我们可以从荷兰的远程工作文化中学到什么

荷兰在塑造远程工作文化方面发挥着领导作用，这得益于其在灵活工作安排方面建立的良好声誉。在大流行之前， 14 . 1 % 的国家/地区劳动力已经远程工作。相比之下，英国的这一数字为4 7 ，而美国6 3 %。

现在，荷兰议会下院已批准立法，使在家办公成为一项合法权利。该宪法修正案尚待参议院最终批准，才能正式成为法律。

远程工作在欧洲有多普遍？

许多欧洲国家似乎都将效仿荷兰的蓝图。

例如，爱尔兰通过了一项法律，允许员工申请远程办公的权利。尽管目前德国没有远程办公的法律权利，但德国最大的工会已表示，将支持任何希望无视特斯拉最近要求所有员工返回办公室的员工。

与此同时，葡萄牙已经基本采用了远程办公模式，并积极努力确保员工在家工作和生活能够保持健康平衡。今年1月，国家/地区实施了一项法律，禁止上级在工作时间之外联系远程员工。违规者将对雇主处以罚款。此外，法律还要求雇主支付因业务目的而在家中使用的公用事业费用，包括电费、网络服务和电话计划。

荷兰人如何支持远程工作？

荷兰在1 " 远程工作者指数"（ Remote Workers Index ）中一直排名第。该指数对各国从 Wi-Fi 热点和办公空间的数量到一杯咖啡的价格等各个方面进行排名。

同时，荷兰也有严格的病假工资立法。例如，如果雇员生病，雇主必须支付雇员最后两年所得工资的70 % 。这样的法律最终会激励雇主确保工人在家中拥有健康的工作设施。

荷兰人显然对他们想要为工人实现的目标有着深刻的认识。有趣的是，荷兰在创建远程工作文化方面发挥的蓬勃发展作用可以追溯到2016及其《灵活工作法》。这项六年前的条款规定，一旦员工在一家公司工作超过六个月，他们就可以要求更改工作时间或工作地点。

新冠疫情爆发时，许多荷兰工人已经在家工作，这意味着荷兰的物理基础设施特别适合远程办公。

例如，该国/地区有98 % 的家庭可以使用高速互联网，是欧洲最高的。公共和商业远程办公设施非常充足。公共图书馆可以包括联合办公空间，此外还有数不胜数的咖啡馆。

远程办公人员更快乐吗？

为什么荷兰在远程办公文化方面采取的进步做法如此重要？

2015 ，斯坦福大学和哈佛商学院的一项研究发现，在美国，工作压力每年造成大约120000 人死亡，医疗成本高达190 亿美元。

这一统计数字强调了工作对我们心理和情绪健康的直接影响。然而，研究发现远程工作可以减轻与工作相关的压力。”

简而言之，它有助于改善饮食、增加运动量，并养成更健康的生活方式。不用通勤上班意味着你早上可以多睡一会儿，花更多的时间陪伴家人，锻炼身体，享用健康的早餐等等。

FlexJobs 的一项研究发现， 70 % 的受访者表示，完全远程办公将大大改善或对他们的心理健康产生积极影响。该研究最关键的方面之一是发现，完全远程工作的前景非常有吸引力， 24 % 的员工愿意接受10 - 20 % 的减薪，而21 % 的员工愿意放弃一些假期时间来远程工作。

远程办公应该继续吗？

从远程工作中受益的不仅仅是员工。全球工作场所分析公司对远程办公的成本和收益进行的一项审查也发现，远程办公对雇主来说具有显著的激励作用。例如

近六分之10雇主认为节省成本是远程办公的一项重大好处。
百思买、英国电信和陶氏化学等多家公司发现，他们的远程员工比办公室员工的生产力高出35 % 到40 %。
由于办公室工作场所的干扰，公司每年可能损失高达600亿美元。

因此，办公室工作不仅会降低时间效率，还会让雇主损失大量资金。远程办公给企业带来了诸多好处，企业可以从中获益良多。

远程工作是未来的趋势吗？

考虑到荷兰员工享有的灵活性，他们一直位列世界上最幸福的员工之列，这绝非偶然。荷兰的劳动者2 57的时间感到快乐。随着员工年龄的增长，可以合理地假设，对远程办公的任何抵制都会逐渐消失，工作场所的动态也将继续变化。目前， 74 %的千禧一代和Z世代经理的团队成员主要在家工作。到本十年末，这些年轻员工将占劳动力的58 %。因此，他们很可能会对其进行改造。

当我们审视荷兰的成功模式，以及远程工作对我们的心理和情感健康的积极影响，以及远程工作给雇主带来的经济效益时，就会发现远程工作将会持续存在并越来越受欢迎。

想要拓展国际业务，但又担心在新地区组建远程团队的后勤问题？那么，千万不要错过我们的点播网络研讨会“远程办公是未来趋势吗？它的优势是什么？如何才能让它发挥作用？ ”。你将学到：