Trotz geopolitischer, wirtschaftlicher und technologischer Umbrüche sind 91% der Führungskräfte aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Es gibt nur ein Problem: Die Suche nach Talenten auf den lokalen Märkten gestaltet sich schwierig. Der Bericht „World at Work“ 2025 sammelte Erkenntnisse von globalen Wirtschaftsführern und Fachleuten 6,000 . Dabei stellte sich heraus, dass 50% der Führungskräfte, die weltweit keine Einstellung vornehmen, Schwierigkeiten haben, Top-Talente zu finden. 

Dieser Blog untersucht die Ergebnisse des 2025 World at Work-Berichts, um wichtige globale Trends in der Mitarbeiterakquise und häufige globale Fehlvorstellungen bei der Personalbeschaffung aufzudecken, die Führungskräfte behindern.

Warum die Suche nach qualifizierten Talenten schwieriger ist als je zuvor 

Der Mangel an lokalen Fachkräften ist kein neues Problem. Sie haben jahrelang Auswirkungen auf Unternehmen. In den 2023 und 2024 ergab eine Studie von GP, dass über 40% der Führungskräfte angaben, der Zugang zu Talenten sei ihr größtes Wachstumshindernis. In 2025 ist die Herausforderung noch gravierender geworden. Laut dem Bericht „World at Work“ haben 84% der Führungskräfte Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte in ihren lokalen Märkten zu finden.

Warum wird es also immer schwieriger, die richtigen Leute zu finden? Die Zahl der qualifizierten Kandidaten sinkt, insbesondere angesichts der sich verändernden demografischen Gegebenheiten der Belegschaft und des wachsenden Bedarfs an spezialisierten Fähigkeiten. Außerdem fischen alle im selben Teich. Unternehmen stehen daher in einem harten Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, was zu überhöhten Gehältern und Sozialleistungen führt. Dies erhöht auch die Wahrscheinlichkeit des „Talentkaufs“ – wenn hochqualifizierte Talente von Wettbewerbern abgeworben werden, die bessere Abfindungspakete anbieten. 

Wie findet man qualifizierte Fachkräfte außerhalb lokaler Märkte? 

Der G-P 2025 World at Work-Bericht ergab, dass die größten Einstellungshindernisse folgende sind:

  • Qualifizierte Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten finden

  • Die Erwartungen der Bewerber an höhere Vergütung und bessere Sozialleistungen erfüllen

  • Die komplexe Logistik der Personalbeschaffung bewältigen

Es reicht nicht mehr aus, nur lokale Mitarbeiter einzustellen. Der Schlüssel zur Überwindung des lokalen Fachkräftemangels liegt darin , den globalen Talentpool zu nutzen und Ihre internationalE-Anstellungsstrategien auszubauen. Sie können damit beginnen, eine Partnerschaft mit einem Arbeitgeber of Record (Employer of Record) einzugehen. Ein Employer of Record kann Ihnen helfen, Zugang zu Talentzentren in neuen Regionen zu erhalten und Ihr globales Team aufzubauen, ohne dass Sie eine Niederlassung gründen müssen. Sobald Sie die richtigen Talente gefunden haben, übernimmt der Employer of Record die komplexe Logistik der Einstellung und der Einhaltung der Vorschriften, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Was sind die größten Missverständnisse beim globalen Recruiting? 

Während die globale Personalbeschaffung die Lösung für den heutigen lokalen Fachkräftemangel darstellt, werden viele Unternehmensführer durch weit verbreitete Missverständnisse bezüglich der globalen Mitarbeiterakquise zurückgehalten. Der Bericht „World at Work“ enthüllt:

  • 52% der Führungskräfte glauben, dass die rechtlichen Risiken zu groß sind.

  • 50% sind besorgt über den Verlust der Effizienz- und Produktivitätskontrolle.

  • 48% glauben, dass für die Einstellung von Mitarbeitern in einem anderen Land eine lokale Niederlassung oder juristische Person erforderlich ist.

