黑鸭顺利过渡 M & A 人力资源挑战

挑战： 驾驭并购转型

Black Duck 是 Synopsys 的一个业务部门，直到 10 月1 , 2024成为一家独立公司。Black Duck 在人力资源方面面临挑战，需要将之前通过 Synopsys 全球实体雇佣的员工进行过渡。由于 Black Duck 在所有员工所在地区都没有设立法律实体，因此需要一种解决方案，以便在遵守当地劳动法、工资法规和雇佣合同的前提下，合法地转移人才。

鉴于具备独立完成此项工作的基础设施，公司决定聘请一家专业雇主来管理这一过渡，并确保在多个国家/地区遵守相关规定。

解决方案： 与G-P合作，确保员工体验顺畅

为了应对转型过程中的种种复杂情况，Black Duck 向G-P寻求支持。 G-P的专业雇主解决方案确保 Black Duck 能够继续合规地使用其全球劳动力，即使在缺乏法人实体的地区也是如此。 这使得 Black Duck 能够专注于核心业务，而G-P负责处理合规、合同和员工过渡的行政负担。

影响： 无缝的全球运营和更高效的团队协作

Black Duck 与G-P的合作简化了人力资源流程，减轻了行政负担，使公司能够专注于增长。 G-P在管理重组、终止和合规方面的专业知识使 Black Duck 能够扩张，而无需在每个国家/地区设立本地实体。

“ G-P作为我们团队的延伸，带来了巨大的改变，”格迪斯说。 幸好我们有G-P 。 他们的平台非常人性化，我们在专注于全球扩张的同时，也十分依赖他们的专业知识。

G-P通过持续提供合同、绩效管理和薪资方面的支持，帮助提高了 Black Duck 的运营效率。 G-P 的平台使 Black Duck 能够实时更新员工记录，并在快速增长和不断变化的人员部署中顺利执行人力资源运营。