工作场所养老金计划允许员工在雇主的帮助下为退休储蓄。自2016以来，劳动力养老金计划得到了极大改善，雇主养老金缴款从仅占每个员工工资的1 %增加到现在的4 %。
自 4 月2019起，雇主也必须缴纳最低3 % 的缴款。这些缴款将进入员工养老金账户，让您的员工能够为退休储蓄更多资金。
职场养老金趋势
根据年度工作与养老金报告2009 – 2019 ，私营部门和公共部门的工作场所养老金参与率均有所提高。总体而言，在2019 ，有高达88 %的符合条件的员工参加了工作场所养老金计划。这表明迄今为止工作场所养老金改革和自动加入制度的实施产生了积极影响。
此外，不同规模雇主的员工参加工作场所养老金计划的人数均有所增加。例如，在公共部门，自2014以来，参与率稳步上升，小型雇主（ 5至49员工）以及大型雇主均是如此。
在私营部门， 2019大型雇主（ 5000 + 员工）实现了显著增长， 91 % 的符合条件的员工参加了工作场所养老金计划。英国政府还对养老金计划进行了其他重大更新；例如，在2012 之前，只有规模较大的雇主才必须参加。快进到2017及以后，所有英国雇主，无论规模大小，都必须提供符合规定的工作场所养老金计划。
作为雇主，及时了解最新的职场养老金趋势至关重要。然而，更重要的是了解在英国提供养老金计划的四个关键步骤。
1.选择养老金计划
- 为员工选择养老金计划可能是一项挑战，但有几个关键因素需要考虑：
- 确定您是否能够为希望参加养老金计划的员工提供自动注册服务。要获得自动注册资格，需要满足特定的标准，如员工人数和各种入职要求。
- 确定并做好应对所有相关费用的准备。
- 确保您的养老金计划与薪资系统无缝兼容，并在整个过程中获得必要的专业支持。
2.确定谁有资格参加劳动力养老金计划
这一步骤被称为 "评估员工"。通常建议雇主在“职务开始日”执行此操作，即团队中第一位成员开始工作的日期。要了解哪些员工符合工作场所养老金计划的资格，您必须制定具体标准，例如每位员工的收入、年龄和养老金缴款率。
为了方便起见，您的团队通常会属于以下两种类型之一：
类型1 ：因年收入超过10,000 英镑且年龄在22 与 SPA（国家养老金领取年龄）之间而必须加入工作场所养老金计划的雇员。 要计算 SPA，请使用国家养老金计算器，该计算器可在英国政府网站上找到。 作为雇主，您必须缴纳养老金（这笔钱将进入员工养老金账户）。
类型2 ：无需加入工作场所养老金计划的员工。这些员工选择加入您的养老金计划；但是，作为他们的雇主，您无需向该计划缴款。
您还必须考虑您的兼职员工和承包商。评估是否需要将这些团队成员纳入该计划，并确定每位员工的缴费率，因为费率可能有所不同。
在此过程中，您还需要向您的养老金计划提供商提供所有相关的员工信息。确定哪些员工符合参加公司养老金计划的条件后，您需要正式通知他们。
3.向您的团队提供书面说明。
为每位参与者提供详细说明养老金计划流程的书面解释是你的法律义务。通常情况下，建议英国的雇主在其职责开始日期的六周后进行这项工作。如果需要在这些信件中提供其他信息，请联系您的工作场所养老金提供商。
4.制定合规声明
最后也是最关键的步骤之一是宣布合规。雇主需要在其职责开始日期后的五个月内申报其合规情况。否则可能会被罚款。
如何申报合规并避免被罚款？作为英国的雇主，您必须确保所有与工作场所养老金相关的表格都按时填写完毕，并且输入的所有信息都是正确且最新的。
您的英国劳动力养老金得到简化
感觉有点不知所措？我们不怪你。建立合规且最新的英国劳动力养老金计划可能是一个耗时且复杂的过程。 对于公司来说，自行研究、管理和与养老金提供商签订合同可能是一项挑战。此外，它还会给公司内部人力资源团队增加巨大的管理成本。
但是，这不应该阻止你在英国或国际范围内招聘员工。
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