Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter. Ständiger Wandel erfordert Agilität, aber 64% der Führungskräfte sind besorgt, dass ihr Unternehmen nicht bereit ist für die sich ständig verändernde Landschaft von heute. Die Staats- und Regierungschefs stehen auf allen Ebenen vor geopolitischen, wirtschaftlichen und technologischen Umbrüchen. Diese Herausforderungen können sich überwältigend anfühlen, aber wie das alte Sprichwort sagt: Fachwissen ist Macht. Wer neuen Trends immer einen Schritt voraus ist, hat die Weitsicht, sie direkt anzugehen.
Der Bericht 2025 World at Work“ bietet einen detaillierten Einblick in die Zukunft der Arbeitstrends, die die globale Beschäftigung prägen. Einige der wichtigsten Ergebnisse finden Sie unten, den vollständigen Bericht können Sie hier lesen.
Trends der Zukunft der Arbeit 2025: Wie wirkt sich die Weltwirtschaft auf die Beschäftigung aus?
Die Weltwirtschaft hat Auswirkungen auf die Arbeitsplätze. Während einige Volkswirtschaften wie die der EU relativ stabil sind, verlangsamt sich das Wachstum großer Volkswirtschaften wie der USA und Chinas . Das bedeutet schwierigere Zeiten für Unternehmen: geringere Gewinne und weniger Kundenausgaben. Es zwingt Unternehmen, Budgets und Einstellungen zu überdenken. Also, wo bleiben die Arbeitgeber?
Trotz der Bedenken hinsichtlich des makroökonomischen Klimas räumen zwei Drittel (67%) der Managern dem Wachstum im nächsten Jahr immer noch Priorität ein (ein Anstieg von 7% gegenüber 2024).
Das Streben nach Wachstum, selbst angesichts des wirtschaftlichen Gegenwinds, unterstreicht eine entscheidende Strategie: die globale Expansion. Volkswirtschaften wachsen unterschiedlich schnell, selbst bei Abschwüngen, und eine globale Präsenz hilft Unternehmen, Risiken aus regionalen wirtschaftlichen Veränderungen zu mindern. Egal, ob das Ziel die Mitarbeiterakquise, Fusionen und Übernahmen oder Expansion ist, globale Personalbeschaffung kann eine Lösung sein, um Ihnen zu helfen, zu wachsen.
Das ist der Punkt, an dem ein Employer of Record (EOR) wie G-P™ von unschätzbarem Wert ist. Unternehmen jeder Größe können in neue Märkte expandieren und globale Teams mit voller Compliance leiten. Die Partnerschaft mit einem Employer of Record gibt Ihnen die Agilität, die Sie benötigen, um wirtschaftliche Veränderungen zu bewältigen und die Dynamik aufrechtzuerhalten.
Trends zur Arbeitsplatzsicherheit 2025: Mitarbeiter sind besorgt, ihren Arbeitsplatz zu verlieren
Wirtschaftliche Ängste wirken sich auch auf die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter aus. Die Untersuchung von G-P ergab, dass 65% der weltweiten Mitarbeiter in 2025 Bedenken über den Verlust ihres Arbeitsplatzes haben. Diese Zahl steigt in den USA auf 70% und in Singapur auf 85%.
In den USA kann die Arbeitsplatzunsicherheit durch eine at-will employment-Politik, die eine Kündigung ohne Angabe von Gründen ermöglicht, noch verstärkt werden. Im Gegensatz dazu verlangen die meisten europäischen Länder einen gerechten Grund, eine Vorankündigung und eine Abfindung, um den Arbeitnehmern mehr Schutz zu bieten. Hinzu kommen Amerikas schwächeres soziales Sicherheitsnetz und die Angst, die Krankenversicherung zu verlieren, und es ist keine Überraschung, dass Mitarbeiter in den USA den Stress akuter spüren.
