Boston Dynamics ist ein weltweit führender Anbieter von Robotiklösungen. Seit über 30 Jahren verschiebt das Unternehmen die Grenzen der Technologie. Heute lösen ihre Roboter reale Probleme für Kunden auf der ganzen Welt.
Wir haben uns mit Boston Dynamics zusammengesetzt, um mehr über ihren Weg zur globalen Expansion zu erfahren und darüber, wie die G-P -Partnerschaft ihnen geholfen hat, die Belegschaft zum Erfolg zu führen. Hier einige Höhepunkte aus unserer Diskussion.
#1: Die Vorteile einer Partnerschaft mit einem erfahrenen Arbeitgeber of Record (Employer of Record)
Um das 2019 begann Boston Dynamics den Wandel von einem spezialisierten Forschungs- und Entwicklungszentrum zu einem globalen Handelsunternehmen. Sie wollten ihren vierbeinigen Inspektionsroboter Spot und ihren Logistikroboter Stretch weltweit an Kunden vermarkten. Um dies zu erreichen, benötigte Boston Dynamics ein globales Team. Es dauerte nicht lange, bis klar wurde, dass G-P der richtige Partner war, um die anspruchsvollen Aufgaben der globalen Beschäftigung zu bewältigen: die Verwaltung der lokalen Vorschriften, der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen, ohne dass lokale Niederlassungen gegründet werden mussten.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
Rachel Salamone
Personalchef bei Boston Dynamics
#2: Spezialisierte Fachkräfte ohne massive Kosten einstellen
Die erste Einstellung von Mitarbeitern im Ausland ist oft die schwierigste. Für Boston Dynamics bestand die anfängliche Herausforderung nicht in der Massenexpansion, sondern in der Gewinnung von Nischentalenten ohne die Budgetbelastung einer Unternehmensgründung. Aufgrund der hochspezialisierten Natur der Robotik befanden sich die Kandidaten oft außerhalb der USA. In einem Fall benötigte das Team einen Experten mit seltenen Fachkenntnissen in der Robotik-Animation. Als globaler Employer of Record verfügte G-P über die notwendige Infrastruktur, um Boston Dynamics Einstellung den Bewerber in Dänemark sofort zu unterstützen.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst bei Boston Dynamics
Sehen Sie sich das vollständige Video an , um einen genaueren Einblick in den Weg von Boston Dynamics zur globalen Expansion zu erhalten.
#3: Schützen Sie Ihre Marke durch ein positives Mitarbeitererlebnis
Boston Dynamics baut seine Geschäftstätigkeit in Europa und Asien mit G-P weiter aus. Aufgrund ihres hohen Bekanntheitsgrades ist ihnen die Mitarbeiter-Erfahrung sehr wichtig. Es ist ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung, der es ihnen ermöglicht, kontinuierlich Innovationen voranzutreiben und erstklassige Robotik zu entwickeln. G-P sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter des Arbeitgebers als Teil des Boston Dynamics-Teams fühlen.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
Rachel Salamone
Personalchef bei Boston Dynamics
#4: Kompetente Unterstützung, die schnell auf kritische Situationen reagieren kann
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
Rachel Salamone
Personalchef bei Boston Dynamics
#5: Zugang zur neuesten Künstliche-Intelligenz-Technologie
Boston Dynamics nutzt G-P Gia™ , unseren KI-gestützten globalen Personalmanager, um seine Compliance-Prozesse zu beschleunigen. Das Personalteam des Unternehmens nutzt Gia für die Due-Diligence-Prüfung, bevor es sich auf ein neues Land festlegt.
Gia ist für mich quasi zum ersten Schritt geworden. Meiner Erfahrung nach ist Gia sehr vertrauenswürdig. Wofür wir früher gefischt haben, konnte man früher Stunden brauchen. Das Durchforsten der gesamten Dokumentation wird nun mit einer kurzen Eingabeaufforderung in einem einzigen Satz zusammengefasst.“
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst bei Boston Dynamics
Wie Führungskräfte HUMAN RESOURCES mit Künstlicher Intelligenz beschleunigen
Die langjährige Partnerschaft von Boston Dynamics mit G-P ermöglichte es dem Unternehmen, spezialisierte Talente zu finden, Risiken souverän zu managen und Künstliche Intelligenz für strategische Agilität einzusetzen.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
Boston Dynamics ist nicht der einzige Marktführer, der weltweit mit G-P to Einstellung zusammenarbeitet. Die Führungskräfte von Rackspace und Workday ergreifen ebenfalls Maßnahmen, um sich an das neue Zeitalter der Personalentwicklung und der künstlichen Intelligenz anzupassen. Erhalten Sie einen Einblick, wie diese Unternehmen ihre Agilität steigern und globale Compliance-Teams aufbauen.
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