最近批准的《公平工作立法修正案（保障工作、提高薪酬）》（2022 ）为澳大利亚的劳资关系（IR）带来了历史性的变革。改革必将对全国的就业和商业环境产生深远影响，对雇主和雇员都是如此，这意味着新的机遇和挑战即将到来。
在最近举行的网络研讨会“公平工作修正案2022 ：澳大利亚的新机遇与挑战”中， G-P事务所的合作与联盟副总裁 Craig Goldblatt 与G-P的法律专家兼就业顾问 Nicholas Potter 一起探讨了这些立法更新对公司意味着什么，以及如何在最大限度地利用机遇的同时应对改革即将带来的挑战。
法律改变了什么
公平工作法修正案》（2022 ）对以下领域进行了最实质性的修改：
- 定期合同
- 薪酬保密禁令
- 灵活的工作安排
- 性骚扰
- 企业议价
- 反歧视
- 同工同酬
- 薪酬标准
关键主题
会议开始时的一个民意调查问题显示，81 %的与会者对自己对投资者关系改革的理解没有信心。所幸的是，虽然修改内容复杂，但发言人指出了几个主题，使我们更容易理解法律的意图和想法。
例如，许多改革旨在加强对雇员的法律保护。这些措施包括扩大反歧视和性骚扰条款，以及禁止薪酬保密。波特表示，此举旨在促进“关于薪酬的坦诚无畏的讨论，并创造一个更公平、更平衡的劳动力”。
在弹性工作制方面，《修正案》带来了重大变化。鉴于疫情期间远程办公和混合办公的普遍性，这些改革扩大了员工可以申请灵活工作安排的情况，并引入了重要的机制来支持怀孕员工或遭受家庭暴力的员工。雇主必须遵守有关这些要求的规定程序，包括在21 天内提供书面答复。澳大利亚国家工作场所关系法庭--公平工作委员会（FWC）也将有权解决弹性工作争议。
事实上，改革的另一个关键目标正是扩大公平工作委员会 (FWC) 和公平工作监察专员 (FWO) 的职权范围，以提高与劳资关系相关的流程效率，这意味着经营活动可以更快地开始或进行。
企业可以预期的挑战
除了在理解投资者关系改革的细微差别方面面临巨大挑战外，Potter 还指出了其他几个可能引起公司关注的领域。
例如，对违规行为的处罚力度加大。小额索赔诉讼的上限从20,000 澳元变为100,000 澳元。波特补充说，根据小额索赔管辖权，胜诉方可以要求对方返还申请费（作为费用）。
他还提到，禁止薪酬保密可能尤其具有挑战性，特别是对于国际化的雇主而言，因为这是澳大利亚以外大多数雇佣合同中的常见条款。 他建议各公司审查其雇佣合同，确保删除针对澳大利亚员工的薪酬保密条款，因为 "根据这项新的禁令，薪酬保密条款将在本质上失效"。对于 6 月2023 日之后签订的合同，包含该条款可能会导致罚款。
Potter澄清说，禁止薪酬保密并不意味着雇主有义务主动公布薪酬水平。 但是，例如，如果员工在社交媒体上发布自己的工资详情，雇主就必须评估这是否构成可采取行动的行为。虽然员工可以自由透露自己的薪酬水平，但他们可能会无意中泄露公司内部的机密信息。
值得注意的是，加强的员工保护也适用于在澳大利亚工作的国际化员工，无论他们是否是该国/地区的公民。 在疫情爆发前，国际化员工占据了全国超过四分之一的就业岗位，凸显了澳大利亚对全球人才的依赖。
可考虑的机会
预计某些行业将因劳资关系改革而发展壮大。波特表示，在疫情期间遭受重创的教育培训、旅游和娱乐业将受益于这些变化。但他强调，STEM（科学、技术、工程和数学）产业是这些改革带来的增长潜力的“绝对赢家”。
虽然《公平工作修正法案》（2022 ）增加了对雇员的保护，但也在几个关键方面使雇主受益。
波特表示，简化劳资关系的做法旨在使澳大利亚“复杂的[公平工作]制度更容易被接受”。注册组织委员会 (ROC) 是工会和雇主协会的独立监管机构，澳大利亚建筑和施工委员会 (ABCC) 是建筑行业《公平工作法》的执行机构，其基本职能将分别由公平工作委员会 (FWC) 和公平工作监察署 (FWO) 吸收。
Potter补充说，通过整合市场监管机构，“那些希望更有效地参与澳大利亚劳资关系体系的人，无论是为了在国家/地区扩张还是为了发展壮大，都不必担心所有这些零散的附属委员会和机构，他们实际上只需要一个权威的信息来源和一个联系点。”
Goldblatt 也认为这一变化是积极的。他说，以前是 "每次有变动，就会产生另一个组织。将这些汇集到一个一站式商店是非常了不起的。
这种简化也适用于企业协议。Potter 指出，在各方都愿意接受拟议协议条款的非争议性环境中，审批流程会更加精简，从而使军队能够更快地投入运作。
何去何从
在另一项民意调查问题中，结果显示， 79 % 的参与者认为在进入新的司法管辖区时，获得人才是首要考虑因素。鉴于澳大利亚劳动力市场极其紧张，这一结果尤其具有启发意义，这一点可以从该国/地区近几个月来创纪录的低失业率中看出。
然而，波特却提出了不同的观点。他表示，高参与率反映了澳大利亚拥有技术精湛、积极进取的劳动力。雇主面临的挑战是“创造一个能够吸引这些员工的环境”。他还补充说，“对于想要高质量人才的雇主来说，现在是招聘旺季。”
在之前的一次采访中，波特强调，“在后疫情时代，许多公司都在寻求充分利用远程办公和人才争夺战的环境。”
在这些机遇面前，波特提醒雇主们要确保自己随时了解情况并遵守规定。 他声称，“雇主最糟糕的做法就是假设澳大利亚的运作方式与其他司法管辖区相同。”
戈德布拉特支持波特的说法，并补充说：“在澳大利亚市场上有很多供应商，你基本上可以从他们那里获得建议，而无需公司内部律师。”
突破国界，平等就业。充满信心的劳动力
人力资源、法律、合规、招聘——扩张时有很多事情需要考虑，许多公司没有足够的人力来面面俱到。不要让合规压力阻碍你实现全球成功的计划。与G-P这样的扩张专家合作的价值在于，您再也不用担心应对复杂的劳动法和不断变化的法规了。 我们行业领先的全球就业解决方案为您提供更快地建立全球劳动力所需的一切，并有最大的人力资源和法律专家团队在您身边处理细节。
了解更多G-P如何帮助您的公司在几分钟内快速合规地在180个国家/地区（包括澳大利亚）招聘人才。 今天就预订演示。