Die eskalierende Arbeitsplatzunsicherheit verändert die Erwartungen der Mitarbeiter an die Arbeit. In 2025 wollen Mitarbeiter Stabilität, mehr als nur einen Gehaltsscheck. Fast die Hälfte der Mitarbeiter (46%) glaubt, dass ein globales Unternehmen mehr Sicherheit bietet und sie als widerstandsfähiger gegenüber lokalen Abschwüngen betrachtet. Zu den weiteren Vorteilen, für ein globales Unternehmen zu arbeiten, gehören:
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Karrierewachstum
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Vielfalt der Denkweisen
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Interkulturelle Teamarbeit
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Standortwechselmöglichkeiten
Eine globale Präsenz ist zwar ein Anziehungspunkt für Talente, aber HUMAN RESOURCES-Führungskräfte müssen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus berücksichtigen. Der Austrittsprozess von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern ist komplex, da Arbeitsgesetze, Kündigungsverfahren und Arbeitnehmerrechte von Land zu Land unterschiedlich sind.
Ein ordnungsgemäßer Umgang mit dem Austrittsprozess reduziert das Risiko von unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen. G-P Gia™, unser KI-gestützter globaler Personalagent, kann die gesetzlichen Anforderungen für den Austrittsprozess in verschiedenen Ländern bestätigen, bewährte Verfahren für Austrittsgespräche skizzieren und sogar regelkonforme Kündigungsschreiben ausstellen.
Trends bei der Mitarbeiterakquise 2025: Fachkräftemängel mit Flexibilität überwinden
84% der Manager geben an, dass es in ihren bestehenden Märkten schwierig ist, qualifizierte Talente zu finden. Unternehmen müssen also in 2025 und darüber hinaus flexibel sein.
Ein Employer of Record gibt Ihnen die Flexibilität, nach Bedarf zu erweitern oder zu reduzieren und gleichzeitig alle kniffligen Aspekte der globalen Beschäftigung zu erledigen, wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und rechtliche Formalitäten. Bei G-P ist der Standort kein Hindernis. Sie können Talente einstellen, die Sie benötigen, unabhängig davon, wo die Kandidaten wohnen.
Globale Beschäftigungstrends 2025: Der traditionelle Arbeitstag von 9bis5 ist vorbei
Wie verändern Arbeitsplatzmodelle die globalen Beschäftigungstrends in 2025? Die Technologie hat zu einem unendlichen Arbeitstag geführt, an dem die Arbeit über die herkömmlichen Arbeitszeiten hinausgeht. Egal, ob es darum geht, sich spät (oder früh) anzumelden, um sich mit Kollegen in anderen Zeitzonen zu synchronisieren, oder nie vollständig offline zu sein, weil die Arbeit nur einen Klick entfernt ist, über ein Drittel (38%) der Mitarbeiter gibt an, dass sie sich dafür entscheiden, auch außerhalb der Geschäftszeiten in Verbindung zu bleiben.
Die Mitarbeiter von heute suchen nach Arbeitgebern, die Ausgewogenheit respektieren. Sie legen Wert auf Faktoren, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance verbessern, wie beispielsweise garantierte Gehaltserhöhungen und die Freiheit, von überall aus zu arbeiten. Hybrid- und Remote-Arbeit sind jetzt nicht verhandelbar. Unternehmen, die das nicht erkennen, werden Schwierigkeiten haben, Top-Talente anzuziehen.
Weltweite Personalbeschaffung kann Unternehmen auch dabei helfen, für ihre Kunden „Always on“ zu bleiben. Zum Beispiel nutzte Boston Dynamics G-P, um Mitarbeiter in Kanada, den Niederlanden, Großbritannien und Deutschland einzustellen und zu verwalten. Die Hinzufügung eines lokalen Teams zur Unterstützung ihrer globalen Märkte half Boston Dynamics, einen besseren Kundensupport zu bieten und ihre Erfolgschancen in neuen Märkten zu erhöhen. Sie konnten außerdem auf hochspezialisierte Kompetenzen außerhalb der USA zurückgreifen.
