主要收获
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非居民雇主工资单：这种状态也称为仅工资单注册，允许您在不开设完整的公司办公室的情况下运行工资单。
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与专业雇主简化招聘：记录的雇主（专业雇主）作为合法雇主为您管理国际化税收和劳动法，因此您可以在几天内完成招聘。
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常设机构 (PE) 风险：非居民雇主必须限制本地创收活动，以避免触发常设机构及其带来的企业税。
找到合适的候选人只是成功的一半。另一半问题是如何在没有国内/地区实体的情况下招聘和支付员工工资。
虽然作为非居民雇主，您可以合法地向雇员支付工资，但存在一些地区性的特殊规定和法律障碍，这些规定和障碍可能会迅速演变成一场行政噩梦。
对于企业高管而言，挑战在于如何在速度和合规性之间取得平衡。
什么是非居民雇主？
在本土市场以外的国家/地区经营的非居民雇主。 此状态适用于与当地员工合作，但在目标国家/地区没有注册办事处、分公司或子公司的公司。
它使你无需投入大量精力设立本地分支机构即可测试新市场。
非居民雇主的最佳2薪资管理方案
对于想要避免设立实体的高昂成本的公司来说，主要有两种选择：
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向当地税务机关登记为仅支付工资的纳税人。这样一来，即使没有完整的办公场所，你也可以发放工资。
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通过有记录的雇主（专业雇主）雇用。 您可以通过专业雇主的现有实体快速、安全地进行招聘，并卸下法律、财务、工资和人力资源事务。
路径1 ：只发薪状态
第一种选择是非居民雇主工资单，通常称为仅工资单注册。这样，您就可以向地方当局注册，无需设立完整的公司办公室即可发放工资。
这听起来很简单，但管理费用却很高。你仍然有责任
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计算地方税预扣款
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管理法定养老金缴款
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确保遵守当地劳动法
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用您可能不懂的语言向当局报告
对许多首席财务官来说，这种模式的低成本被人为错误的高风险所抵消。一次漏报就可能导致审计，从而暴露整个组织。
路径2 ：专业雇主合作伙伴关系
第二种更具可扩展性的解决方案是通过专业雇主进行招聘。 许多企业发现，管理非居民员工的工资发放会占用他们全部的人力资源运营时间。在这些情况下，他们使用有记录的雇主（专业雇主）。 专业雇主已经在工人的国家/地区拥有法人实体并代表您雇用他们。
他们负责税务、工资、合规和福利管理。这种设置可以让你在几分钟内（而不是几个月）完成新国家/地区员工的入职流程。这是在全球范围内招聘的最有效方式，无需在每个国家/地区设立本地实体，省去了诸多麻烦。
但在评估潜在的专业雇主合作伙伴时要小心。 务必询问他们是否拥有自己的全球实体，还是与第三方合作。例如， G-P在全球拥有100 +个全资子公司。 我们简化了整个员工体验，从第一封录用信到最终薪资。
去专业雇主绝对是公司成长初期的最佳选择。 随着业务规模的扩大，通过专业雇主进行招聘意味着您可以持续无缝发展，直到达到足以成立法人实体的临界规模。
罗莎琳德-李
企业财务和业务主管，Ecolex
常设机构陷阱
如果您在当地的员工从事创收活动，如签订合同或管理销售，当地政府可能会认为这足以构成永久存在。
常设机构让您承担部分全球收入的企业所得税。
与专业雇主合作可以降低触发常设机构的可能性，因为您的公司不需要设立当地实体或有直接的雇佣关系。
全球范围内针对雇主的非居民税收案例
1.英国
英国更关注公司的实际所在地，而不是公司总部所在地。如果你住在西班牙，为一家总部位于伦敦的公司工作，你通常不需要缴纳英国税款，因为工作是在西班牙进行的。但是，一旦你前往伦敦参加为期一周的会议，这几天赚到的任何钱都被视为“英国来源收入”，税务局（HMRC）就会想要从中分一杯羹。
2.澳大利亚
非居民从澳大利亚赚取的每一美元都要纳税。与居民不同，他们没有免税门槛。这意味着从收入的第一美元开始就要缴税， 5 32 。 高昂的准入门槛使得澳大利亚成为“仅支付工资”模式实验的困难市场。
3.德国
德国采用有限责任纳税制。如果您从德国赚到钱，您就需要为这笔收入缴税。对于非居民雇主而言，这里的挑战在于社会保障制度。它的复杂性和高缴款要求可能会让毫无准备的首席财务官大吃一惊。
4.新加坡
新加坡以商业友好著称。如果您在那里工作的时间少于183天，您就是非居民，通常需要按15 % 的固定税率缴纳就业收入税。这使其成为短期战略项目的理想市场。
4 非居民雇主应注意的障碍
扩张会带来一些障碍，这些障碍可能会使你的业务偏离轨道。做好准备是避免这些危险的唯一途径。
1.如何应对陌生的劳动法
每个国家/地区都有自己的加班、休假和结束雇佣规则。 在某些地方，解雇员工必须提前六个月发出警告。在其他情况下，第13个月发放奖金是标准做法。违反这些法律将面临巨额罚款。
2.影子工资的噩梦
影子工资单是一个合规流程，公司在东道国/地区运行平行工资单（与母国/地区工资单一起），以确保所有必需的税款和社会保障缴款均在东道国/地区正确报告和支付，即使员工是从其母国/地区支付工资的。 影子工资制度的目标是确保国际派遣员工遵守当地的税收和劳动法律。
3.工人误分类
错误分类是指您将某人作为独立合同工聘用，但像全职员工一样管理他们。 如果被抓到，你可能会面临民事诉讼，并被迫支付多年追溯的福利金。
4.行政文件记录
合法招聘需要持有政府认可的正确文件和工作许可证。 在美国，这个过程包括向劳工部申请认证，以及向美国公民及移民服务局 (USCIS) 申请工作签证。这是一个需要精准操作的缓慢过程。
非居民工资与专业雇主
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特点 |
非居民工资登记 |
记录雇主（专业雇主） |
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速度 |
缓慢（数周或数月） |
禁食（天） |
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努力 |
你来承担重任 |
他们承担重任 |
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合规性 |
你负有责任 |
他们有责任 |
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成本 |
月费较低，内部管理费用较高 |
月费较高，内部管理费用较低 |
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税务风险 |
常设机构的风险 |
减少常设机构风险 |
给高管们的建议
在权衡工资方案时，要考虑“机会成本”。你每花一个月时间处理工资单注册事宜，你的竞争对手就已经入职了。
在新市场取得成功取决于你从签下录用通知书到让员工高效工作的速度。这就是拥有全球全资基础设施的合作伙伴的与众不同之处。
连续第四年G-P 被珠峰集团评为排名 1专业雇主领导者 。我们并不是靠处理工资单就能获得这个级别的。我们通过帮助公司将全球招聘转化为具有竞争力的加速器而赢得了这一荣誉。
从冒险猜测到战略扩张
无论你选择哪条路，合规始终是重中之重。
在我们的《全球扩张手册》中了解更多关于招聘风险和策略的信息。获取所需的洞察，以决定您的公司是否准备好扩张，首先瞄准哪些市场，以及如何执行才能避免代价高昂的错误。
里面有什么？
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市场选择框架：停止凭直觉选择市场，而要采用系统评估。
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C-suite alignment playbook：让每位高管都参与到解决其具体问题的战略中来。
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150-点准备情况记分卡：使用我们的评估工具找出差距，以免其影响您的扩展。