IRIS Software Group 通过 G-P EOR™ 和 合同工 加快上市速度

挑战：快速、合规地进入新地区

IRIS的团队已经遍布多个国家，因此在全球范围内建立了强大的影响力。随着公司的持续扩张，它需要在紧迫的时间表内成立一个新的区域团队，以支持关键的业务优先事项。

在没有成熟法人实体的市场中招聘近 60 名经验丰富的专业人员构成了重大挑战。建立一个本地实体需要几个月的时间，速度太慢，无法满足当前的招聘需求。

解决方案：G-P 简化招聘和合规流程

IRIS和G-P从 2021 开始合作，IRIS向客户推荐G-P的全球就业解决方案，以支持国际雇佣，而无需设立当地实体。通过这种伙伴关系，IRIS亲眼目睹了G-P如何快速支持合规的全球招聘。

当 IRIS 需要自己可靠的 专业雇主 时，采用 G-P 专业雇主 显然是下一步。G-P 负责处理就业、薪资和当地劳动法合规事宜，使 IRIS 能够立即专注于人才的招聘和入职。当IRIS面临自己的扩张挑战时，现有的熟悉程度使G-P成为自然的选择。

为了支持国际劳工，IRIS还利用了 G-P Contractor，这使他们能够：

• 通过人工智能驱动的误分类检查降低合规风险
• 通过将详细信息集中到单个系统中来简化承包商管理
• 为全球合同工集中付款

这种综合方法使IRIS能够在多个国家/地区扩展其员工队伍，同时保持合规性和运营重点。

The impact: rapid hiring, scalable teams, and immediate impact

" Lyons解释说：“G-P理解快速采取行动对我们的业务的紧迫性和重要性。" 我们在与 G-P 团队进行初步讨论仅 10 天后就招聘了第一份员工。我们的第一份团队成员合同在 24 小时内就到期了，我们没有放慢脚步。在 G-P 的支持下，我们在 50 天内雇用了 55 人。"

通过结合 G-P 的 EOR 和承包商解决方案，IRIS 能够：

• 进入新市场，无需延迟或支付实体设立成本
• 迅速招募人才，立即产生商业影响
• 通过快速付款、准确的发票和人工智能驱动的合规性检查，高效管理国际承包商
• 让内部团队腾出时间专注于战略优先事项而不是管理任务