从国际雇佣到日常人力资源合规支持
我第一次听说Gia是在四月份的 SHRM 人工智能 + HI 大会上2025 。 人工智能当时占据了新闻头条，我很好奇它能为人力资源和就业研究带来什么。大约在同一时间，我们两名美国员工要移居国外，我们想支持他们，所以我们与G-P合作，GP 成为我们的雇主（专业雇主） 。
ISTS虽然规模不大，但我们的影响力却很大。我们拥有超过40全球员工，为各行各业的客户管理项目，并帮助每年发放超过147百万美元的教育援助资金。如此规模的运作要求我们高效自信地开展工作。
自1985 成立以来，创新一直是我们的基因。我们一直在寻找更明智的方式来支持学生和投资学生的机构。探索人工智能等工具是这种思维方式的自然延伸。
当G-P告诉我们他们新的人工智能驱动的全球人力资源代理Gia ，我很感兴趣。 我们立即开始试用 Gia，它很快就成为了我们日常使用的工具。
从无休止的网络搜索到即时答案
在加入Gia之前，每当我对雇佣合规性有疑问时，我都会上网搜索。 这需要花费数小时，而且结果往往不可靠。由于我们是一个小组织，没有内部法律团队，所以这项研究的负担完全落在了我身上，而且很快就累积起来了。现在， Gia 为我提供了经过专家审核、有据可查的答案，我可以信赖它，而且我每天使用它大约可以节省两个小时——这些时间我可以重新投入到支持我们的团队，并确保我们为依赖我们的组织和学生提供卓越的服务。
Gia 从经过验证的来源获取信息，以回答50国家和50美国州的合规性问题。我一直用它来查询关于我们雇佣员工的美国14州的相关问题，它节省了我大量的时间。我不仅获得了所需的信息，还获得了官方来源的链接，因此我可以充满信心地继续前进，因为我知道我们是合规的。
由于我对EOR领域还比较陌生，而且在美国以外只有几名员工，我最初低估了 Gia 将对我们团队产生的影响。Gia思维方式像个律师，我意识到我可以问任何关于担保合规性的问题，并得到一个明确的答案——而无需支付律师费。
为真实的人力资源工作提供实时指导
Gia给了我一些我自己想不到的见解。我天生好奇，所以经常追问。它总能先人一步，为我提供必要时可用于更深入研究的文档。例如，我能够在几分钟内比较我们所有员工所在地的福利政策——而以前这需要分别研究每个州和国家/地区的法规。 有了这样的清晰度和文件记录，我就可以放心，我们每次都能做得很好。
我为什么依赖 Gia 来进行全球人力资源合规性管理
总之，对我来说，最大的好处是节省了大量时间，可以为就业相关问题找到法律上准确的答案。Gia 能在很短的时间内让我找到我需要的信息，而我自己查找则需要更长时间。就像有一位知识渊博的人力资源合规助理随时待命24 / 7 。Gia帮助我感到更加自信、高效和积极主动——无论是支持国际化员工还是确保我们美国员工的合规性。
对于ISTS来说，这种信心至关重要。当我们的人力资源基础稳固时，我们就能专注于真正驱动我们的事情：帮助组织投资教育，并赋能世界各地的学生充分发挥他们的潜力。
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Gia 是面向全球人力资源的智能人工智能。摒弃猜测，获取所需的指导，自信地管理您的国际化员工。