我们很多人都会利用社交媒体发布我们猫咪的照片或者我们马拉松式观影的视频。它能帮助我们了解朋友们的最新消息。有时，我们会用它来宣布我们开始一份新工作、搬到坦桑尼亚或开始无麸质饮食。但您是否知道，社交媒体也可以作为一种有效的招聘工具？
应聘者必须牢记，雇主可以看到他们的个人资料，但雇主也必须记住，在确定公司是否适合他们时，潜在应聘者也可以同样轻易地对他们进行评估。
因此，如果您所在的公司正在考虑利用社交媒体提供的丰富数据来招募新团队成员，那么请记住以下几点。
在社交媒体上吸引关注
将社交媒体融入招聘工作的公司，比没有运用社交媒体的公司，能够更顺利、更快速、更成功地招聘到理想的候选人。70 % 的经理通过社交媒体平台成功招聘到了人才。考虑到这一点，在社交媒体上吸引顶尖人才是使公司脱颖而出，成为理想雇主的关键因素。这意味着你必须掌握一些基础知识，包括以下内容：
贵公司信息
您的社交媒体“关于我们”部分需要保持最新状态且内容相关。请将以下内容添加到您的“关于我们”部分：
- 电话号码，包括虚拟电话号码，应该很容易找到。
- 您还应该提供电子邮件地址和实际地址。
- 如有营业时间，也应列出。
- 您还需要介绍一下贵公司是做什么的。这一点应足够具体，以确保清晰明了，但也应足够概括，以便普通人理解。有时，这可能是建立社交媒体存在最难的部分--要想出如何简明扼要地描述自己的工作。
- 你还应该利用搜索引擎优化（SEO）来确定最有效的关键词，帮助你的社交媒体页面在搜索引擎中被找到。
图片
图片能告诉你很多关于一个人或公司的信息。确保它们能讲述你想传达的关于你是谁以及你做什么的故事。
虽然 Unsplash 等网站上的无版权图片很不错，但大多数智能手机也能拍出很棒的专业照片。只要稍加创意，就能轻松制作社交媒体和视频营销所需的这些内容和视频。
如果你的团队里恰好有人拥有高质量的相机，那就利用这个机会上传你们团队的照片以及任何吸引人的工作场所的照片吧。
评论
无论你的公司销售的是什么，无论是冰沙、地毯还是 IT 服务，如果你获得了大量好评，那么在 Instagram 和 Facebook 的故事和帖子中突出展示这些好评就至关重要。
享受辛勤工作带来的荣耀固然令人愉悦，良好的客户评价也能让你看起来更专业，并吸引潜在的员工。几乎70消费者会在产品或服务研究阶段查看公司评论——这凸显了评论对于评估公司成功与否的影响有多大。毕竟，谁不想为一家成功率高的公司工作呢？
您不需要只包含五星级推荐。再加上几条四星级评论，以提高可信度，并让你看起来更有人情味和亲和力。
热门互动内容
贵公司也应该关注流行趋势。如果混合办公或远程办公越来越受欢迎，请在社交媒体上写一些相关内容。
考虑目标受众也很重要。例如，如果您专门想招聘应届毕业生，那么了解该年龄段的人重视什么，并在社交媒体上分享，是吸引这批人才库的绝佳方式。
您可以举办赠品和竞赛活动，让更多的访客访问您的社交媒体页面，他们可能会发现您正在招聘。您在社交媒体上的营销越活跃，您在潜在员工心目中的形象就越亲切、越真实。
最后，人们会利用社交媒体积极了解你的公司，并通过评论或留言提出问题，以及分享你的内容。确保每周留出时间回复评论和询问。
Values
利用你的平台展示你的价值观。例如，如果今天是 "自豪月 "或 "国际妇女节"，可通过社交媒体强调这一点。你的价值观能让人们了解，如果他们选择与你共事，会对你的公司文化抱有怎样的期待；而对于某些人来说，某些价值观（或缺乏某些价值观）可能会成为决定性的因素。
例如，你可以通过公开公司正在开展的任何性别同工同酬活动来表明你支持性别同工同酬。同样地，如果您致力于通过健康的工作与生活平衡政策来保障员工的福祉，请务必向求职者宣传这一点。
行动胜于雄辩。如果你能用工作政策或使命宣言来佐证你对公司价值观的说法，这会给求职者留下好印象。
如何利用社交媒体寻找候选人
到目前为止，我们已经介绍了如何让你的公司在社交媒体上树立良好的形象并吸引合适的候选人。现在，或许您已经进行了一些劳动力预测，并决定要执行您的招聘策略。让我们更深入地探讨一下如何积极地寻找、联系和招聘最优秀的人才。
广告工作
社交媒体可以用来向你的粉丝宣传工作机会，也有助于触达更广泛的受众。 您可以在任何社交平台上发布包含您网站链接的内容，或者如果您在 LinkedIn 上发布，您可以提供通过该平台提交简历或求职信的申请选项。这提供了一种灵活的招聘方式。
虽然 LinkedIn 是一个更传统、以职业为中心的社交媒体平台，可用于招聘，但这远非唯一选择。越来越多的公司也开始通过在 Instagram 快拍上投放定向广告来招聘人才。
收到一定数量的申请后，您可以使用求职者跟踪系统对申请进行排名，从而简化招聘流程，这样您就不必阅读那些最终不符合您要求的申请了。
直接联系
猎头并非过去式。LinkedIn 让您可以轻松搜索到拥有您所需技能的人才，并直接与他们联系，洽谈贵公司的工作机会。
最好的办法是发送既友好又专业的信息，不要让人感觉是复制粘贴的。信中还应包括有关该空缺职位的具体信息，以及您为何主动联系他们，特别是为何希望他们为您工作。
社交网络媒体是一种联系工具
如果使用得当，社交媒体绝对是招聘过程中的一项宝贵资产。保持社交平台内容更新及时、与时俱进，对于提升你对求职者的吸引力、帮助你从竞争中脱颖而出大有裨益。
社交网络媒体也是与国际化选举才库建立联系并管理您在他们面前的形象的绝佳工具。 所以，不妨在招聘过程中充分利用社交媒体的力量。