对于人力资源领导者来说，聘用国际化候选人开辟了招募人才的机会，可以解决技能差距、改善文化、增强公司开发新资源以及以前所未有的方式连接新市场的能力。 但这也可能带来诸多法律和财务方面的挑战。如果您的公司在顶级选举所在的国家/地区没有设立实体，您将如何签发合法的、合规的雇佣合约并管理工资？ 税收方面呢？您将如何提供完整的福利待遇？

一些公司考虑简单地雇佣他们的顶级候选人作为合同工——这样更快、更容易，而且似乎消除了国际雇佣的许多问题。

别急。在进行下一步之前，请务必了解目标招聘国家/地区的正确雇佣分类规定。在本次会议中，国际雇佣专家将分享您在招聘国际雇佣工之前必须了解的重要事项。

要点包括： 

• 关于国际员工分类，您应该了解些什么？
• 法律法规的变化将如何影响公司的招聘方式。
• 为什么最好的国际化人才可能想要的不仅仅是合同工身份。
• 管理风险并合规合法地招聘全职国际化候选人的实用方法。