主要收获
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目的：伞形公司是一种中介公司，在英国很常见。它雇用临时工或独立承包商，并管理他们的工资和行政事务。伞形公司向最终客户开具发票，扣除费用，然后支付给工人。
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优点：承包商获得雇佣权利和简化的税务处理。雇佣企业可以减轻其行政和合规负担。
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缺点：这种伞形模式是区域性的，不适用于全球招聘。它还包括不合规的税务方案和费用缺乏透明度等风险。
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专业雇主与伞形公司：全球专业雇主处理就业的各个方面。 它提供安全、可扩展且合规的全球招聘服务。
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全球替代方案： G-P帮助各种规模的公司在180多个国家/地区招聘全职员工和承包商，管理员工的整个生命周期。
伞形公司是一种流行的聘用技术承包商的方式，无需直接招聘他们或建立额外的支付流程。 也就是说，这种模式存在局限性和风险，尤其对于跨国公司而言。本指南解释了伞形公司如何运作、其优势和局限性，以及它们与雇主记录 (EOR) 的比较。
“伞形公司”是什么意思？
伞形公司是一种中介企业，它雇用员工作为独立承包商为客户公司工作。这些承包商为各种终端客户从事临时性、固定期限的工作。伞形公司负责处理所有承包商的付款、税务和行政事务。
作为交换，保护伞公司会从合同费率中扣除一笔费用，称为保证金。
当合同工为最终客户完成指定的工作时，伞形公司合法地雇用他们。 伞形公司与合同工签订合同，并与招聘机构或最终客户签订合同。 伞形公司处理付款，扣除正确的税款，并支付合同工。 这为其他各方节省了行政时间和精力。
这种模式在其他司法管辖区并不常见，但有些国家也有类似的模式。
伞形公司是做什么的？
承包商可以按照以下步骤开始与伞形公司合作：
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签约：合同工与伞形公司签订正式劳动合同，成为其合法员工。 这份合同赋予工人劳动者诸多权利，例如假期工资、病假工资和养老金缴款。
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客户合作：伞形公司与招聘机构或最终客户签订企业对企业合同。本合同概述了合同工的任务、交付成果和付款条款。
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工作：合同工执行其任务，跟踪工时和交付成果。
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工时表提交：在每个付款周期结束时，最终客户批准其工时表。合同工随后将他们批准的工时表提交给伞形公司。
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开票：伞形公司使用经批准的工时表，向招聘机构或最终客户开具合同工工作的全部费用发票。
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工资处理：最终客户支付发票后，伞形公司会处理工资。它会扣除所有必要的雇主成本，包括国民保险缴款、学徒税和手续费。
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付款：扣除雇主费用后，剩余金额即为合同工的毛工资。 伞形公司从中扣除所得税预扣制和员工国民保险缴款。 最终金额即为合同工的净工资。
使用伞形公司的好处
在英国，伞形公司模式对独立承包商和雇用他们的公司都有好处。 对于承包商而言，其优势包括：
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便利性：承包商无需设立和管理自己的有限公司，无需处理发票，无需催收款项，也无需提交纳税申报表。相反，他们完成工作，提交工时表，然后获得报酬。
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雇佣权利：作为伞形公司的雇员，承包商享有个体经营者所不享有的权利。这些权利包括法定病假工资、产假或陪产假工资以及假期工资。
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连续就业：通过同一家伞形公司为最终客户完成工作，可以建立连续的就业记录。这有助于申请信贷，因为它显示了稳定的收入记录，否则很难证明。
对于终端客户和招聘机构而言，其优势包括：
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减少管理工作：伞形公司承担合同工的所有工资和人力资源职责。 这意味着招聘公司无需计算税款或管理其他人事事务。
