挑战：在不增加复杂性的情况下进行全球扩展
随着 Canidium 在欧洲、中东和非洲、亚太地区和美洲的扩张，他们的人力资源团队遇到了一个熟悉的障碍：如何招聘国际化员工和承包商，而无需在每个国家/地区建立法人实体。
团队需要一个能够满足以下条件的解决方案：
- 快速、持续地聘用全球员工
- 确保遵守当地的雇佣和合同劳动法律。
- 随着业务规模的扩大，提供值得信赖的人力资源和法律指导。
解决方案：简化专业雇主、承包商和Gia的合规性
Canidium 团队使用G-P专业雇主和G-P Contractor通过单一平台构建和管理其全球劳动力，降低国际雇佣的复杂性，同时保持合规信心。
“在加入G-P之前，我们曾与几家不同的专业雇主合作过，”Canidium 人力资源经理兼执行业务合作伙伴 Annie Diiorio 解释道。 “ G-P感觉就像一位真正的合作伙伴。” 他们积极主动的态度和我们客户成功经理的敬业精神彻底改变了我们的体验，带来了翻天覆地的变化。对于我们的管理团队和国际团队成员来说，新员工入职都很容易。”
借助G-P ，Canidium 现在能够为遍布阿根廷、巴西、加拿大、哥斯达黎加、印度、爱尔兰和英国的团队成员提供支持，轻松管理员工和承包商，无需承担设立和维护本地实体的繁琐工作。GP G-P战略合规合作伙伴，让 Canidium 可以安心地确保员工和承包商的分类正确无误，从而降低法律风险和成本。
为了进一步支持合规性和日常人力资源决策，Canidium 还使用G-P Gia ， G-P的人工智能驱动的全球人力资源代理。 该团队依靠 Gia 提供关于特定国家/地区法规的快速、准确的指导，包括法定假日、休假政策和雇佣要求。
Gia 能够持续节省大量时间，甚至能够帮助制定复杂的政策，例如育儿假，只需几分钟而不是几个小时。我很欣赏 Gia 会列出数据来源，这样我可以轻松核实其准确性。无论我需要快速找到答案，还是需要更复杂的帮助，我都会使用 Gia 数据库。
安妮-迪奥里奥
Canidium 的人力资源经理兼执行业务合作伙伴
影响：更快的入职流程、值得信赖的合规性和稳健的全球增长
凭借G-P ，Canidium获得了：
- 简化专业雇主和承包商的入职流程
- 各地区合规工人分类信心
- 更快地获得可靠的人力资源和法律指导
- 无需增加管理开销即可自由拓展全球业务
通过融合专业雇主、承包商和Gia ，Canidium 建立了统一、合规的全球劳动力管理方法，使人力资源团队能够专注于战略重点，同时确保全球员工和承包商得到支持和授权。
为专业雇主和承包商提供一个平台可以简化我们的人力资源和会计团队的管理流程，而Gia使事情变得更加容易。”
安妮-迪奥里奥
Canidium 的人力资源经理兼执行业务合作伙伴