挑战：在组织变革中扩大国际工资发放人才
2023 中，Strada团队虽然还是Alight Solutions（Alight）的一员，但开始将其核心国际工资发放扩展到新市场。扩张取决于在国内招聘经验丰富的薪资专业人员，但是在关键时刻在每个地点建立法人实体将减缓势头并增加复杂性。
为了在保持合规的同时快速支持招聘，Strada需要一种灵活的招聘模式，在不增加风险的情况下消除准入壁垒。专业雇主（EOR）模式使Strada能够进行国际招聘，但成功取决于选择具有全球影响力和监管专业知识的合作伙伴来支持复杂的薪资职位。
解决方案：专业雇主作为合规、敏捷增长的基础
Strada选择了 G-P 专业雇主，以实现跨地区的合规招聘，使团队能够专注于运营优先事项而不是基础设施。
在 2024 年中，Alight宣布战略分拆其薪资和专业服务业务，将Strada作为一家独立公司成立。作为一个具有全球抱负的新独立组织，Strada团队继续与G-P合作，确保招聘不间断。
Strada在哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克共和国、厄瓜多尔、希腊、摩洛哥、挪威、巴拿马、秘鲁、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚和台湾等国家没有法律实体，因此依靠G-P合规地雇用、招聘和管理具有深厚本地专业知识的薪资专家。
我们之所以选择G-P，是因为他们在处理我们的全球招聘需求方面具有灵活性和专业知识。我们需要一个能够帮助我们在具有挑战性的就业法规的多个地区入职和管理多元化团队的合作伙伴。G-P 的全球影响力使他们成为我们充满活力的员工队伍的理想解决方案。”
尼古拉-麦克唐纳-多丁
Strada 全球战略合作伙伴总监
影响：速度、准确性和操作信心
与G-P合作为Strada带来了立竿见影的运营收益——最值得注意的是大幅缩短了入职时间，在变革时期将全球招聘转变为增长的推动力。
G-P 改变了我们的入职过程。过去需要三个月的工作现在可以在不到一周的时间内完成，这使我们能够快速整合新的团队成员，毫不拖延地扩展到新的国家/地区。”
尼古拉-麦克唐纳-多丁
Strada 全球战略合作伙伴总监
Strada还对各地区的工资准确性和员工体验增强了信心——对于一家核心业务依赖于正确发放工资的公司来说，这是一个关键成果。
麦克唐纳-多丁解释说：“有了G-P，我们已经实现了可靠的薪资准确性。”“没有多付或少付的款项，这使得团队成员无需进行更正或上报。G-P 的专业雇主 解决方案可确保工资的准确性或员工满意度不受影响。他们的快速入职过程有助于保持我们的运营势头。”
除了支持Strada的内部招聘需求外，该合作伙伴关系还扩展到联合客户接洽，Strada和G-P共同帮助各组织放心地管理国际工资发放和就业。
" Strada销售商业运营官蒂姆·约翰逊总结说：“Strada和G-P的合作简化了全球劳动力管理和工资发放，确保了合规性和效率。
