在 JANZEN，我们所做的一切都始于一个清晰的想法。我们的香水和家居产品灵感源于自然界；精心制作，匠心设计，注重每一个细节。这种思维方式不仅影响我们的创作内容，也影响我们的工作方式。因此，当我们把目光投向德国市场时，我们采取了同样的方式：专注、自信，并有合适的合作伙伴在身边。

德国是我们的邻国。从地理位置上看，两地距离非常近；但从法律和行政角度来看，却完全是两个不同的世界。我们不想花几个月的时间在我们以前从未受过雇佣的国家/地区进行公司注册和雇佣法的导航。 

我们团队只有40人，我们行动迅速，但我们行动明智。设立德国实体将会分散我们在寻找顶尖人才方面的精力、预算和资源。

没有人告诉你在德国招聘的注意事项

德国拥有欧洲最复杂的就业法律。职工委员会、严格的通知期、法定福利、社会保障缴费要求、地方合规义务——这是一个需要多年才能掌握的领域，我们不想失去势头。

作为 JANZEN 公司人力资源和财务的负责人，我有责任找出最佳的前进方向。我对德国的担保合规性了解得越多，就越觉得像是站在流沙上。

我不是专门研究德国法律的就业律师，也没必要成为这样的律师。我需要的是一个这样的合作伙伴。这就是我们最终选择G-P原因。

在德国的头30天

在与G-P作为我们的专业雇主 (专业雇主) 合作后的30天内，我们在德国雇用了第一位员工。 G-P的全球就业平台™ （全球就业平台）做了很多工作，但其背后的团队确保我们朝着正确的方向前进。 

在G-P平台上添加新员工的那一刻，就会有一位顾问随时为您提供指导，帮助您完成德国入职流程的每一步——合同、试用期、福利设置——确保万无一失。 对于一个没有庞大团队支持，独自管理人力资源的人来说，在陌生的市场中获得这种手把手的指导是无比宝贵的。

与G-P合作使我们能够获得所需的专业知识。 有知识渊博的合作伙伴处理德国的担保合规性，意味着我们可以专注于寻找合适的人，而无需不断地犹豫不决。

我们在德国的员工也有自己的专属G-P联系人——一位常驻该国/地区的人力资源专家，了解当地规范，可以直接回答他们的问题。 JANZEN 非常关心员工，我们需要知道我们在德国的团队能够感受到与其他所有人一样的支持，即使他们身处边境另一侧。

工资单零错误。每次都是

德国的薪资管理非常复杂。在税收等级、社会保险缴款和法定休假权利之间，误差幅度是真实存在的。自从我们开始与G-P合作以来，我们就再也没有遇到过任何工资方面的问题。 德国所有员工的工资都已准确按时发放。

对于财务协调员来说，这不是一件小事--这是您可以真正依赖的合作伙伴关系的基础。工资发放准确，入职流程顺畅，而且每当我们遇到问题时，都能得到快速明确的答复。这正是你想要的伴侣。

最近，我探索了Gia ， G-P的人工智能驱动的全球人力资源代理。 即使从我们最初的教程来看，我们也可以清楚地看出该工具是专门为人力资源打造的：它可以快速、准确地为国家/地区提供经过审查的雇佣法问题答案。 对于一个人力资源团队来说，这种专注正是我所需要的。 虽然我们在欧洲的业务仍在增长，但随着我们规模的扩大，我已经看到 Gia 在我的工作中扮演着越来越重要的角色。

我会对其他考虑在德国招聘的人力资源经理说的话

德国是我们的起点。JANZEN 在欧洲持续发展壮大，而G-P的支持让我们更有信心进军新市场。

G-P就是你想要的那种合作伙伴。 知识渊博、反应迅速、尽心尽力把事情做好——团队的每个成员都是如此。

如果你是一支精干但雄心勃勃的团队，我的建议很简单：不要让繁琐的工作流程拖慢你的脚步。寻找已经解决问题的合作伙伴。