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易于遵守：该模型有助于降低工人误分类的风险。 这在英国很有价值，因为英国的 IR 35立法对确定合同工的税务身份规定了严格的规则。 通过将合同工转为员工，伞形公司承担了所得税预扣制的责任，从而降低了最终客户的罚款风险。 伞形公司有时也被称为 IR 预扣制保护伞，因为它支持 IR 预扣制税收合规性。
使用伞形公司的风险
尽管好处多多，但保护伞模式对承包商来说也有风险：
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缺乏透明度：有些保护伞公司的收费结构复杂，很难了解通过它们开展工作的真实成本。
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避税：最严重的风险是与使用避税方案的不合规伞形公司合作。这些方案有时被称为变相报酬。当他们承诺支付工人一部分工资作为免税的“贷款”或“补助金”，而这些贷款或补助金永远不需要偿还时，就会出现这种情况。 这些计划在英国是非法的。如果被发现，伞形公司和合同工都应对所有未缴税款和可能的罚款负责。
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实得工资减少：即使是最好的保护伞公司，合同工的净收入也可能低于他们的预期。 最终客户支付的资金必须涵盖所有用工成本，包括员工工资和雇主扣款。 这些扣款是在计算合同工的总工资之前进行的。 与经营自己的有限公司相比，这可能会降低他们的净收益。
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控制权有限：承包商依赖伞形公司支付款项。如果流程不完善或现金流出现问题，付款可能会延迟、出错或漏付。虽然在这些情况下存在法律途径，但走法律程序会非常耗时。
不同地区的伞形公司
伞形公司并非全球模式。这种解决方案是根据特定国家（主要是英国）的税收和劳动法而发展起来的。以下是不同地区伞形公司或类似模式的运作方式：
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英国：英国是伞形公司的主要市场。该模型是对IR 35非工资单工作规则的直接回应。这项立法旨在识别“伪装雇员”——即像全职雇员一样工作，但使用有限公司来少缴税款的承包商。如果发现合同工属于“IR 35范围内”，则必须像雇员一样缴纳税款。 合规伞形公司遵循这一规则，从源头扣除所得税预扣制税款。
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法国：法国也存在一种类似的模式，称为“薪酬搬运”（ portage salarial ）。 这是合同工、搬运公司和客户公司之间正式的三向关系。 与伞形公司一样，运输公司雇用合同工并管理所有行政任务。 法国对临时工模式的最低工资、工作经验和允许的任务类型都有具体规定。
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美国：美国的就业格局严格划分为 W-2 雇员和1099 独立承包商。与英国的保护伞公司不同，这些解决方案不会将承包商转为雇员。一个专业雇主组织（专业雇主组织）共同雇用 W- 2员工，而记录代理人（AOR）则处理与1099承包商相关的行政任务。 两者都处理付款和合规事宜，但在不同的法律框架下运作，与伞式公司不同。
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全球：依靠针对特定地区的解决方案进行全球招聘是有风险的。每个国家/地区都有自己的法律，在一个地方行之有效的模式在另一个地方可能并不合规。 专业雇主应对这一挑战，并为所有工人类型的合规全球就业提供统一的解决方案。
雨伞公司 vs.专业雇主
了解伞形公司和专业雇主之间的差异对于为您的目标选择正确的模型至关重要：
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范围：一家伞形公司主要为英国的独立承包商管理工资。它处理工时表、发票和税收扣除。另一方面，专业雇主是一个端到端的全球就业解决方案。 它成为您的国际团队成员的合法雇主，并管理整个员工生命周期。 这包括生成本地合规雇佣合同以及管理福利和工资单。 借助像G-P这样的专业雇主，您可以灵活轻松地招聘员工和承包商。
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可扩展性：伞形模式是以英国为中心的解决方案。对于一家全球性公司而言，这不是一种可扩展的方法。专业雇主是一个全球招聘解决方案。 例如， G-P专业雇主可让您通过人工智能驱动的全球雇佣平台在180以上国家/地区进行招聘。
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员工类型：伞形公司是为在英国从事固定期限项目的独立承包商而设立的。专业雇主可帮助您在全球范围内招聘全职员工和承包商。 这使您能够灵活地通过一个供应商管理您的所有全球劳动力。
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合规性：对于伞形公司来说，雇佣公司仍然要承担风险，特别是如果伞形公司不合规的话。 专业雇主负责遵守所有当地劳动法和税法，最大限度地降低您企业的合规风险。
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