G-P Gia ™可即时提供覆盖超过50国家和美国所有50州的特定情境下的人力资源和法律指导以及可操作的文件，从而将合规成本和时间降低高达95 %。

远程优先公司 – 11 月12 、 2024 – G-P （ Globalization Partners ）被行业分析师公认为全球就业领域无可争议的领导者，今天推出了G-P Gia ，这是世界上第一个基于人工智能的全球人力资源合规顾问。 Gia 由 G-P 的专有知识库提供支持，该知识库结合了十多年的全球就业专业知识和尖端人工智能技术，彻底改变了人力资源管理，将合规成本和时间降低了高达95 %。

“借助Gia ， G-P正在弥合全球和跨境劳动力规划和组织准备方面的巨大差距，提供新的劳动力法律合规自动化，”IDC 员工体验高级研究经理 Zachary Chertok 表示。 “Gia 弥合了人力资源团队和法律团队之间的差距，支持人力资源部门高效准确地进行全球和持续的劳动力规划、情景建模和组织决策。借鉴G-P在全球专业雇主方面的传统， Gia通过自动化劳动力法律合规检查以应对全球业务变化、规模、地域扩张和并购，使人力资源能够推动更敏捷的决策和成果。”

借助 Gia 作为值得信赖的人力资源合规顾问，企业可以高效合规地应对全球雇佣的复杂性，并减少对成本高昂的顾问的依赖。Gia 能针对最棘手的问题提供具体问题的答案，并且可以起草和编辑雇佣政策、合同、手册等文件。Gia 在推出时已在超过50国家和所有50美国州提供专业知识，并计划将专业知识扩展到超过180国家。Gia 汇集了 G-P 数百名人力资源、财务和法律专业人士的专业知识，为员工的整个生命周期提供最新、准确、可靠的信息、建议和解决方案。

“十多年前，当我创立G-P并创建了雇主记录（专业雇主）行业时，我的愿景是为公司创造一种快速简便的方式，让他们可以随时随地招聘任何人，” G-P创始人兼CEO Nicole Sahin 说。 "我们开创了一个行业，改变了世界的商业模式。现在我们再次这样做，让客户能够轻松获得全球最优秀的人力资源顾问的服务。

萨欣继续说道：“就全球人力资源事务而言，其复杂性非常大，准确性至关重要。”客户需要他们可以信赖的指导，不仅是黑白分明的法律，而且是人力资源专家在各个国家/地区按国家/地区完成工作的战术方式。 我们利用我们专有的知识库和在人工智能领域的深厚专业知识开发了G-P Gia以独特地解决复杂问题，降低风险，并减少人力资源组织对人工流程或外部顾问的依赖——同时保留人性化服务。 Gia专为下一代人力资源而打造，它将永远改变未来的工作方式。

Gia 可自动执行复杂任务，并指导人力资源专业人员进行管理：

  • 人才招聘：管理多个国家的详细招聘要求。例如，如果一家位于美国的客户需要在德国招聘员工，Gia 将提供有关合规性问题和最佳实践的所有当地信息：
    • 制定符合规定的职位描述
    • 起草一份符合当地合规的录取通知书
    • 起草或分析拟议的雇佣合同
    • 突出关键的法律合规要求
    • 将所有材料翻译成当地语言
  • 人力资源管理、政策制定和沟通：自动化耗时任务，制定符合规定的薪酬福利建议，并制定和更新公司政策、员工手册、绩效考核模板等。例如，如果客户得知员工所在州的产假法正在发生变化，Gia 了解所有新政策，并且可以：
    • 分析现行政策
    • 建议对合规性和人力资源标准进行修订草案。
    • 为现有员工起草培训和交流计划
  • 移民指导：提供适当的移民、工作许可和税务要求，简化全球招聘流程。例如，如果一名员工要从美国调任到日本，Gia 可以：
    • 提供有关全球流动性的详细见解，包括劳动法、税收法规和福利。
    • 就如何查找和获取所需签证提供指导
  • 离职/终止：最大限度地减少因不遵守离职程序而可能产生的法律、财务和运营风险。 例如，如果客户因岗位冗余需要与法国的员工解除雇佣关系，Gia 了解当地的劳动法，并将：
    • 分析现有雇佣合同并提出建议
    • 概述国家/地区特定的雇佣法要求，如通知、保护、结束雇佣原因等
    • 回答细致入微的人力资源问题
    • 计算裁员补偿金
    • 起草结束雇佣信

G-P 对人工智能的长期投资，加上十多年的法律和人力资源专业知识，确保 Gia 始终符合最新的全球合规标准，使用户在构建和管理全球团队时能够自信地做出明智的决策。G-P 独特的专利申请中方法将大型语言模型 (LLM) 与知识图谱相结合，深入挖掘数据，提供超越表面信息的细致入微且相关的见解。

“在一个许多人满足于仅仅使用人工智能的市场中，我们正在发明它，” G-P首席产品和战略官Nat Natarajan说道。 “Gia 不仅仅是一个人工智能工具，它更是一项突破，代表着人工智能领域的重大飞跃。”我们正在率先将 LLM 与知识图谱相结合，从非结构化文本中提取规则，确保在防止出现幻觉的同时，提供准确性和细微差别。我们拥有超过10年的交易合规数据和人类专业知识，再加上我们的人工智能技术，这是独一无二的，无法复制的。”

Gia 遵守数据隐私法规，以保障每位用户的隐私。用户可以相信所有互动和信息都是安全的，并符合国际化隐私标准。

注册即可抢先体验，了解更多关于G-P Gia如何为下一代人力资源而构建的信息： www.gp.com/gia

关于 G-P

G-P 是全球就业领域公认的领导者，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。G-P 提供一整套强大的产品，包括全球首家基于 AI 的全球人力资源合规顾问 G-P Gia，以及支持 AI 的记录雇主 （EOR） 和承包商产品。 G-P 为 180 + 个国家/地区的团队提供支持，这些团队拥有十多年的全球就业经验，最大的国内人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

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