在当今竞争激烈的全球市场中，公司需要提供的待遇不仅仅要满足潜在求职者的财务需求。因此，雇主们现在正在探索其他策略，以帮助创造一个积极的工作环境，不仅能够吸引求职者，还能留住现有员工——而不断发展的公司福利已被证明是一个重要的转折点。

员工福利是指雇主除了工资之外给予员工的任何金钱和非金钱方面的奖励。 福利可以是任何东西，从私人健康保险到家庭办公设备津贴或额外的假期。

员工福利的演变

近年来，特别是自2020 以来，许多公司开始依靠津贴和附带福利来留住员工。疫情造成的全球经济混乱导致许多雇主将关注点从提高工资转向增加员工福利。

如今，公司福利在留住人才中发挥着重要作用，这是公司成功的关键驱动力。 留用率高的组织往往业务中断较少，总体支出也较低。

最近的多项调查显示，提供有吸引力的福利对留住员工非常重要。部分调查结果包括

鉴于很大一部分员工将公司福利放在首位，许多人都在思考，雇主应该提供哪些类型的福利才能吸引和留住当今的员工。为了帮助回答这个复杂的问题，以下列举了全球员工最看重的五项福利。

1.远程办公和灵活性 

可以说，企业吸引和留住员工最受欢迎的福利之一就是灵活的工作时间和远程办公选择。

Buffer 发布的《2021 远程工作现状 》报告显示，有惊人的97 。6 % 的员工希望至少在部分时间远程工作。此外， 97 %的员工会向身边的人推荐远程和灵活的工作方式， 32 %的员工在寻找工作时将灵活的工作条件列为首要考虑因素。

随着远程工作产生更高的生产率和更低的公司成本，公司领导者应该考虑实施灵活的雇佣模式来吸引和留住人才。

2.获取健康和保健资源 

健康和保健是全球工人优先考虑的问题。自2020 以来，候选人一直要求其工作场所做出更多承诺，实施围绕健康、情感健康和整体福祉的计划。最近的一项研究揭示了2022 中员工最看重的福利，发现求职者特别关注那些提供100 % 健康保险的公司。

在更新公司健康福利计划时，您可以采用一些创新方法来改进现有方案，以跟上当前趋势，例如：

  • 为身体健康预留预算：健身房会员卡、瑜伽课程、游泳课程或其他形式的体育活动都是促进健康的好方法，尤其适合在家工作的员工。
  • 营造清洁、符合人体工程学的家庭工作空间：类似于健康预算，公司可以拨出额外资源供员工购买符合人体工程学的工作设备。在 Slack 或任何其他即时通讯平台上创建一个专门用于分享居家办公和健康小贴士的频道，也是营造舒适工作环境的好方法。

3.面向家庭的举措

除了提供灵活的工作条件和年终奖金外，公司还应该考虑更新育儿假政策。

科技巨头苹果公司宣布将为其女员工提供免费的卵子冷冻服务作为额外福利，这成为了头条新闻。该公司在2019也偏离了传统的工作规范，大幅增加了产假和陪产假至16周。同样，微软也延长了所有员工的育儿假。

跳出固有思维模式审视公司目前的福利待遇，对你和你的员工来说都可能带来极大的益处。

4.宠物保险

这项福利的受欢迎程度可能会让一些人感到惊讶，但公司现在正逐渐认识到宠物对当今劳动力的重要性。 仅在美国，就有68 %的家庭拥有宠物。

许多员工长期在家工作，并收养新宠物作为伴侣，因此公司可以利用这种情况，提供宠物保险作为额外福利。

总部位于纽约的 SterlingRisk 保险公司高级副总裁 Steve Jasinski 指出，宠物保险是员工正在寻找的第一大福利。兽医账单可能很昂贵，而且必须当场支付--提供这项福利可以让工人在为宠物就医时省去先行自付的费用。

5.专业学习和发展机会

为员工提供Udemy、LinkedIn Learning 或类似学习平台是公司可以提供的一项重要福利。在线学习可以让工人在工作的同时提高专业能力。当员工掌握了新知识或完善了现有技能后，他们可以将这些宝贵的专业知识应用到当前的工作中。

公司还可以通过提供学费资助或报销计划来支持员工的职业发展和技能提升，并表达对员工职业发展的承诺。 例如，医疗保健行业的公司可以实施护士学校学费报销计划。

如果公司想要吸引和留住人才，就必须考虑提供职业学习和发展机会以及继续教育的经济援助作为一项额外福利。

归根结底，一切都是为了提升员工福祉而提供的福利！

全球员工重视那些能够对其整体福祉和长期幸福感产生积极影响的福利。然而，完善的福利计划也能使公司领导者受益，因为它可以提高员工留任率、提高生产力并提升整体工作满意度。

定期审查和评估公司的产品和服务，以便了解当前和未来的发展趋势，是非常值得的。为了吸引未来的人才，仅仅提供有竞争力的薪酬已经不够了——培养和提升员工士气，创造健康的工作场所体验至关重要。

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