以色列虽然位于中东，但与欧洲有着密切的商业联系。对于寻求发展的以色列公司而言，欧洲国家有很多值得借鉴的地方。如果您的以色列公司正在考虑向欧洲扩张，您可能会想知道这是否是一个明智的举措，以及您应该在欧洲的哪些地方建立业务。在这篇文章中，我们将介绍一些最适合以色列企业投资的欧洲国家，以便您做出明智的决定。
有多少以色列公司在欧洲开展业务？
越来越多的以色列公司在欧洲开展业务，尤其是科技初创企业。以色列赢得了 "创业之国 "的美誉，而这些创业公司经常跨越以色列边境。
2021报告发现，912 以色列科技公司 在欧盟（EU）和英国（UK） 开展业务 。这些公司共雇用了超过24,000 名欧洲居民。在这些以色列初创企业中，38 % 属于 IT 和企业软件行业。互联网行业的代表性位居第二，但程度要低得多。其他部门包括通信、生命科学、杂项技术、清洁技术和半导体。
以色列其他一些主要产业，如采矿业、钻石切割和抛光业、金融业、旅游业和交通运输业，并不容易实现国际化扩张，因此这些行业的许多公司仍然集中在以色列境内。 不过，这些公司仍然可以从国际招聘中获益。
科技行业早已全球化。以色列的科技创业产业兴起于20世纪1980年代末和1990世纪初，并在过去十年中引起了全球投资者和科技巨头的关注。自2010以来，以色列创业者的启动资金增加了四倍。
随着该行业不断发展并在国际上声名鹊起，欧洲仍将是吸引以色列公司拓展业务的地方。以色列与欧洲密切的商业联系体现在一些以色列工业采用欧盟技术标准而不是国际化标准来生产产品。 以色列与欧洲之间的友好关系和共同的创新目标，使得以欧伙伴关系对双方和全球市场都富有成效和价值。
为什么欧洲是以色列公司拓展业务的理想之地？
国际增长往往是以色列初创企业的重要目标，因为以色列本身存在一些固有的局限性——即原材料和能源供应短缺，以及以色列市场相对较小。那么，究竟是什么让欧洲国家成为以色列企业拓展业务的理想目的地呢？欧洲为寻求国际化的以色列公司提供了诸多极具吸引力的优势，包括：
- 政治稳定： 根据世界银行的数据，政治稳定指数的平均值--从最不稳定的 -.2 52点到最稳定的.5 点--是 -.0 4亚洲 和0 -.94 中东 和 北非地区 （MENA）。相比之下，欧洲的 平均评级为0 。59 ，许多国家的评级远远高于1 点。
- 市场规模：欧洲市场的巨大规模也使欧洲大陆成为以色列公司拓展业务范围的绝佳选择。以色列企业的增长潜力有限。 通过向欧洲扩张，他们可以与已建立业务的国家的其他企业和消费者以及整个欧洲大陆的其他企业和消费者建立联系，因为欧洲大部分地区是一个单一市场。
- 地理位置优势：一些以色列公司选择向美国扩张，这可能是一个明智的举措。然而，欧洲在地理位置上具有优势，距离更近。即使是距离以色列最远的欧洲商业中心伦敦，也只需五个小时的飞行时间即可到达。地理位置接近也意味着在相似的时区运营，这使得以色列和欧洲国家之间的业务往来更加便捷，并且能够在相同的营业时间内提供服务。
- 文化适应性：即使文化存在差异，以色列公司也熟悉欧洲文化，并能轻松适应这种文化氛围。值得注意的是，许多以色列人以英语为第二语言，而英语在欧洲大部分地区也是一种通用语。
- 研发合作与资助：以色列与欧洲在研发和创新方面的合作关系，对科技公司来说是一项宝贵的优势。在1996 ，欧盟研究和技术发展框架计划启动不到十年后，以色列成为第一个加入该计划的非欧洲国家/地区。 以色列-欧洲研发理事会（ISERD）在管理以色列与欧洲国家和地区之间的许多双边协议方面发挥着关键作用。这些项目还包括研究资助，每年资助大约100新项目。
以色列企业扩张最多的欧洲国家
以色列公司在许多欧洲市场都取得了成功。业务扩张的正确地点取决于多个因素，包括您的行业和目标。例如，想要开拓新的消费市场，可能需要前往与招聘专家远程为公司工作不同的国家/地区。 让我们来看看一些值得考虑的热门目的地。
1.英国
英国是以色列科技公司在欧洲的第1 个目的地。英国总体而言，尤其是伦敦，是希望拓展国际业务的企业的理想地点。 监管环境和法律体系、融资潜力、低廉的企业税率以及受过良好教育的劳动力等因素都吸引着包括以色列公司在内的国际化公司来到英国。
除了这些使英国成为国际化扩张首选目的地的普遍特质之外，英国对以色列公司也极具吸引力，尤其因为两国关系密切。 例如，英国-以色列科技中心于2011成立，旨在促进两国之间的科技合作，并且对双方都有利。英国与以色列之间的深厚关系的另一个例子是《英国-以色列贸易与伙伴关系协定》 ，这是一项巩固英国脱欧后两国伙伴关系的双边贸易协定。
2.德国
德国是欧盟最大的经济体，也是以色列科技创业公司第二大热门目的地，该国/地区有240家公司雇佣了超过3 , 000居民。 除了繁荣的经济， 德国 作为扩张目的地还 具有几大优势 。首先，它拥有欧洲最大的消费市场，无论从消费者数量还是购买力来看都是如此，而且它还拥有技术娴熟的劳动力。
