您选择法国作为公司总部，可能是因为法国是您的家乡，或者您被政府提供的优惠政策所吸引，例如法国2030复苏计划或将税收和劳动力成本降低33 %至25 %的支持计划。 但总有一天，你会想要将公司提升到一个新的水平，而实现这一目标的方法之一就是在其他国家设立分公司或卫星办事处。国际化增长目前是否适合您的公司取决于多种因素。 首先，让我们了解一下将一家总部位于法国的公司发展到国际市场的好处，并深入了解这一过程涉及哪些方面。
现在是企业向法国以外地区扩张的好时机吗？
法国已采取措施，使自身成为对企业更具吸引力的国家/地区。 法国总统埃马纽埃尔·马克龙宣布，他希望法国成为一个“独角兽国家”——一个对初创企业和科技公司具有吸引力的国家/地区。 为了使法国对企业更具吸引力，政府已开始放宽一些规章制度和限制。此外，政府正在努力建立一个10亿欧元的基金，为企业提供财政支持。
法国新的、对企业友好的政策虽然具有吸引力，但也可能导致过度拥挤，因为越来越多的公司涌入该国/地区，当地企业主也开始创业。 因此，如果您拥有一家总部位于法国的公司，您可以考虑拓展到其他市场。您可以在邻近的欧洲国家或更遥远的市场寻找机会。
法国的官僚作风是考虑将公司业务拓展到国际市场的另一个原因。虽然国家/地区已采取措施使创业公司更容易立足，但对于想要发展的公司来说，仍然有很多障碍。 例如，法国的增值税 (VAT) 税率为20 % ，高于平均税率。
总部位于法国且希望发展壮大的公司注意到，他们从政府获得的支持存在不足，这使得国际化增长更具吸引力。 例如，法国似乎明显缺乏对从事研发的公司的补偿和财政支持。国家/地区吸引了许多刚刚起步的企业，但似乎无法提供企业迈向下一步所需的扶持。
幸运的是，许多总部位于法国的公司可以从其他国家获得援助。在某些情况下，周边国家对总部位于法国的公司提出了收购要约，并通过各种激励措施和支持来表示欢迎。如果您的公司准备好迈出下一步，那么考虑国际化项目和合作可能是您企业的最佳选择。
为什么扩张对总部设在法国的公司有利？
无论您是决定在邻近的欧洲国家/地区开设新分公司、在美国开店，还是前往亚洲发展，发展您位于法国的公司都有诸多好处。 以下是追求国际化增长的几个原因：
- 拓展新市场：公司走向国际化，就能让你在新市场站稳脚跟。公司拥有更多营业地点，就能接触到更广泛的客户群体。例如，如果您是一家总部位于法国的零售商，在美国开设一家新店可以让您接触到居住在美国的法国侨民以及对您的产品感兴趣的美国客户。
- 使您能够实现产品或服务多元化：国际增长还使您能够发挥创造力，使公司的产品或服务多样化。如果你的公司生产食品或饮料，你可以尝试在主产品中添加一些口味，以吸引特定地区的居民。或者，您可以对产品进行一些小的调整，使其更适合目标国家/地区的气候或天气条件。
- 创造更多稳定性：当你在国际上站稳脚跟时，你就能提高公司的整体收入稳定性。如果法国的情况变得不稳定，您可以依靠其他地方来维持您的公司运营，直到您所在国家/地区的局势稳定下来。 国际化发展为您提供了多种收入来源，可帮助您渡过经济不稳定时期。
- 吸引国际化投资：无论您的公司的产品或服务如何，建立新市场都可以吸引国际化投资。 但是，只有当你的公司在他们的祖国设立分支机构时，新的投资者才会为你的公司提供资金支持。
- 拓展业务市场：法国市场对您提供的服务或产品的兴趣可能开始下降。拓展到新的国家能为你提供更多选择。您可以像在法国一样，在其他欧洲国家、亚洲、非洲或美洲提供相同的产品，或者您可以根据需要进行调整。拥有多种选择和市场渠道可以延长公司的寿命。
- 将您与新人才联系起来：全球增长通常意味着获得国际化人才。 当你在新国家建立业务时，你可以从当地招聘人员。 你突然间大大扩大了求职者的范围，这意味着你更有可能找到最适合你公司的人才。
如何在全球范围内拓展您在法国的业务：需要考虑的国家
您的法国公司应该首先搬迁到哪里？在考虑将公司业务拓展到国际市场时，可供选择的方案数量可能会让人不知所措。为总部设在法国的公司推荐几个地区：
1.德国
法国和德国有着密切的伙伴关系和合作关系。两国之间的联系可以追溯到1963年签署的《爱丽舍条约》。在2019 ，法国总统马克龙和德国总理安格拉·默克尔签署了《法德合作与一体化条约》，该条约扩展了1963条约。
最重要的是，法国和德国互为对方的主要贸易伙伴。2019 德国从法国进口了价值近70 亿欧元的服务和商品，并向法国出口了价值超过84 亿欧元的商品和服务。
如果你想在德国发展你位于法国的公司，你并不孤单。在德国设有分支机构的法国公司占欧元区海外经营公司的30 % 。德国有2 、 737法国公司，这些公司雇佣了363 、 000名员工。
2.荷兰
法国与荷兰也保持着密切的关系。法国是荷兰第三大外国直接投资来源国/地区。 同样，荷兰是法国第二大股票投资者。
目前，1,350 总部设在法国的公司在荷兰开展业务。这些公司主要从事能源、农业食品和运输行业。总之，总部设在法国的公司在荷兰雇用了129,800 人。
