整个非洲的智能手机和互联网连接正在迅速改善。整个非洲大陆光缆使用量的增加带来了全新的机遇。事实上， 4 月份的2022 《 非洲财富报告》（38 ）预测，卓越的技术进步和新兴的商业阶层可以在未来十年内启动私人财富总额的飞跃， % 。
例如，Meta 公司宣布，他们将在非洲大陆建造一条37 ，000 公里长的海底电缆，以改善该地区的互联网接入。据估计，到2030 时，约有75% 的非洲人可以使用互联网，而在2020 时，只有22% 。
“非洲人力资源商务主管亚历克斯·达鲁蒂在最近由GPA 主办的网络研讨会上表示：“近年来，非洲的商业市场经历了显著的增长和转型，G-P是该网络研讨会的小组成员。”"Daruty 继续说："非洲大陆的中产阶级不断壮大，城市化程度不断提高，基础设施不断完善，并正在进行全球数字化转型。"因此，我认为非洲经济保持韧性是公平的"。
实际上，就筹集的资金总额、交易数量和参与的投资者数量而言，去年是非洲又一个增长的一年。这一点尤其值得注意，因为同期世界其他地区的 融资 活动出现了 两位数的下降 。
非洲蓬勃发展的创业生态系统是由年轻的劳动力推动的。
根据市场情报公司 The Big Deal的数据，非洲初创公司筹集了 5 美元。在 2022 的超过 975 笔交易中，估计总融资 4 亿美元，包括未公开的几轮融资。达鲁蒂用更易于理解的术语解释了这种增长。“排名前 30 的非洲公司现在在 16 个国家开展业务。十年前，最大的非洲公司仅在大约八个国家开展业务。” 他说。usi
根据 Briter Bridges的说法，最大的非洲投资国家是尼日利亚（25.4%)，肯尼亚 (24.2% )、埃及 (18.4%）和南非（10.9% ）。与此同时，加纳、乌干达、坦桑尼亚、摩洛哥和突尼斯也证明了其有利的生态系统。关于这个问题，Daruty 补充说："这里需要指出的是，非洲的商业格局是多样化的。每个国家都有自己独特的机会和挑战。”
在詹妮弗·麦奎尔眼中，非洲是否适合作为业务增长目的地的关键点是非洲大陆的年轻人口。G-P战略伙伴关系总监麦奎尔代表该公司参加了网络研讨会，并表示：“它拥有全球最年轻的人口，因此非洲很大一部分人口在 25 以下。这是一个优势，因为你拥有庞大的消费者基础和年轻专业人员的人才库，他们可以为劳动力做出贡献。”
考虑在非洲投资时，了解合规要求至关重要。
当然，对于希望在非洲市场投资的公司来说，这并非一帆风顺。达鲁蒂解释说，公司必须意识到获得熟练劳动力的途径各不相同。还有政治不稳定的风险，由于非洲大陆有 54 个国家，需要随时了解许多立法变化。
达鲁蒂说：“太多的公司带着第一世界的心态进入非洲，他们认为他们在其他地方应用的东西将适用（这里也是）。”“在过去的三到六个月中，惊人的 60% 的非洲国家经历了至少一个级别的立法变革—— 60%。因此，如果您必须使用薪资管理软件，最好能根据最小的立法变化进行更新。
在非洲招聘时，如果不能确保合规性，就有可能浪费参与不断增长的市场所带来的好处。劳动法——包括招聘和解雇做法、福利、法定休假工资和养老金计划——因国而异。
例如，阿尔及利亚接受书面和口头雇佣合约。另一方面，埃及的雇佣合约不能是口头的，必须用阿拉伯语书写，一式三份。同时，尼日利亚的解雇法更为宽松，规定可以自由雇佣，没有法定遣散费，而在布基纳法索，试用期不能延长到三个月，结束聘用必须包括书面决定的理由。如果因重大过失、盗窃或故意损坏公司财产以外的任何原因结束聘用，则必须支付遣散费。
达鲁蒂还强调说，虽然英语在非洲大陆被广泛使用，但当地语言在许多国家很流行，而法语是 21 非洲国家的主要语言。每个国家普遍存在细微的立法差异，这进一步加剧了如此广阔的大陆上常见的招聘复杂性。McGuire 以尼日利亚为例。
“在尼日利亚，” 麦奎尔解释说，“雇主和雇员必须担心税收。改造 3, 000 奈拉的员工必须缴款 2。5% 拨给国家住房公积金。他们还必须向养老金计划缴款，还必须向员工补偿计划缴款。因此，我要说的是，每个国家都有很多需要考虑的地方，还有 54 个国家。”
高成本的法定义务可以抵消低成本的薪水。
尽管较低的劳动力成本被认为是投资非洲市场的好处，但麦圭尔也警告说，这里必须谨慎行事。她指出，虽然制定薪水基准很重要，但考虑法定义务也很重要。
“有时候你可能会想，'哦对，这是一个非常低成本的薪水市场，'但实际上社会保障百分比和某些纳税义务确实很高，因此可能会更昂贵。”
她还认为，考虑在非洲投资的公司有机会为长期的积极变革做出贡献，即围绕性别薪酬差距。正如麦奎尔解释的那样，根据国际劳工组织的一份报告，非洲大陆城市化地区的性别薪酬差距可能高达 40%。12相比之下，欧盟的薪酬差距为.7 % 。
因此，麦奎尔认为，在非洲招聘的公司可以帮助缩小目前的差距。
一支富有成效的后疫情时代的员工队伍并不意味着远程模式占据主导地位。
同时，关于远程工作，达鲁蒂表示，由于更可靠的互联网连接，欧洲和亚洲之间的有利时区以及通常较低的劳动力成本，远程工作在欧洲大陆变得越来越受欢迎。《非洲商业内幕》杂志认为，马拉喀什、内罗毕、桑给巴尔、开罗和开普敦是非洲最适合远程工作者的城市。达鲁蒂将他的祖国毛里求斯列入该名单，理由是一项高级签证计划，该计划允许外派雇员及其家人在岛上远程工作一年，并有续订选项。
尽管如此，国际劳工组织（ILO）在5月发布的一份报告 2022 发现，非洲未来的工作看起来更具混合性，而不是完全远程。该报告基于超过 125 的定性访谈、几项案例研究以及来自非洲国家多个经济领域雇用近 750, 000 员工的正规企业的回应 1, 000 非随机选择了雇用近, 名员工。15 非洲国家/地区。只有 4% 的企业表示他们将过渡到完全远程的工作场所。有趣的是，接受调查的公司表示，在疫情期间，生产率有所提高，此后一直保持不变。
85% 的企业表示，与 Covid 相关的变革使生产率有所提高或没有下降。此外，46% ，受访企业表示，业务流程的改变带来了生产率的提高，这在很大程度上得益于寻找数字流程来取代模拟流程的推动。
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