五星级特许经营消除了合同工的复杂性

挑战：难以与之前的供应商跟踪和管理全球合同工成本

五星公司在与之前的合同工管理合作伙伴合作时遇到了挑战。 意外费用、不断上涨的月费以及客户成功团队沟通不足，促使他们寻找新的服务提供商。除了账单方面的挫折之外，随着其合同工在全球范围内的扩张，该团队也越来越担心他们是否满足了每个国家/地区的合规要求。

该平台还缺乏发票功能，例如多行项目和定期付款，这使得有效管理预算和合同工费用变得更加困难。 如果没有明确的定价或可靠的支持，合同工支出的预算就变成了猜测，这对于管理数百个特许经营地点薪资的人力资源团队来说是一个严重的责任。

解决方案：合规的G-P承包商，透明的合同工付款

Five Star 选择G-P Contractor来简化190个市场中的招聘、付款和独立合同工合规性。 通过集中式平台，他们获得了对支出的实时可见性、更快的入职速度以及更高效、更便捷的开票流程。

G-P 的人工智能分类引擎分析合同中可能存在的工人错误分类，突出显示风险条款，并建议进行更新以支持遵守当地劳动法。这样可以减少罚款风险，同时简化工作流程并降低法律成本。批量上传功能进一步简化了入职流程，使 Five Star 能够同时添加多个承包商——鉴于其规模，这是一个经常需要的需求。

“我们选择G-P不仅是因为它提供了很高的价值，还因为他们的团队反应迅速，给予了我们极大的支持，”Five Star 的人力资源专员 Cierra Olsen 解释道。 “我们之所以继续使用G-P是因为他们的平台直观易用，并且不断发展，使我们的工作流程更加顺畅。”

推动五星公司做出决定的关键能力：

• 主动识别和减轻工人错误分类风险
• 灵活的发票开具，支持多行和定期付款
• 透明、可预测的定价，有助于更好地控制成本
• 全球劳动力的入职、支付和报告集中平台

影响：5每个支付周期节省 + 小时，全部成本清晰明了

自从过渡到G-P Contractor以来，Five Star 的人力资源团队通过消除手动数据输入，每个工资周期节省了大约 5 个小时——这些时间现在可以重新用于更有价值的工作。 这一转变还解决了隐性收费、沟通不畅和技术限制等问题。

"The G-P team goes the extra mile," Olsen said. "You aren't just another number to G-P; they will listen to your issues and work promptly to fix them almost immediately or provide you with updates on what they are doing to resolve those issues."

G-P的透明定价模式带来真正的价值。 Five Star 现在以完全透明的价格、更快的支持和详细的报告运营，使领导层能够了解全球合同工成本。