Protopie 聘请全球设计团队推动原型设计创新

挑战：如何应对全球招聘和合规问题

ProtoPie 希望拓展到美国、英国和中国这三个最大的 UX 设计市场，但在没有当地实体或对劳动法有深入了解的新国家管理招聘工作非常复杂。

“由于美国有50州，每个州都有自己的劳动法和员工福利规定，因此在美国招聘可能会变得复杂且成本高昂，”ProtoPie 的高级人力资源经理 Paula Im 说。

解决方案：专业雇主和合同工管理的统一平台

ProtoPie采用G-P的专业雇主解决方案在其没有法人实体的市场中招聘和管理员工。 在最初与其他专业雇主提供商合作之后，ProtoPie 发现G-P提供最全面的全球覆盖，涵盖180多个国家。

最近，ProtoPie 也采用了G-P Contractor在中国聘用了一位优秀的合同工。 该平台简化了合同创建、发票处理和付款流程，使 ProtoPie 能够快速聘用本地人才而无需承担管理成本。

ProtoPie 的一个关键优势是G-P Contractor的分类引擎，它可以将合同与当地的招聘和就业法律进行交叉核对。 这有助于 ProtoPie 识别潜在的错误分类风险，获得可操作的建议来纠正这些风险，并在各个市场保持合规性。

ProtoPie 也非常重视 G-P 客户成功经理提供的个性化指导，他们会在遇到新挑战时及时提供帮助。

“有了G-P ，我只需与我的专属客户成功经理沟通，他完全了解我们的业务，”Im解释说。“每当出现问题或我们对正在探索的新市场有疑问时，他都会迅速介入。” 

影响：规模化敏捷性、合规性和效率。

通过整合G-P专业雇主和承包商资源，ProtoPie 可以自信地在全球范围内扩展业务，专注于 UX 设计创新，并快速响应新市场的机遇。

“通过与G-P合作，我们找到了一个可靠的盟友，简化了我们的全球运营，”ProtoPie 的Chief Financial Officer兼Chief Operating Officer Mark Lee 表示。 “G-P 在全球范围内拥有丰富的招聘经验，有助于其顺利应对复杂的监管环境。”