ISTS简化了全球人力资源合规性以在全球范围内扩大教育援助

挑战：通过一个小型团队和遍布全球的业务来确保合规性

当ISTS在美国的两名员工向国际调动时，他们的人力资源团队面临着新的挑战：在没有内部法律团队来应对合规复杂性的情况下为新地点的员工提供支持。

他们选择G-P作为他们的专业雇主（EOR），因为对于一个如此规模的组织来说，留住优秀的人才是一切。

解决方案：一个值得信赖的全球就业和合规合作伙伴

大约在 G-P 专业雇主 入职的同时，ISTS 人事与文化总监詹妮弗·费舍尔在 2025 SHRM 人工智能 + HI 会议上发现了 G-P 由人工智能驱动的全球人力资源经纪人 Gia™。她立即开始尝试，并很快改变了她的工作方式。

以前，合规研究意味着要花费数小时在政府网站上搜索答案，而这些答案并不总是可靠的。作为横跨美国 14 个州和三大洲的团队的唯一人力资源资源，这种负担迅速增加。

令ISTS感到惊讶的是，事实证明Gia的用途如此广泛。该团队最初认为这对解决国际问题最有帮助，但很快就成为了他们处理所有与人力资源相关的问题的首选，从比较员工所在的每个州和国家/地区的休假政策，到在几分钟内创建合规的人力资源文件。

"" Fisher 解释说，我几乎可以提出任何与就业有关的问题，并得到快速、可靠和有据可查的答复。" 作为一个没有内部法律团队的小型组织，像 Gia 这样的资源可以节省时间和费用。"

" Fisher 补充说，" Gia 像律师一样思考，我意识到我可以问任何有关雇佣合规性 的问题并得到明确的答案——无需计费时间。

影响：更快的答复、可信的合规性和完全的安心

Gia 现在是 ISTS 人力资源团队的日常工具。

对于一个每小时都很重要的小型组织来说，这段时间可以追溯到支持他们的团队和为依赖他们的学生和组织提供服务。

有了 G-P，ISTS 现在有：

• 一种专业雇主解决方案，让他们无论生活在何处都能为员工提供支持
• 美国 50 个国家/地区和 50 个州的准确、经过专家审查的合规指南
• 有信心高效运作，无需承担内部法律团队的开销

对于ISTS而言，强大的人力资源基础不仅是运营重点，也是使他们能够专注于使命的原因：帮助组织投资教育并赋予学生充分发挥潜力的能力。