Wie Global Remote Hiring die Probleme neuseeländischen technischen Personals löst

Neuseeland verzeichnet, ähnlich wie Australien, eine nahezu rekordniedrige Arbeitslosenquote von 3.3 Prozent, was ein weiterer Beleg für einen angespannten Arbeitsmarkt ist. Im aufstrebenden Technologiesektor des Landes hat sich auch die Verfügbarkeit von Fachkräften stark verschlechtert.

Als Reaktion darauf wurden kürzlich Softwareingenieure, IT-Sicherheitsspezialisten, Multimediaspezialisten und verschiedene andere IT-Managementberufe in Neuseelands grüne Liste für die Einwanderung aufgenommen. Dies bedeutet, dass international Mitarbeiter diese Positionen besetzen können und im Gegenzug einen schnelleren Weg zur Aufenthaltsgenehmigung erhalten.

Diese Maßnahme ist zwar vielversprechend für die Technologieunternehmen des Landes, reicht aber nicht aus, um eine sofortige Lösung für die durch die Grenzschließungen, Massenwechsel und Lockdowns der Covid-Pandemie verursachten Belastungen des Arbeitsmarktes zu bieten.

Daher suchen kluge Arbeitgeber nach innovativen Mitteln, um dem Fachkräftemangel im Technologiebereich entgegenzuwirken. Globale Remote-Recruiting-Lösungen rücken dabei in Neuseeland und im asiatisch-pazifischen Raum immer mehr in den Vordergrund und erweisen sich als wirkungsvolles Instrument.

Neuseeland ist auf international Talente angewiesen

Die neuseeländische Wirtschaft war schon immer auf einen stetigen Zustrom international Arbeitskräfte angewiesen. Tatsächlich erreichte dieser Trend seinen Höhepunkt im März 2020 kurz vor dem Ausbruch der Pandemie mit einer Nettozuwanderung von 91,000 Personen. Im Februar dieses Jahres erreichte diese Zahl jedoch ihren niedrigsten Stand seit den frühen 2010Jahren, nämlich -7,000.

Der Rückgang der Zuwanderung führt dazu, dass Branchen wie das verarbeitende Gewerbe, die Landwirtschaft, der Dienstleistungssektor und der Technologiesektor, die auf international Fachkräfte angewiesen sind, derzeit Schwierigkeiten haben, zu wachsen oder ihre Geschäftstätigkeit überhaupt aufrechtzuerhalten.

Einige Unternehmen haben auf kostspielige Optionen wie die „Acqui-Einstellung“ zurückgegriffen – eine Strategie, bei der ein Unternehmen ein anderes kauft, um dessen Mitarbeiter zu gewinnen –, aber diese Strategie bedeutet, dass sie nur zusätzliche Arbeitskräfte aus dem übernommenen Unternehmen erhält, im Gegensatz zu der größeren Anzahl von IT-Fachkräften, die über einen globalen Talentpool verfügbar sind.

Pikpok, Neuseelands größtes Spieleentwicklungsunternehmen, hat beispielsweise kürzlich ein in Kolumbien ansässiges Spieleentwicklungsstudio übernommen, um seine Mitarbeiterzahl zu erhöhen und seinen Wachstumskurs fortzusetzen.

Allerdings ist eine Übernahme für viele Unternehmen keine Option, da sie sich den Preis nicht leisten können oder die zusätzliche Belastung eines weiteren Unternehmens nicht tragen möchten. Der Fachkräftemangel hat daher zu einer Verlangsamung des einst florierenden Teilsektors der Spieleentwicklung und der gesamten neuseeländischen Technologiebranche geführt.

Eine Alternative, die es wert ist, genauer untersucht zu werden, ist die globale Remote-Einstellung. Anstatt ein anderes komplettes Unternehmen zu kaufen, kann ein in Neuseeland ansässiges Unternehmen einfach Einzelpersonen einstellen , die in anderen Ländern ansässig sind. internationale-Anstellungen liefern nicht nur schnell die benötigten Talente, sondern ermöglichen es auch, ein Team aus der ganzen Welt zusammenzustellen, nicht nur aus einem einzigen Land.

