人才短缺神话：3 常见的误解

在过去的几十年里，发生了很多变化。用户友好型互联网的诞生、平台经济和大流行病不仅极大地改变了我们与工作的关系，也改变了我们对整个世界的看法。

在这段动荡的时期，出现了一种说法，一个似乎几乎是真的说法：如今的就业市场几乎没有人才可以填补疫情后留下的众多空缺职位。尽管某些趋势，例如“大辞职潮”，让我们产生了这种想法，但现在是时候改变这种对当今远程办公友好的商业环境的看法了。

世界上有很多才华横溢的专业人士渴望加入以目标为导向的公司。在这里，我们将探讨这个问题以及围绕人才短缺的一些常见误解。

1.专业人员不再愿意工作

根据劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，，在24 4 月至 9 月间，有一亿美国人离职2021 。许多员工辞职，还有大量新闻和备忘录显示，在没有明显兴趣的情况下安排了工作。

除了数据之外，我们大多数人都听说过员工“纷纷离职”的情况。虽然这种情况在某些地方确实存在，但辞职的原因并非不愿意工作。

近年来，人们对世界的看法发生了巨大变化。许多人开始重新审视自己想要的生活、自己的优先事项，以及工作如何融入其中。这导致那些在当前职位上无法实现工作与生活平衡的员工离职，去寻找一家新的公司，在那里他们可以在工作之外也能蓬勃发展。

员工们正在寻找那些关心他们的福祉，并提供符合他们的价值观和他们想要的生活的福利和津贴的公司。员工不再愿意接受需要长时间工作、不断牺牲个人目标而非职业抱负的工作。

虽然某些部门和行业人才可能稀缺，但企业突破国界，平等就业。必须记住，在高度互联的经济中，在本地市场之外寻找人才是一个绝佳的选择。例如，您的公司可能主要在特定城市招聘——这些城市目前可能缺乏具备您所需技能的人才——但全球人才中心正在蓬勃发展，涌现出大量高技能专业人才。

目前，墨西哥城、多伦多、科伦坡、新加坡和柏林是主要的人才中心，这些地区的专业人士渴望加入那些提倡工作与生活平衡和员工福祉的组织。

超越国界，发展建立全球团队的能力，是品牌实现指数级增长的新竞争优势。然而，在公司能够进行国际招聘之前，他们必须建立有效的远程工作文化、流程，并拥有合适的技术栈来支持远程优先的生产力。

微软和谷歌等大型企业已经要求部分员工在家工作，并取得了令人难以置信的积极成果。同样，Twitter 也非常成功地接受并适应了远程办公模式，甚至声称其部分员工将能够永远远程办公。

国外有技术精湛的工程师、软件开发人员、商业分析师、销售专家、客户服务专家——公司所需的所有技能人才——正等待着大批人才的加入。挑战在于如何重组曾经以本地为主导的招聘策略，在全球范围内寻找人才；企业需要向微软和谷歌等公司学习，为远程办公做好准备，并为求职者提供引人注目的机会。

如果单打独斗，在不同地区进行招聘确实成本高、耗时长，而且会带来法律负担。但是，企业可以通过与管理法律实体设立的全球复制平台合作，绕过在其他国家招聘的困难。

如果没有法律支持来应对，当地的税收和劳动法规可能会非常复杂。虽然这看起来令人生畏，但您可以放心，当您利用 Globalization Partners 的技术时，这将不再是一个问题。我们的端到端全球雇佣平台解决了人才招募和保留的所有关键方面。

通过我们的平台，您可以

通过单一平台招聘、入职和管理员工：我们直观易用的技术让客户能够通过简单的选择菜单（这些菜单针对每个地区和用例进行了本地化），近乎实时地完成以前需要数周或数月才能完成的工作。
接触全球实体和合作伙伴：我们的平台建立在业内最强大的全球法律基础设施之上——这是我们与187国家的当地税务、法律和合规专家合作近十年的成果。
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