JANZEN在德国组建了一支蓬勃发展的团队，以拓展其在欧洲的业务范围。

挑战：在不放慢实体设立步伐的情况下，拓展德国市场 

扬森在德国拥有雄心和机遇。市场机会很明确，但对于一支精简、专注的团队来说，成立本地法律实体并不是正确的选择。这需要花费数月时间、大量资金，以及他们宁愿投资于增长的内部资源。

该团队需要一位专业雇主合作伙伴，他能够：

• 无需设立成本高昂的法律实体，即可在德国实现合规招聘。
• 为他们提供德国赔偿法方面的专家指导——他们此前对这一领域一无所知。
• 负责薪资发放、入职培训和人力资源管理，以便团队能够专注于业务增长。

解决方案： G-P专业雇主管理整个就业生命周期

JANZEN 利用G-P的专业雇主解决方案来管理其德国团队的完整就业生命周期，涵盖国际化薪资、雇佣合规性、入职和从第一天开始的福利。

真正起到作用的不仅仅是G-P平台，还有其背后的实际支持。 G-P的入职指导意味着任何招聘都是偶然的。 

“入职体验真的非常出色，”JANZEN 的人力资源经理兼财务协调员 Joy Spijkerboer 分享道。“当你添加一名新员工时， G-P全科医生）就会立刻与你在一起——指导你完成每一步，确保不会遗漏任何事情。 它使整个过程非常顺利。" 

对于 JANZEN 的人力资源团队来说，拥有专门的全科G-P联系人，并且知道他们在德国的员工也有自己的专业联系人，这意味着边境两侧的每个人都得到了支持。

影响：更快的国际雇佣和零工资错误

自从与G-P合作以来，JANZEN 在德国的团队稳步发展，并且充满信心——而且没有出现任何工资问题。

• 30天内即可完成首次招聘：无需实体，无需中介，无延误
• JANZEN 从一开始就在德国合规地招聘员工，完全避免了在国外设立公司所带来的成本和复杂性，无需在国外注册公司。
• 零工资错误：确保德国每位员工的每一笔工资都能按时准确发放。

当被问及他们会对考虑进军欧洲新市场的同行说些什么时，他们作何回答？