年 42022 月，德国的劳动力缺口达到历史最高水平，缺口为320 ，600 STEM （科学、技术、工程和数学）工人。如今，随着该国努力应对人口老龄化并试图实现基础设施和系统的数字化，劳动力差距继续扩大。研究机构IFO 的一项调查发现，由于技能短缺，将近一半的德国公司放慢了运营速度。
不言而喻，这种劳动力短缺正在损害国家经济。工人干旱意味着公司可能需要提供高于行业标准的工资来与少数可用的熟练专业人员竞争。因此，劳动力成本的上升往往会通过价格上涨转嫁给消费者。
例如，德国复兴信贷银行的熟练劳动力晴雨表报告预测，除非采取适当的对策，否则国内生产总值可能会在短短三四年内缩减至永久衰退水平。德国工商会还记录了某些工程和数据处理行业无法填补 60 ％以上的空缺职位的严重性。
在最坏的情况下，找不到人才的公司可能会迁往另一个国家/地区，从而导致失业、所得税损失和福利支出增加。
德国努力追赶欧盟成员国的数字化步伐
在劳动力短缺的同时，德国在数字化方面也落后了。尽管是欧盟最大的经济体，但在数字化方面，该国在欧盟 27 个成员国中排名第 13 位。为了实现国家现代化，政府宣布了以下计划：
- 将健康记录数字化
- 政府管理数字化
- 分析出行数据以改善该国的火车和汽车基础设施
- 利用现代技术应对气候危机
当然，启动这些计划需要熟练的技术工人。
需要更多的科技工作者来满足积极的市场预测
奇怪的是，尽管技能短缺——这导致企业降低了目标——但德国的科技行业仍在增长。这一进展在很大程度上要归功于柏林——柏林是主要专注于人工智能和区块链等技术的初创公司的热点。同样，德国政府计划在 2025 之前制定一项国家人工智能战略，旨在将该国转变为世界领先的人工智能基地。
总体而言，预计 到 ，德国科技行业的估值将达到 133亿美元2026 。然而，要实现这一雄心壮志，德国需要比以往更多的技术工人。
有趣的是，尽管德国科技行业拼命寻找员工，但其他国际科技中心却遭到了大量裁员的打击。根据《挑战者报告》（The Challenger Report），作为硅谷圣地的美国科技行业在2022 ，裁员人数增加了649 %。总体而言，被裁减的科技人员比2020 和2021 的总和还要多。
那么，在全球似乎有大量下岗的科技工作者涌入的情况下，总部位于德国的公司如何利用这种突然的可用人才来源呢？
全球招聘解决技能短缺问题
由于远程工作的巩固，在过去三年中，人才招募发生了巨大变化。有了这种工作模式，边界不再是保护顶尖人才的障碍。
因此，对于寻求遏制该国技能短缺的德国公司来说，远程招聘是完美的解决方案。
用远程工作模式打破繁琐的手续
全球化的招聘方式可以有效地推动德国科技产业的发展，绕过许多繁文缛节的政府移民举措。
更重要的是，有证据表明，事实上，人在家庭环境中会茁壮成长。FlexJobs 的 一项 调查 发现，51 ，大流行期间在家工作的人工作效率更高。
此外，由远程优先公司Dropbox赞助的《经济学人》智库（EIU）的一项研究发现，由于面对面干扰、电话铃声和大声交谈等办公环境干扰，每人每年损失的总工作时间中有28 ％。
多元化的劳动力如何孕育创新
总的来说，跨境视野为公司开辟了更广泛的招聘领域，招聘合格、训练有素和经验丰富的员工。从全球人才库中招聘的一个经常被忽视的方面是，多元化的员工队伍可以孕育创新，但特别适合科技等领域。
当来自不同背景、不同文化和不同地域的人们汇聚在一起时，他们的创造力、生产力和现代化程度都会得到提高。例如，德勤的一项研究发现，包容性公司是：
- 实现或超越金钱目标的可能性增加一倍。
- 高绩效的可能性高出三倍。
- 取得优异成绩的可能性高出八倍。
在全球远程工作时代，拥有一支真正多元化的劳动力可以在科技等快节奏的行业中占据竞争优势。
但是，由于许多要求和棘手的合规障碍，在国际水域航行可能具有挑战性。公司在采用远程工作时需要谨慎行事，但是有一定的解决方案可以使这一过程变得更容易、更顺畅。
全球就业平台支持快速、合规的招聘
全球就业平台提供商对当地的就业法和国际人力资源实践有着深刻的了解。他们的全球实体基础设施使公司能够绕过不熟悉的劳动司法管辖区的复杂法规，继续专注于业务增长和新兴机会。
这种国际雇佣选项使公司能够放心地利用全球人才库并扩大规模。无论您是关注特定的全球候选人还是想开拓新市场，全球就业平台都可以帮助您快速、合规地招聘这些关键人才，而无需设立实体。
公司可以在几分钟内雇用熟练的候选人，创建有竞争力的福利方案，并简化关键的人力资源任务，例如招聘、入职、合同生成和工资发放。
与 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）合作如何解锁新机会
总部位于德国的科技公司可以通过与Global Employment Platform™（全球雇佣平台）合作来释放新的机会，以：
- 切换到远程优先操作：假设您的公司不确定是否完全采用远程工作模式，宁愿全力测试可行性。在这种情况下，全球就业平台是在没有财务和法律风险的情况下快速且经济地建立远程团队的途径。
- 避免当地技能短缺：如果您的公司面临本地人才短缺并希望立即缓解现有劳动力的压力，那么Global Employment Platform™（全球雇佣平台）可以帮助您在几分钟内招聘和雇用熟练的国际劳工。
- 探索新兴科技中心或测试新市场：现在，任何人都可以在任何地方工作，硅谷并不是唯一寻找专业科技人才的地方。Global Employment Platform™（全球雇佣平台）可以通过进入麦德林、蒙特雷或台北等创新中心来帮助您获得竞争优势。
G-P 如何提供帮助
鉴于未来几年德国科技行业的积极评价，再加上政府将国家数字化的大规模计划，企业承受不起让技能短缺破坏这一雄心壮志的代价。随着科技行业的快速发展，希望主导金融科技和人工智能市场的公司必须迅速填补职位空缺。无处不在的劳动力在等着你，G-P 可以让你更快地到达那里。
我们多年的全球扩张经验、强大的法律实体基础设施、世界一流的技术平台以及最大的人力资源、薪资和法律专家团队使我们成为您的完美合作伙伴。
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