Biocartis 扩展国际业务，推动分子诊断创新

挑战：没有固定实体的招聘

随着 Biocartis 在全球的扩张，他们遇到了一个熟悉的问题。他们进入的每个国家/地区都有不同的规定，因此管理工资、合规性和法律要求非常复杂。 繁文缛节减缓了 Biocartis 进入新市场并开展业务的能力。

解决方案：使用 GP 更快地扩展

Biocartis 意识到需要一种更快、更具可扩展性的方法，因此探索了传统实体建立方式的替代方案，因为传统方式成本高昂且耗时。他们信赖的薪资服务提供商 SD Worx 推荐G-P作为可靠的雇主记录（专业雇主）来简化流程。 虽然 Biocartis 之前曾与另一家总部位于瑞士的专业雇主合作过，但G-P显然是最佳选择。 凭借更广泛的专业知识和更大的灵活性， G-P帮助Biocartis在多个国家招聘人才。

Biocartis首先在爱尔兰使用G-P专业雇主进行招聘，而SD Worx则建立了永久性薪资系统。 该公司对 G-P 的效率和灵活性印象深刻，于是将招聘工作扩展到了泰国。国家/地区的合规和法律要求更为复杂，但G-P使 Biocartis 能够快速招到人才。 公司得以专注于核心业务举措，而无需应对行政障碍。

影响：借助G-P和 SD Worx 加速扩张

与G-P和 SD Worx 合作简化了全球劳动力管理，并为 Biocartis 带来了可衡量的成果。

该公司将工资发放、入职培训和合规等行政任务的时间和成本降低了高达20 %。入职时间从60天减少到10天，大大提高了招聘速度。与全球招聘和合规相关的法律费用减少了50 %，并且由于G-P的基础设施，进入市场的时间从大约三个月减少到一个月。

如今，在G-P和 SD Worx 的支持下，Biocartis 继续扩大其国际化业务。 公司无需担心遵守当地的劳动法规或公司设立要求。

Biocartis 无需独自应对国家/地区特定的税收和法律制度，有了像G-P这样的全球就业专家的帮助，就能更快地进入新市场。