Herausforderungen der globalen Personalbeschaffung und wie ein Employer of Record hilft
Eine globale Präsenz kann zwar dabei helfen, sich ändernde makroökonomische Dynamiken zu meistern, aber sie ist nicht ohne Komplexitäten. Die globale Beschäftigung ist ein bewegliches Ziel, bei dem sich die Gesetze und bewährten Verfahren ständig ändern und für einzelne Märkte einzigartig sind. HUMAN RESOURCES-Teams können nicht Experten für jedes Recht in jedem Land sein.
Hier sind einige der häufigsten Herausforderungen, die Sie berücksichtigen sollten:
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Umgang mit komplexen Arbeitsgesetzen: Jedes Land hat seine eigenen Arbeitsgesetze, Vorschriften und gesetzlichen Anforderungen wie Mindestlohn, Arbeitszeiten, Kündigungsregeln und Leistungen. Verstöße können zu Bußgeldern, Rechtsstreitigkeiten oder Reputationsschäden führen.
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Mitarbeitereinstufung: Die korrekte Klassifizierung von Arbeitnehmern ist schwierig, wenn die Kriterien in den einzelnen Ländern unterschiedlich sind. falsche Klassifizierung kann zu Strafen und Nachzahlungen führen.
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Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität: Die Einrichtung Compliance-konformer Gehaltsabrechnungssysteme für jedes Land ist schwierig. Dazu gehören lokale Steuereinbehalte, Sozialbeiträge und Berichterstattung. Währungsschwankungen und lokale Bankvorschriften stellen weitere Herausforderungen dar.
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Leistungen und Vergütung: Obligatorische und übliche Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Renten und bezahlter Urlaub sind sehr unterschiedlich. Wettbewerbsfähige Vergütungspakete müssen auf die lokalen Märkte zugeschnitten sein.
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Kulturelle und sprachliche Unterschiede: Kommunikationsstile, Erwartungen am Arbeitsplatz und Geschäftsetikette unterscheiden sich je nach Kultur. Sprachbarrieren können sich auf Einarbeitung, Schulung und den täglichen Betrieb auswirken.
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Datenschutz und Sicherheit: Länder haben strenge Datenschutzgesetze, die sich darauf auswirken, wie Mitarbeiterdaten gesammelt, gespeichert und übertragen werden.
Wie ein Employer of Record helfen kann
Hier wird ein Employer of Record zu einem Wendepunkt. Mit G-P Employer of Record können Sie Talente in über 180 Ländern gewinnen und verwalten, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen. Wir kümmern uns um alles, von der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen bis hin zur Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Wir geben Ihnen die Gewissheit, überall Mitarbeiter einzustellen, ohne den Stress der Einhaltung der Vorschriften.
Verwenden Sie unsere KI-gestützten Employer of Record-Lösungen, um Mitarbeiter in neuen Märkten einzustellen, globale Teams aufzubauen und zeitaufwändige Verwaltungsprozesse zu optimieren. Um die globale Compliance weiter zu vereinfachen, haben wir Gia gegründet. Gia ist eine Künstliche Intelligenz, die die Kosten und den Zeitaufwand für die Einhaltung von Vorschriften um bis zu 95% senkt und Ihnen sofortige, von Experten unterstützte Antworten auf Ihre schwierigsten Compliance-Fragen gibt. Verwenden Sie Gia, um Verträge in Minuten statt Stunden zu entwerfen und zu überprüfen.
Holen Sie sich den vollständigen 2025 World at Work-Bericht
Die Zukunft der Arbeit befindet sich in einem ständigen Wandel. Um in der wirtschaftlichen Unsicherheit erfolgreich zu sein und mit den sich ändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter Schritt zu halten, müssen Sie schnell und flexibel sein. Der Bericht „World at Work“ 2025 bietet Führungskräften einen Leitfaden, um sich in diesen Zukunftstrends der Arbeit zurechtzufinden. Laden Sie den vollständigen Bericht herunter, um alle Erkenntnisse zu erhalten, die Sie benötigen, um immer einen Schritt voraus zu sein.