国际扩张的首要人力资源注意事项

主要收获

• 战略性人力资源：全球人力资源使您能够进入市场并获得人才，同时降低风险。

• 全球合规性：应对国际化劳动法、税法和数据隐私法规给全球人力资源带来挑战。

• 文化的作用：适应当地海关和沟通方式对于建立具有统一公司文化的包容性国际化团队至关重要。

• 可扩展的技术：一个统一的平台来管理合规、薪资和人力资源是成功扩张的关键。

• 专业雇主的优势：有记录的雇主（专业雇主）通过消除设立实体的需要来简化国际化就业，节省时间和成本。

新市场提供了更广阔的人才库，但如何吸引这些人才却会给你的人力资源团队带来诸多难题。全球人力资源战略至关重要。本指南概述了高效合规的全球扩张中最重要的10人力资源注意事项。

人力资源在全球就业中的作用

人力资源是企业稳定和风险缓解的关键因素。全球人力资源战略可帮助您的公司进入新市场、吸引顶尖人才并建立强大的劳动力。 有效的管理可确保合规性、运营效率和统一的文化。 

战略人力资源是一种竞争优势，让您自信地进入新地区并建立一支技术精湛的国际化团队。 

国际化扩张的首要10人力资源考虑因素

全球招聘是弥补人才短缺的有效途径。只要规划得当，就能推动业务增长并增强韧性。以下是需要牢记的10因素。

1.全球合规性

了解国际化劳动法让许多人力资源领导者夜不能寐。 每个国家/地区都有自己的劳动合同、福利和工资规定。 例如，美国允许自由雇佣，但合同规定最少，而巴西则强制要求育儿假和13个月的薪水。

集体谈判协议（CBA）增加了复杂性，并为整个部门制定了标准。在西班牙等国，CBA 可适用于 特定行业的 所有雇主 。 

保持合规需要国家/地区特定的专业知识。 与有记录的雇主（专业雇主）合作可以最大限度地降低全球就业的风险。 作为国际团队成员的合法雇主，专业雇主确保合同和人力资源流程遵守当地法律，因此您可以在任何地方扩张而无需遵守合规压力。 

2.文化适应性

对当地海关、语言和沟通方式的了解，才能营造包容的环境。 跨文化培训和调整行为准则以适应当地环境是培养这种适应能力的两种方法。 根据这些细微差别调整全球人力资源标准，同时保持一致性，可以增强整个劳动力的归属感。 

您可以使用G-P Gia™创建合规且与当地相关的职位描述、行为准则、面试问题、合同等。 我们由人工智能驱动的全球人力资源代理还可以提供超过50种语言的人力资源文档翻译，以支持与当地团队的理解和沟通。

3.薪酬和福利

薪酬和福利是影响员工加入新公司的最主要因素。但要想吸引和留住顶尖人才，你的薪酬和福利待遇必须在当地具有竞争力。除了遵守法定最低标准外，这意味着要将薪资和福利与当地市场进行对标。 

例如，在某些市场，养老金是一种常见的福利。在其他一些地方，养老金很少见，全面的健康保险通常是决定求职者是否接受多个工作机会的关键因素。 

4.人才招募

2025世界工作报告》发现， 84 % 的高管难以在当地市场找到技能人才。如果您想提高吸引顶尖人才的潜力，可以从以下方面入手：

• 将承包商和全职员工都纳入您的招聘战略中

• 利用具有广泛影响力的专业雇主进入全球劳动力市场

• 提供具有吸引力且在当地有竞争力的福利

5.薪资和税务管理

跨多种货币和税务管辖区管理工资是一项高风险的任务。每个国家/地区都有自己的税收预扣规则和强制性雇主缴款。 错误可能导致重大损失并损害您的声誉。

与具有国际工资发放能力的专业雇主合作，可确保准确付款并保护合规性。 这也能为您的所有工资数据提供单一的真实来源，支持公司范围内的财务规划和报告。

6.数据安全

国际招聘涉及跨境收集大量敏感的员工信息。您必须遵守全球数据保护法，例如欧洲的《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）以及其他地方的类似法规。 例如，《通用数据保护条例》赋予员工访问、更正和删除个人数据的权利。 不遵守规定可能导致最高罚款20万欧元，或公司全球年收入的4 %。

在G-P ，我们致力于确保您的人力资源数据安全。 我们遵守各种安全标准，包括 ISO 27001 、CCPA、《通用数据保护条例》和 SOC 2 。 客户数据将以合法且合乎道德的方式处理。