德国地处欧洲中部，这对于希望在欧洲设立集中总部的以色列公司来说也很有帮助。德国和以色列几十年来一直保持着密切的经济合作关系。德以创业公司交流计划（GISEP）旨在促进德国和以色列创业公司之间的联系。但现在，德以创业与中小企业网络（ GINSU）正在通过促进跨国/地区创新和数字化战略，帮助以色列创业公司与德国中小企业建立联系。
3.荷兰
对于希望在欧洲站稳脚跟的以色列公司来说，荷兰也是一个明智的选择。目前，以色列有117科技公司，在全国/地区雇佣了超过1 , 200名员工。 荷兰拥有良好的营商环境和高素质的劳动力。荷兰也是一个科技实力特别强的国家/地区，因此对于科技公司来说，这里是寻找感兴趣的消费者和合格员工的好地方。
据荷兰外国投资局称，以色列和荷兰拥有共同的文化价值观，这使得两国开展业务非常容易。荷兰人欣赏商业中的大胆、直接和灵活——他们认为以色列的商业方式都体现了这些品质。根据教育第一英语能力指数，荷兰人的英语水平也高于其他任何非英语母语人士，如果英语是以色列企业最习惯使用的欧洲语言，这可能会有所帮助。
荷兰为国际化招聘人员和创办有限公司（荷兰语称为“besloten vennootschap”（BV））的人员提供诱人的税收优惠。 30 % 的税收优惠，也称为30 % 的税收优惠，适用于受雇于荷兰公司担任职务的高技能和专业员工。假设他们符合所有资格，招聘雇主可以给予他们高达其总收入30 % 的免税津贴。
个人必须满足的其他资格条件各不相同，这取决于员工的居住地、员工的薪水以及雇主是否同意适用的规定等因素。对于某些个人，要求限制较少，包括30岁以下的博士和硕士毕业生以及正在接受培训的医学专家。
承包商可以成立一家 BV 公司，并将自己列为雇员而不是所有者，从而获得满足30 % 设施要求的法律资格。
欧洲最大的港口鹿特丹港也位于荷兰。该港口可快速通往西欧主要中心城市，并正在努力减少其对环境的影响，提高效率。该港口每天接待近8 5个集装箱，装载超过14万20标准箱（TEU）。
4.西班牙
许多以色列公司也将西班牙视为扩张目的地。西班牙政府欢迎外国直接投资（FDI），并通过有利于商业发展的法规鼓励外国直接投资。根据联合国贸易和发展会议（贸发会议）的数据，在2019 ，该国/地区吸引了44亿美元的外国直接投资。
西班牙对其他西班牙语国家（例如拉丁美洲国家）的公司来说具有特殊的吸引力，因为它是开展欧洲业务的理想地点。然而，它也是以色列公司的热门选择。目前那里有135以色列科技初创公司，雇佣了超过900西班牙居民。西班牙和以色列之间的关系十分牢固，这体现在以色列-西班牙工业研发合作框架的存在上，该框架是由 EUREKA 和 Eurostars 共同实施的项目。
5.塞浦路斯
欧洲最适合以色列经商的国家之一与以色列仅隔着地中海。塞浦路斯地理位置上的便利性使其成为以色列公司的理想选择，方便以色列公司在以色列和欧洲的业务地点之间轻松往返。通过这个邻国/地区，以色列公司可以进入欧盟单一市场。
据以色列塞浦路斯贸易中心负责人称，许多以色列公司已经在塞浦路斯设有区域总部或远程办事处。以色列和塞浦路斯在国防、旅游、研究&D 和卫生等各行各业都有明显的合作。就以色列科技公司而言，尤其如此，在塞浦路斯有30家公司和近1 , 200员工，考虑到塞浦路斯这个国家/地区的面积较小，这令人印象深刻。
ETIAS 签证要求将如何影响以色列人前往欧洲？
对于欧盟大部分地区以及欧洲的一些其他国家和微型国家而言，从一个国家/地区到另一个国家/地区的国内旅行不需要遵守边境通行规定。 这种安排被称为申根区，在内部旅行方面，它基本上作为一个单一管辖区运作。在2016 ，欧盟委员会开始计划加强对申根区以外旅客进入欧盟的安全措施。
由此诞生了欧洲旅行信息和授权系统（ETIAS）。该制度影响目前无需签证即可访问申根区的旅客。这些旅客，包括以色列人，需要通过免签预检计划来识别潜在风险。旅客可以在线完成 ETIAS 申请流程。这项要求正在逐步生效，预计到2022年末将全面生效。
这对进军欧洲的以色列公司意味着什么？这只是增加了一个额外的步骤，会让前往欧洲的商务旅行变得更加复杂。但是，如果您要永久性地调动员工或雇用欧洲人来运营您的欧洲子公司，那么这只会影响前往您欧洲办事处的以色列公司成员。一些以色列公司可能会考虑远程聘用欧洲人。这可能是无需离开以色列就能开拓欧洲市场潜力的绝佳途径。
您可以在欧洲找到高素质的员工，帮助您的公司走向成功。如今，远程劳动力已成为许多企业的支柱。 以色列公司可以利用这一趋势，通过虚拟方式扩大其业务范围。请记住，除非符合独立承包商的定义，否则您不能在没有当地业务的情况下直接雇用其他国家/地区的工人。
对于许多公司来说，一个理想的解决方案是与雇主合作，该雇主可以将您的欧洲员工列入工资单并处理其他人力资源职能，以确保您以完全符合员工所在国家/地区法律的方式雇用他们。
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