在2020 ，两国发起了一项加强贸易关系的倡议，使荷兰成为希望拓展国际市场的法国公司的首选目的地。该提案侧重于可持续发展，特别是致力于实现企业责任的共同目标并遵守《巴黎协定》。
3.英国
尽管英国脱欧使法国与英国的关系变得有些复杂，但两国总体上保持着良好的经济关系，并有相互投资。在2017 ，法国在英国有131外国直接投资项目，创造了超过8 、 000就业岗位。
许多总部设在法国的公司已在英国开业，其中既有大型公司，也有小型初创企业。
4.意大利
法国和意大利是欧洲联盟（欧盟）的创始成员国，过去几十年来，欧盟帮助巩固了两国之间的牢固关系。每年在法国或意大利举行的峰会为它们之间的关系提供了支持。
法国是意大利的主要供应商之一、主要投资者和第二大客户。而意大利又是法国的三大客户之一。2017 ，法国在意大利的外国直接投资总额超过66 亿欧元。
5.西班牙
法国和西班牙拥有共同的边界以及对欧洲未来的看法。由于强烈希望在欧盟未来问题上加强合作，两国关系密切。自《比利牛斯条约》（1659 ）签署以来，法国和西班牙共同制定了超过370 项条约、协定和双边公约。
两国在经济上也很接近。法国是西班牙最大的经济伙伴，也是西班牙第四大投资来源国。 总部 设在法国的公司 在西班牙有超过, 家子公司2 ，创造了超过,000300 000个就业岗位。
6.美国
美国与法国的历史源远流长，可以追溯到美国革命战争时期。两国于 签订了第一份贸易协定，即《 美法友好通商条约1778 》。在过去的250 年里，法国一直与美国保持着密切关系，这主要是由于共同的价值观以及相似的政治和经济政策。
美国和法国之间的贸易额每年高达139 0 亿美元，其中运输设备占了近一半。法国还向美国出口大量奢侈品、农业食品和航空产品。在研发方面，总部设在法国的公司在美国进行了大量投资。
许多总部设在法国的公司，如空中客车、索迪斯和米其林，在美国已家喻户晓。
如何将总部位于法国的公司拓展到国际市场
在将总部位于法国的公司拓展到国际市场之前，你应该制定一个路线图，并大致了解你的目标方向以及达到目标后要做什么。遵循这些步骤可以帮助您的公司的国际化增长尽可能顺利。
- 研究国家：第一步是选择一个国家/地区。 您可以根据国家/地区与法国的现有关系或客户对您的产品或服务的需求来选择国家/地区。 此外，还应该考虑国家/地区可能存在的阻碍国际化企业立足的因素。 有些政府非常欢迎企业国际化，而有些政府则不太欢迎。
- 了解成本：考虑在新国家/地区建立子公司的成本。 你需要招聘多少新员工？在新国家/地区，你的房租要多少钱？ 还要考虑在新地点进行广告宣传的成本——包括招聘员工和宣传公司的新形象。比较在新国家/地区立足的成本与所涉及的风险。 如果你的公司有很大的成功机会，那么这笔投入就是值得的。但是，如果存在无数障碍，或者公司长期以来一直不成功，那么在财务上可能就不是一个明智之举。
- 进行市场调查：在您的公司走向国际化之前要考虑的另一件事是您选择的国家/地区的市场是否有潜力。 市场调研可以帮助您确定对您的产品或服务有需求的地区，或者可以帮助您发现潜在的商机。它还可以让你了解目标国家/地区的人们对你的品牌了解程度。例如，英国或德国的人们可能已经知道你是做什么的，这可以让你在打入这些地区时获得优势。
- 寻找投资者：你可能需要资金来发展你的公司。投资者是一个宝贵的资金来源。寻找对你提供的产品或服务感兴趣，并且愿意支持本国/地区国际化企业的本地投资者。 此外，还要了解目标国家/地区的政府是否为想要迁入其国家/地区的法国公司或其他国际化公司提供计划。
- 了解税收规则：每个国家/地区都有自己的税收规则，在新的地点开展业务之前，您需要了解您的法律义务。 在某些情况下，一个国家/地区的税收结构可能会让你重新考虑是否在该地区设立公司。
- 了解商业规则：了解贵公司在新国家/地区的业务要求。你需要注册公司并获得营业执照吗？有些国家的流程比其他国家更复杂，这会影响你完成注册所需的时间。考虑与您选择的国家/地区的专业雇主合作是值得的，例如Globalization Partners 。 专业的雇主可以让你的公司在新地点迅速投入运营，只需几天时间，而不是几周或几个月。
- 了解劳动法：即使在欧盟内部国家，员工权利和劳动法方面也可能存在细微差别。专业雇主可以管理您的工资和员工入职，确保您符合当地法律。
Globalization Partners可以帮助您发展您在法国的公司
如果您准备好将您的法国公司提升到一个新的水平并实现国际化增长， Globalization Partners可以为您提供帮助。 我们在超过187国家/地区提供专业雇主服务，可以快速让您的公司在新的国家/地区成立并运营。 我们还将管理您的所有人力资源流程，包括薪资发放，确保您的员工按时领取工资，并且工资单符合其所在国家/地区的法规。请索取方案以了解更多信息。
