招聘步骤
瑞士的招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出工作邀请、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
首先，创建一份详细的职位描述。确定角色、职责和所需资质。对于某些失业率较高的职业，法律规定雇主在公开发布职位空缺之前必须通知州就业办公室。这确保了登记求职者的优先权，并符合《联邦就业服务法》的规定。
2.评估求职申请
求职者申请您的新职位后，您可以评估他们的申请，并确定哪些候选人最适合该职位。瑞士法律禁止在招聘的各个阶段基于性别、年龄、出身、种族、宗教、残疾、性取向或其他受保护特征进行歧视。瑞士联邦宪法和《性别平等法》对此均有规定。
仔细核查招聘广告、筛选标准和面试问题是否带有偏见。
3.面试候选人
接下来，面试进入候选名单的候选人。使用与工作相关的甄选标准和结构化面试，以确保公平性和一致性。Gia可以帮助您制定符合瑞士反歧视法律的面试问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
最佳做法是将招聘过程的文档（包括面试记录和甄选决定）至少保留五年。
4.提供工作机会
现在是时候通知你选定的候选人了。起草一份符合瑞士劳动法的书面雇佣合同。 合同应包含基本条款，例如职位名称、职责、薪酬、工作时间、通知期以及任何适用的集体谈判协议（CBA）。
5.安排新员工入职
新员工必须在瑞士社会保障系统 (AHV/AVS)、意外保险、选民 (BVG/LPP) 以及相关税务机关（如果适用）进行登记。 建立工资单以确保正确的工资支付、社会保障扣除、养老金缴款和税收。
在瑞士聘用承包商
在瑞士，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于瑞士的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与瑞士的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在瑞士，雇员的雇佣合同通常包含排他性条款，并规定工作时间、地点和职责。承包商服务协议的重点是交付成果和结果，强调工人的自主性和独立性。
公司雇用员工工作，并定期向他们支付薪水或工资作为回报。 承包商必须自行安排社会保障和退休计划。与雇员不同的是，承包商可以自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，您可能需要：
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追溯缴纳雇主和雇员的社会保障缴款份额，最长可达五年。 这包括缴纳老年和遗属保险 (OASI)、残疾保险和失业保险。
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根据欠款金额和逾期时间计算利息和罚款。
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面临瑞士当局（如瑞士联邦经济事务秘书处 (SECO)）的行为审计和合规性审查，如果发现错误分类，可能会导致进一步的执法行动。
3.如何在瑞士向承包商支付工资
G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
