组建和维护成功的全球团队并非易事。但只要采取以人为本的薪酬战略，并拥有可靠的合作伙伴，一切皆有可能。
在劳动力不断发展的今天，具有跨国竞争力的合规招聘策略是吸引和留住顶尖人才的关键。借鉴我们公司内部专家的专业知识和见解，让我们探讨如何制定强有力的薪酬策略，确保积极的员工体验。
什么是全球薪酬？
全球薪酬，又称全球奖励，是指公司向员工提供的整体福利和激励措施。全球薪酬包括分布式或远程劳动力的直接和间接薪酬。 直接薪酬是指以基本工资、薪酬公平、固定工资和佣金的形式直接支付给员工的薪酬。
另一方面，间接薪酬，也称为员工福利，指的是非货币奖励。 间接薪酬是指在最低工资和基本工资之外，给予员工的额外报酬。 福利方案可以包括健康保险缴款、员工股票计划或退休账户和退休基金匹配。
什么是全球薪酬策略？
薪酬策略是企业为其劳动力提供公平且有竞争力的薪酬的计划。 一个好的策略在给员工制定薪酬方案时会考虑各种因素，包括工作地点、职位和股票期权。
当企业招聘国际化远程员工时，战略性薪酬方案尤为重要。 由于这些职位的人才库非常庞大，因此具有竞争力的薪酬方案对于吸引全球远程人才至关重要。
全球薪酬体系中有四个关键要素能让员工感受到支持，其中包括：
- 基本工资。 员工的基本工资，不包括加班费或任何奖金
- 浮动薪酬和激励性薪酬. 与聘用期或绩效挂钩的额外薪酬
- 法定福利待遇。 法律规定的福利，包括医疗保险或养老金计划
- 实物福利。 与工资无关的福利，也称为实物福利，可以改善员工的福祉和保留率，包括远程工作、额外假期、健身房会员资格或儿童保育报销。
具有竞争力的薪酬方案有哪些好处？
根据G-P发布的2023全球增长报告》， 95 %的专业人士认为全球性公司的发展速度超过同行，他们认为更高的薪酬和福利是其关键优势。然而，只有大约四分之一的企业提供留任奖金来吸引和留住关键人才。
以下是您需要全球薪酬策略的三个原因：
- 在竞争中保持领先。 员工寻求的雇主不仅提供市场范围内的薪酬，更要让他们感到自身价值得到认可。 除了具有竞争力的薪资，员工还希望雇主能提供适合其所在地区的一揽子福利。
- 保持合规。 各国/地区的薪酬法律各不相同，跨国公司必须遵守其开展业务的每个司法管辖区的当地劳动法律。 完善的薪酬方案有助于公司应对最低工资、同工同酬立法和所得税等关键因素。不遵守规定的处罚包括罚款、诉讼或其他监管制裁。
- 确保同工同酬。 任何公平的薪酬策略都能保证具有相似教育背景、职位和经验的人才获得公平的薪酬。通过我们的G-P专业雇主解决方案简化股权工资增值 全球就业产品。我们可以帮助简化与股权激励相关的应税事件的管理流程，确保您在任何招聘的国家/地区都符合相关规定。
如何制定全球薪酬策略
有竞争力的薪酬被认为是 62% 各组织 在设计薪酬战略时面临的头号挑战 。
那么，企业如何制定薪酬策略来吸引和留住优秀人才呢？让我们探讨如何建立有竞争力和公平的薪酬结构和福利待遇。
1.制定长期目标。
无论您是在制定还是重组全球慈善战略，都应从设定目标开始。您是否正在招聘第一位国际化员工？您是否正在努力为数百名国际化员工实现薪酬公平？有了明确的目标，您就可以专注于合规性和应对竞争。
2.研究当地的劳动法规。
无论您是在葡萄牙、菲律宾，还是在地球其他角落的国家/地区制定福利计划，您都应该首先研究目标地区的经济状况和最佳实践。
3.进行竞品分析。
强大的薪酬方案可以决定潜在招聘者是否会选择您的公司。 在确定本地薪酬方案之前，请先调查直接竞争对手提供的薪酬方案。如果其他公司在特定市场中提供更好的福利或更高的薪水，请考虑调整您的薪酬方案以保持竞争力。
4.对所有工人进行正确分类。
根据员工的职业分类，他们可能会获得不同的薪酬方案或结构。例如， 1099工人享有的权利与全职工作的W- 2员工享有的权利不同。 根据个人贡献确定公平的薪酬。 员工分类也将为预算编制和劳动力规划工作提供依据。
5.制定以公平为基础的预算。
通过为全球劳动力提供基于股权的薪酬，促进合作并留住全球顶尖人才。 在组建分布式敏捷团队时，要评估在竞争激烈的市场中，公司预算中可以拨出多少资金来补偿员工。
密切关注几个关键因素，包括基本工资、法定缴款、奖金结构和任何补充福利。
6.咨询国家/地区专家。
向其他国家的员工支付工资可能充满挑战，尤其是在遵守当地劳动法的情况下。与可靠的专业雇主合作，为您处理工资和福利管理，可能会有所帮助。
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7.将您的国际团队纳入工资单。
在薪资管理方面，与行业领先的人力资本管理 (HCM) 和薪资服务提供商合作，能够更好地满足您的全球需求，这将非常有帮助。只有G-P提供# 1专业雇主）并与一流的人力资本管理和薪资系统连接来管理全球团队。 我们携手合作，提供全生命周期的解决方案，以满足每位客户的独特需求。
通过可靠的专业雇主合作伙伴吸引并留住顶尖人才。
具有竞争力的薪酬策略可以改善人才招聘、留任和员工整体绩效。有了像G-P这样可靠的专业雇主合作伙伴，无论公司实体状态如何，您的公司都可以快速高效地规划、招聘和管理全球团队。 作为全球专业雇主， G-P充当您团队成员的合法雇主。
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