Seit dem Start der Beta-Phase von G-P Gia im Februar haben wir das Feedback von Führungskräften aus dem Personalbereich genau verfolgt. Nutzer teilten uns mit, dass sie für komplexe Szenarien, in denen Genauigkeit entscheidend ist, sehr spezifische Antworten benötigen – daher haben wir unser KI-basiertes Schlussfolgerungsmodell deutlich verbessert und unsere G-P verifizierten Daten erweitert, um genau dies zu liefern.

Das Ergebnis? Personalabteilungen erhalten sofort die benötigten Antworten, während die automatisierte Dokumentenerstellung den Zeitaufwand für Papierkram drastisch reduziert.

Hier ist, woran wir gearbeitet haben:

Verbesserte Benutzererfahrung (UX): Entwickelt mit Blick auf Ihre Bedürfnisse.

  • Wir haben die Benutzeroberfläche von Gia neu gestaltet, um eine reibungslosere und intuitivere Benutzerführung zu bieten. Die optimierte Navigation erleichtert das Auffinden dessen, was Sie benötigen. Schriftgrößen lassen sich einfach anpassen oder in den Dunkelmodus umschalten.

  • Wir haben auch Ihren Wunsch nach Filterung der Zuständigkeit auf Ebene der Bundesstaaten berücksichtigt. Diese Funktion ermöglicht Ihnen präzisere Suchanfragen und maßgeschneiderte Erkenntnisse.

Advanced Artificial Intelligenz Reasoning: Klare Lösungen für komplexe Herausforderungen 

  • Mit Gia haben wir leistungsstarke Modelle künstlicher Intelligenz genutzt und sie umfassend mit unseren eigenen, proprietären G-P Daten trainiert. Die verbesserten Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz von Gia umfassen nun eine fortschrittliche, mehrstufige Schlussfolgerungsfähigkeit, die Einblicke und ein Verständnis ermöglicht, die weit über das hinausgehen, was ein generisches Tool bieten kann.

  • Gia kann komplexe Compliance-Szenarien im Bereich Personalwesen interpretieren und liefert noch umfassendere Erkenntnisse als zuvor.

Neben einer neuen Benutzererfahrung und einem verbesserten Denkmodell haben wir unsere Arbeitsabläufe optimiert, um Ihre Personalprozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern:

Dedizierter Mitarbeitereinstufungs-Workflow

  • Die Komplexität der Mitarbeitereinstufung zu bewältigen ist einfacher denn je. Der Mitarbeitereinstufungs-Workflow von Giaprüft Ihre Verträge und bietet klare Richtlinien zur Einstufung von Auftragnehmer vs. Mitarbeiter, um Ihre Compliance zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu vermeiden.

Skalierbare parallele Arbeitsabläufe: Multitasking mit Leichtigkeit

  • Personalabteilungen sind von Natur aus Multitasking-Talente. Unsere verbesserte Infrastruktur unterstützt parallele Arbeitsabläufe. Während Sie also überprüfen, ob ein Mitarbeiter korrekt eingestuft ist, können Sie auch Antworten auf Fragen zur Einhaltung Ihrer Richtlinie für Fernarbeit in Spanien erhalten.

  • Dies bedeutet gesteigerte Effizienz und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

Dokumentenerstellung: Von der Eingabeaufforderung zur Richtlinie in Sekundenschnelle

  • Mit unserer Dokumentengenerierungsfunktion erstellen Sie schnell Richtlinien, Verträge und andere Vorlagen für den Personalbereich in einem herunterladbaren Word-Dokument, sodass Sie weniger Zeit mit manuellem Papierkram und mehr Zeit mit der Arbeit mit Ihren Mitarbeitern verbringen können.

Diese auf den neuesten Daten basierenden und auf maximale Präzision ausgelegten wichtigen Aktualisierungen gewährleisten, dass Sie die verlässlichsten Informationen erhalten:

Umfassendere Datenabdeckung

  • Wir haben die Basis von Gia durch erweiterte G-P verifizierte Inhalte gestärkt. Unsere Datenpipeline – das Herzstück des Systems – kombiniert die Expertise globaler Rechts- und HR-Experten mit künstlicher Intelligenz, um Qualität und Konsistenz zu gewährleisten.

  • Durch diese enge Zusammenarbeit mit dem Menschen entsteht eine Wissensbasis, die höchste Zuverlässigkeit in Rechts- und Personalfragen für alle verifizierten Antworten gewährleistet.

Besserer Schutz vor Verstößen

  • Unsere zusätzlichen Sicherheitsfunktionen erfassen eine Vielzahl von Szenarien und kennzeichnen Versuche, Vorschriften zu umgehen oder gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen, wodurch Sie vor Compliance-Risiken geschützt sind.

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Ihr Feedback treibt uns weiterhin an. Vielen Dank für Ihren Beitrag, der Gia noch besser gemacht hat. 

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