Simulations Plus 在15国家/地区招聘专业人才，且无任何薪资问题。

挑战：如何在没有明确路线图的情况下，跨国招聘特定领域的科学人才

对于 Simulations Plus 的高级人才招聘专家 Brian Musser 来说，国际合作不仅仅是速度的问题。 在争夺高度专业化人才的过程中，每一次延误和每一次失误都可能让你错失下一次突破。 

在G-P出现之前，这些失误很常见。 Simulations Plus 曾与其他全球就业服务提供商合作，以满足其雇主记录（专业雇主）的需求，但这种经历让团队处处处于弱势。 

"We weren’t confident in the support or answers we were receiving from our previous EOR solution," Musser recalls. “Poor customer service and clunky online systems turned every international hire into a stressful, drawn-out process.”

解决方案：ADP 的推荐以及一个最终真正适用的平台

Simulations Plus 在 9 月份经值得信赖的合作伙伴ADP推荐后，改用了G-P Professional 雇主2022 。 影响立竿见影。

"Their online platform is way better than other EORs," Musser said. “G-P's Global Employment Platform took the guesswork out of contract generation. It nicely lays out all the things to consider and makes hiring quick and easy." 

入职培训以前是一个摩擦源，现在变得轻而易举。薪资和福利也是如此--准确、及时地处理，并及时沟通有关变化。对人力资源部门来说没有意外，对员工来说也没有意外。

他们在不同提供商之间拼凑的一切终于整合到了一个统一的平台上。 

Simulations Plus 的客户代表为团队提供了清晰可靠的答案——这与之前的不确定性形成了鲜明的对比。  

"G-P has made the EOR process so much easier to explain to candidates," Musser said. "We know we’re going to get great support from G-P. It has made hiring across the globe a lot simpler."

影响：38 雇用、15 国家、零薪资问题

自与G-P合作以来，Simulations Plus 已在北美、欧洲、南美和亚太地区的15国家/地区聘用了38专业人员。 他们填补了从首席科学官到药物计量学家、监管战略家、软件工程师等关键职位3-5x faster。 

加拿大、英国、德国、印度和西班牙是他们最活跃的招聘市场，但G-P的全球影响力意味着没有哪个市场是他们无法触及的。