Eine Lösung zur Mitarbeiterabwanderung

Ein weiterer wichtiger Faktor für den Fachkräftemangel in Neuseeland ist die Abwanderung von Arbeitskräften. Seit der Aufhebung der Grenzbeschränkungen verzeichnet das Land einen Nettoabfluss von Migranten – insbesondere von Personen unter 30, die voraussichtlich im Technologiesektor arbeiten werden.

Es gibt mehrere Gründe für die anhaltende Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte aus dem Land – darunter das fehlende Bevölkerungswachstum und sich ändernde individuelle Wünsche und Prioritäten – wobei sich die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt voraussichtlich mit der Zeit noch verschärfen werden.

Um dieser Herausforderung zu begegnen, können Arbeitgeber die Vorteile der globalen Remote-Einstellung nutzen und Mitarbeiter, die sich für eine Migration entscheiden, halten. Die Migration von Fachkräften ist in den letzten zwei Jahren weltweit zu einem anhaltenden Phänomen geworden. Unternehmen, die den Wert ihrer Mitarbeiter erkennen, können diese nun auch dann noch halten, wenn sie sich entscheiden, außerhalb Neuseelands zu leben.

Moderne globale Beschäftigungsplattformen unterstützen Unternehmen bei der Verwaltung und Einstellung international Talente und gewährleisten die Einhaltung von Vorschriften und Komfort in verschiedenen Ländern. Lohnabrechnung, Steuern und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen werden ohne kostspielige und zeitaufwändige Recherchen und Investitionen seitens der Arbeitgeber verwaltet.

Der Arbeitsplatz entwickelt sich weiter.

Mehrere Arbeitsmarkttrends haben einen dynamischen Wandel vom Arbeitgeber zum Mitarbeiter deutlich gemacht. Dies begann bereits vor 2020 und hat seither massiv an Bedeutung gewonnen. Die Arbeitnehmer hatten die Möglichkeit, ihr Berufsleben neu zu bewerten und darüber nachzudenken, ob ihre Überzeugungen und Arbeitspräferenzen mit den Werten und der Kultur ihrer Unternehmen übereinstimmen.

Beispielsweise geben zwei Drittel der neuseeländischen Arbeitnehmer an, dass sie sich Flexibilität in ihrem Berufsleben wünschen. Dieser Trend ist besonders deutlich geworden, seitdem die Arbeitnehmer während der Covid-Pandemie erste Erfahrungen mit Fernarbeit sammeln konnten. Darüber hinaus entscheiden sich Kiwis vermehrt dafür, für international Unternehmen aus der Ferne zu arbeiten, was den Fachkräftemangel vor Ort weiter verschärft.

Laut 53 Prozent der Befragten in der jüngsten 2022 CFO-Umfrage von Globalization Partners ist die Erweiterung der Flexibilitätsleistungen ihre wichtigste Strategie zur Mitarbeiterbindung in den nächsten 18 Monaten.

Neuseeländische Arbeitgeber, insbesondere solche aus dem Technologiesektor, haben die Möglichkeit, flexiblere Arbeitsbedingungen anzubieten, um lokale und international Talente anzuziehen. Es ist unwahrscheinlich, dass Fernarbeit aus dem Arbeitsleben verschwinden wird, und Unternehmen, die dies erkennen und sich umgehend anpassen, werden in der Lage sein, ihr gegenwärtiges Überleben, ihr Wachstum und ihre Zukunft zu sichern.

Remote-Einstellung über eine globale Beschäftigungsplattform

Globale Remote-Rekrutierung bietet eine praktikable und, was noch wichtiger ist, sofortige Lösung. Es ist kostengünstiger als die Übernahme eines ausländischen Unternehmens, es ermöglicht Unternehmen, abwandernde Mitarbeiter zu halten, und es kommt dem talentorientierten Markt entgegen. Aber wie sollte es gemacht werden?

Obwohl es verschiedene Möglichkeiten gibt, Einstellungen aus anderen Ländern vorzunehmen, können Unternehmen schnell mit regulatorischen und kulturellen Problemen konfrontiert werden, wenn sie ohne die richtige Erfahrung agieren. Idealerweise verfügen Arbeitgeber über Partner, die die lokalen Arbeits- und Steuergesetze sowie die kulturellen Nuancen der Märkte, in denen sie Talente gewinnen möchten, umfassend verstehen, wodurch der gesamte Prozess einfacher und gesetzeskonformer wird.

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