7.绩效管理

为国际化团队建立公平一致的绩效考核流程需要文化敏感性。 例如，在某些文化中，员工可能不愿意直接向经理提出反馈意见，而在另一些文化中，开放的反馈文化则是常态。

绩效管理系统应考虑这些差异，同时与公司的整体目标保持一致。这可能包括培训管理人员提供具有文化敏感性的反馈，以及调整本地绩效考核表，以确保对每位团队成员都具有建设性意义。 

8.一个具有凝聚力的全球文化

具有凝聚力的公司文化会考虑地域差异，从而创造能够跨越国界引起共鸣的共同价值观和行为。关键在于创建一个既能适应当地情况又能保持共同目标感的框架。

虚拟团队建设活动和跨文化合作机会可以帮助培养国际化团队的归属感。

9.员工福利

当你在全球范围内招聘员工时，你的责任也延伸到国界之外，这意味着要遵守当地的健康和安全法规。除了法律要求之外，提供健康支持表明你对员工的关心远不止于薪资。 

健康促进计划涵盖从心理健康资源到符合人体工程学的家庭办公环境等各个方面。具有竞争力的健康福利方案因地区而异，并随时间而变化。专业雇主可以帮助您确保遵守当地员工健康和安全法规以及全球市场的基准健康福利。

10.可扩展的人力资源技术和基础设施

大多数传统人力资源系统都是为管理国内劳动力而设计的。他们没有能力满足全球劳动力需求。一些公司最终使用多个系统来管理跨境支付、语言和监管框架，导致数据孤岛和管理效率低下。

国际公司需要一个统一的平台来满足所有全球就业需求。我们的全球招聘平台为您提供可靠的战略决策数据和管理所有人力资源管理任务的效率。 选择我们一流的全球招聘解决方案，即可在全球任何地方扩展业务规模。

与专业雇主合作的好处

与全球专业雇主合作简化了国际化人力资源。 专业雇主的好处包括： 

• 合规专业知识：专业雇主可让您立即接触到了解当地劳动法的国家/地区法律和人力资源专家团队。 这种专业知识可以降低您在合同、终止雇佣和福利方面的合规风险。 随着法规的变化，这种监督对于避免罚款和法律纠纷至关重要。

• 进入市场的速度：在新的国家/地区设立合法子公司或分公司可能需要4 - 12月或更长时间，具体取决于司法管辖区。 专业雇主消除了这种需求。 由于专业雇主已经在世界各地拥有实体，因此您可以在几天而不是几个月内在新市场招聘人才。 这种速度让您能够抢在竞争对手之前抓住市场机会并招聘顶尖人才。

• 成本效益：设立和维护国际化业务实体的成本包括法律费用、注册费用和最低资本要求。 与专业雇主合作可以消除这些前期费用。 它还消除了聘请公司内部全球人力资源团队或不断咨询当地法律和税务公司的需要，从而减少了每月的管理费用。

• 简单：与像G-P这样技术第一的专业雇主合作，可以让您集中化您的全球人力资源实践。 我们的专业雇主解决方案可通过单一仪表板简化薪资、福利和人力资源管理的国际化。 这样可以简化流程，确保数据的一致性，并让您的内部团队腾出手来专注于战略性业务计划。

• 可扩展性：全球业务需求变化迅速。专业雇主让您可以灵活地扩大或缩小您的团队规模。 假设您正在用一个小团队测试一个新市场，或者需要扩大劳动力以满足需求。 专业保险公司可以让您无需承担管理自己公司的长期承诺和行政负担即可做到这一点。

借助G-P简化全球招聘

全球人力资源需要资源和专业知识。GP全球就业产品和专业雇主解决方案在简化国际化人力资源的同时降低合规风险。 

我们的专业雇主和承包商产品支持180个以上国家/地区的快速合规招聘、工资和福利管理。 与此同时，首个针对人力资源的代理人工智能Gia在几分钟内创建了合规的全球人力资源文档。 我们所有产品均由智能人工智能和庞大的法律及人力资源专家团队提供支持，为客户提供端到端的支持。

正如AmbioPharm 的 Teresa Cheek所说：“开展国际化规模的业务很复杂，但有了G-P ，我知道他们始终掌握着每个国家/地区不断变化的法律，这让我感到很放心。 G-P提供的国家/地区见解非常宝贵。”

立即预约演示，了解我们如何简化全球招聘流程。