挑战：如何在重重障碍下进入日本市场
凭借其旗舰腹腔镜器械 ArtiSential™ ，LivsMed 已获得全球主要市场的监管批准，包括美国 FDA、欧盟 CE MDR 和日本 PMDA。LivsMed 在72 个国家开展业务，并希望在此基础上再接再厉。日本是下一个战略步骤。国家/地区拥有巨大的市场机遇，这得益于人口老龄化、先进的医疗保健基础设施以及对创新医疗技术的强烈需求。
尽管存在机遇，但进入日本市场也面临着法律和运营方面的复杂性。严格的劳动法、高合规标准以及设立本地实体所需的成本和时间都是主要障碍。为了保持发展速度并利用早期市场兴趣，LivsMed 开始寻找进入日本市场速度更快、风险更低的途径。
解决方案：来自 Unico Search 的可靠推荐
LivsMed 的人才招募负责人此前曾在韩国第一家高管猎头公司 Unico Search 工作，该公司也是G-P长期合作伙伴。 G-P拥有值得信赖的专业雇主记录，是帮助 LivsMed 应对日本复杂监管环境的完美合作伙伴。
结合人工智能驱动的专业雇主解决方案和我们的全球人力资源代理G-P Gia™的指导，LivsMed 能够快速、合规地在日本建立售前团队。 LivsMed 专注于市场推广执行，而G-P负责当地的雇佣后勤工作，包括遵守日本的劳动法、工资和税收法规。 由于摆脱了行政负担和法律复杂性，LivsMed 的内部团队可以专注于核心业务目标，同时允许实体的建立同步进行。
影响：快速进入市场，Gia 为您提供安心保障
借助G-P Professional 的所有权，LivsMed 进入日本的速度更快，成本也比传统的扩张模式要低得多。 该公司成功验证了本地需求，获得了早期市场认可，并避免了监管方面的陷阱，从而将上市时间缩短了数月。
G-P处理日本复杂的劳动法、工资和税收法规，让我感到非常安心，这真是太宝贵了。 它使我们摆脱了巨大的行政负担，让我们能够完全专注于我们的业务目标。G-P使我们能够在几周内（而不是几个月内）在日本部署售前团队。 这种速度对于成功将我们的医疗器械推向日本市场至关重要。”
Esther Kang
人力资源业务合作伙伴 & LivsMed 人才招募部主管
除了专业雇主合作伙伴关系的速度和合规性优势之外，LivsMed 还利用Gia应对每天复杂的人力资源挑战。
Gia是一个非常创新的人工智能解决方案，每个人力资源专业人士都应该考虑使用，尤其是那些在跨国公司工作的人。 它是一款变革性的工具，可以为人力资源经理节省宝贵的时间和资源。掌握不同国家不断变化的劳动法是一项艰巨的任务，往往需要花费大量的时间和精力。Gia 提供快速准确的答案，无需不断检查和复核信息。对于跨国公司的人力资源经理来说，Gia 可以成为他们的人才合作伙伴。
Esther Kang
人力资源业务合作伙伴 & LivsMed 人才招募部主管
下一步：满怀信心地向全球扩展
在与G-P Professional 雇主成功进行市场测试并获得早期收入增长后，LivsMed 现已成立 LivsMed Japan。 双轨方法使他们能够在建设长期基础设施的同时快速行动。与G-P的合作使 LivsMed 拥有了一个成熟的未来国际化扩张模式。
展望未来，LivsMed 计划继续将G-P全球招聘专业知识与Gia的实时人力资源指导相结合，以保持合规并拓展新市场。 对于像 LivsMed 这样的高增长创新企业而言， G-P提供了一条经过验证的途径，使其能够自信、高效地实现全球规模化扩张。
