主要收获
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全球就业组织（GEO）是： 提供全球就业解决方案的公司的统称。GEO 通常使用记录雇主（专业雇主）模式来实现全球招聘。
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清晰的角色分离： GEO使用专业雇主模式代表您招聘员工。 你负责指导员工的日常工作和绩效。
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GEO 与专业雇主与专业雇主组织： GEO 是更广泛的全球就业服务框架。 专业雇主是一种法律模式，允许服务提供商代表您雇用工人，这样您就可以在无需设立当地实体的情况下在其他国家/地区招聘员工。 专业就业组织（专业雇主组织）支持人力资源职能，主要在美国，但要求您拥有自己的当地实体。
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选择专业雇主以提高速度、合规性和成本控制：像G-P这样的专业雇主可以加快入职速度，让您获得国家/地区的专业知识，并消除设立实体的费用和长期承诺。
您可以建立一个国际团队，而无需在每个市场中建立实体。全球就业组织（GEO）使之成为可能。
A GEO 提供全球就业服务。他们使用记录雇主（专业雇主）模式代表您招聘和管理工人。 GEO 是东道国/地区的合法雇主，负责管理雇佣合同、工资、税收、福利和持续的劳动法合规性。
您负责指导员工的日常工作，而 GEO 则负责幕后的行政管理工作。
GEO 为您提供了一条合规的全球招聘路径，因此您可以专注于建设您的团队，而不是按国家/地区导航实体设置。
GEO 的运作方式：国际雇佣的机制
GEO 模型有三个关键参与者：GEO、员工和您的公司。
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GEO 聘用工人。
GEO 是所在国家/地区的合法雇主。 GEO与专业人员签署雇佣合同。 它还根据当地法律管理工资单、法定福利、所需缴款和雇用文件。 -
该员工为贵公司工作。
这位专业人士和其他团队成员一样。他们完成分配的职责，为实现业务目标做出贡献。 -
贵公司负责指导这项工作。
你负责分配职责、设定薪酬、制定目标和管理绩效。由您决定该职位如何支持更广泛的业务战略。
每个角色都有明确的职能：
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GEO 管理雇佣合规性。
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该员工是贵公司的员工。
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贵公司负责管理运营产出和绩效。
法律责任与员工管理分离，让您无需在各个国家/地区设立实体即可进行国际招聘。
GEO 与专业雇主：有区别吗？
GEO 和雇主记录有时可以互换使用，但它们之间存在差异。
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全球环境展望 是更广泛的服务框架。 它采用专业雇主法律结构运作。
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专业雇主是法律模式。 专业雇主是您的国际团队成员的雇主，负责工资、税务合规、雇佣合同和法定福利。
供应商使用“专业雇主”一词，因为这是法律模式，即使是在提供更广泛的 GEO 服务时也是如此。
GEO 与专业雇主组织
专业雇主组织与企业合作，提供薪资、福利管理和报税等人力资源服务。 它采用共同雇佣模式运营，并在美国受到监管。
专业雇主组织和 GEO 之间的主要区别在于，您需要当地法律实体才能与专业雇主组织合作。 这意味着需要在你想招聘团队成员的国家设立法律实体。
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您的公司与专业雇主组织建立共同雇佣关系。
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PEO（专业雇主组织）为您提供人力资源专业知识和行政支持。
专业雇主组织与您的企业分担雇主责任。
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地理 |
专业雇主组织 |
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是什么？ |
为您在没有法人实体的国家雇用和管理员工提供服务。 |
一项支持某些人力资源职能（如工资、税务和福利）的服务，通常通过共同雇佣模式提供。 |
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谁来承担就业风险？ |
GEO是合法雇主。 |
您的公司是合法雇主。 |
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设置 |
您无需建立本地实体即可雇用员工。 |
在招聘之前，您需要在国家/地区注册一家企业。 |
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全球招聘 |
你可以使用地理位置信息在多个国家/地区招聘员工。 |
主要是为了满足美国的招聘需求。 |
人力资源领导者为何选择地理位置
影响全球招聘决策的三大因素：速度、风险和成本控制。地理信息系统 (GEO) 可以同时满足这三个条件。
速度：几分钟内即可完成人才入职
国际扩张可能会在招聘阶段停滞不前。实体注册、银行业务设置、税务 ID 和地方注册需要数月时间。
地球同步轨道加快了这一时间表。
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你来选择候选人。
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GEO提供符合规定的雇佣文件。
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专业人员迅速入职，并随时准备做出贡献。
使用 GEO 可以在几分钟内完成国际化人才入职，而无需像建立法律实体那样耗费数月时间。
合规性：接触国家/地区人力资源和法律专家
不同司法管辖区的就业法律各不相同，而且不断变化。
G-P拥有最大的国家/地区人力资源和法律专家团队。 他们了解当地法规、合同标准和结束雇佣规则。 这些专家会密切关注最新动态，并据此调整用工做法。
这可以降低您面临错误分类风险、工资错误和代价高昂的纠纷的风险。
成本效益：避免实体设置费用，保持灵活性
建立法人实体意味着注册费、会计支持、税务申报、银行基础设施等等。即使您的招聘需求发生变化，这些成本也会继续存在。
全球环境展望系统消除了这种固定的基础设施负担。进入新市场时，您可以避免公司注册费用并减少持续的管理开销。
这种模式也为您提供了灵活性。您可以根据业务需求扩大或缩小规模。您可以轻松退出一个国家/地区，而无需经历解散当地子公司的法律和财务复杂性。
与G-P一起打造您的国际团队
建设国际化劳动力不仅仅是寻找合适的人才。 在员工生命周期的每个阶段，您都需要合规的基础设施。
G-P拥有您在180以上国家/地区轻松招聘所需的一切，无需实体设置的延迟和开销。 我们负责从合规的雇佣合同到离职流程的一切事宜。我们的全球就业平台™ （全球雇佣平台）支持薪资更新、休假管理、监管变更和合规终止——所有这些均符合当地劳动法。
无论您是招聘第一位国际化员工，还是拓展到多个市场， G-P都能为您提供合规途径，助您快速自信地扩展业务。
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