  • 42% sagen, es sei zu teuer.

Die richtigen internationalE-Anstellungsstrategien, gepaart mit einem vertrauenswürdigen globalen Personalvermittlungspartner, können diese Ängste beseitigen. Mit G-P Employer of Record können Sie Talente in 180+ Ländern schnell und rechtskonform einbinden und verwalten . Wir kümmern uns um alles von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zu den Sozialleistungen und der Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort. Wir geben Ihnen die Sicherheit, überall hin zu reisen, ohne sich Gedanken über rechtliche Risiken machen zu müssen. Mit G-P Gia, unserem KI-gestützten globalen Personalmanager, können Sie Dokumente analysieren und generieren sowie Antworten auf die schwierigsten Compliance-Fragen sofort erhalten. Dadurch reduzieren sich die Kosten für ausgelagerte Rechtsberatung und der Verwaltungsaufwand um bis zu 95%.

Warum Mitarbeiter bereit sind, für ihre Karriere ins Ausland zu ziehen

Der Bericht „World at Work“ ergab außerdem, dass Arbeitnehmer heutzutage mobiler und offener für neue Karrierewege sind als je zuvor. Der Bericht zeigt, dass 52% der Beschäftigten weltweit aktiv nach einem neuen Job suchen oder dies voraussichtlich in den nächsten sechs Monaten tun werden. Für viele ist diese Suche nicht auf ihr Heimatland beschränkt: 62% sind bereit, für den beruflichen Aufstieg in ein anderes Land zu ziehen .

Diese Bereitschaft zum Umzug für die Arbeit wird oft durch die Vorteile einer Tätigkeit für globale Unternehmen motiviert. Der Bericht ergab, dass 44% der Befragten der Ansicht waren, dass die Arbeit in einem globalen Team ihre Karrierechancen und Kompetenzen verbessert habe.

Für Unternehmen, die globale Mitarbeiterakquise und Karrieremobilität fördern, ist es eine Win-Win-Situation. Zum einen werden die Mitarbeiter dadurch mit verschiedenen Kulturen und Perspektiven konfrontiert, was zu ihrem persönlichen Wachstum und ihrer kulturellen Bereicherung beiträgt. Andererseits ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in wichtige Märkte zu versetzen. 

Globale Mobilität ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeiten und das Fachwissen von Praktikanten zu nutzen und gleichzeitig Rekrutierungs- und Schulungskosten zu sparen. Diese Flexibilität hilft Ihnen, Ihre Leistungsträger zu halten und den Umsatz zu reduzieren. Tatsächlich sagen 88% der HR-Fachkräfte , dass sie globale Mobilität als eine wirksame internationalStrategie zur Bewältigung des Talentmangels betrachten.

Um mehr darüber zu erfahren, wie sich globale Teams auf Ihren Karriereweg auswirken, lesen Sie unseren Blogbeitrag zum Thema globale Mobilität.

Weitere Einblicke erhalten Sie im Bericht 2025 Arbeitswelt“.

Es reicht nicht aus, die Suche auf lokale Talentpools zu beschränken.  Auch wenn es zunächst abschreckend wirken mag, bietet Ihnen die globale Mitarbeiterakquise Zugang zu den benötigten Fähigkeiten. Der Erfolg liegt darin, die richtige Technologie und den richtigen Partner zu haben.

G-P unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung globaler Teams in 180+ Ländern. Wir übernehmen die rechtlichen, lohnbuchhalterischen und Compliance-Aspekte internationalE-Anstellungen. Unsere KI-gestützten globalen Beschäftigungsprodukte und Employer-of-Record-Lösungen bieten Ihnen alles, was Sie benötigen, um schnell und einfach eine globale Belegschaft aufzubauen.

Weitere Einblicke in die Trends, die die Zukunft der Arbeit prägen, finden Sie im vollständigen Bericht 2025 World at Work.

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