G-P™ gegen Deel: Employer of Record-Vergleichsleitfaden

Wenn Sie weltweit einstellen, haben Sie Zugang zu einem großen, vielfältigen Pool an qualifizierten Talenten. Die Einrichtung von Unternehmen kann jedoch kostspielig und zeitaufwändig sein.

Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, globale Talente schnell und gesetzeskonform einzustellen, ohne neue Unternehmen gründen zu müssen. Bei der Bewertung von Employer of Record-Anbietern stehen G-P und Deel in der Regel auf der Auswahlliste. 

G-P bietet Künstliche Intelligenz-gestützte globale Beschäftigungsprodukte und Employer of Record-Lösungen, mit denen Sie Teams in Ländern über 180einstellen, einarbeiten und verwalten können. Deel bietet ein Personalinformationssystem (HRIS), Gehaltsabrechnung, Personalplanung und andere Funktionen. 

In diesem Leitfaden wird G-P mit Deel verglichen, um Ihnen zu helfen, die beste Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen.

Ein Überblick über Deel vs. G-P

Bevor wir in die Details eintauchen, finden Sie hier einen allgemeinen Überblick darüber, wie G-P und Deel im Vergleich abschneiden: 

G-P

G-P wurde 2012gegründet und hat die Employer of Record-Branche gegründet. Zu unseren Kernkompetenzen gehören: 

• Compliance steht bei uns an erster Stelle: Wir legen größten Wert auf die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. Wir haben das branchenweit größte TEAM von HUMAN RESOURCES und Rechtsexperten, um die Einhaltung der Vorschriften während des gesamten Beschäftigungszyklus sicherzustellen. 

• Erstklassige Partnerschaften: Wir arbeiten mit führenden HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- und Payroll-Partnern zusammen, um die bewährtesten HUMAN RESOURCES-Technologien von heute anzubieten.

• Synergie zwischen KI und Mensch: Unser KI-gestützter globaler HUMAN RESOURCES-Agent, G-P Gia™, wurde von Rechtsexperten entwickelt und geprüft, um Ihnen eine Compliance-Beratung zu bieten, der Sie vertrauen können.

• Schnelle globale Rekrutierung: Unsere weltweite Niederlassungsinfrastruktur macht die Einstellung internationaler Mitarbeiter schnell, einfach und Compliance-konform. 

Lesen Sie die G-P Bewertungen

Deel

Deel wurde in 2019 gegründet und bietet Employer of Record-Dienste in über 160 Ländern an. Zu Deels Kernkompetenzen gehören: 

• Alles in einem: Deel integriert HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record-Funktionen auf einer einzigen Plattform.

• Zusätzliche Dienstleistungen: Deel bietet ein umfassendes Ökosystem, von dem Unternehmen und Mitarbeiter profitieren, mit zusätzlichen Diensten wie Belegschaftsplanung und Verwaltung mobiler Geräte, die in ihre Employer of Record-Technologie integriert werden können. Diese zusätzlichen Dienstleistungen sind Teil von Deel IT.

G-P gegen Deel: Employer of Record-Vergleich

Dieser direkte Vergleich stellt jeden Anbieter in den wichtigsten Bereichen dar. 

1. Employer of Record-Fokus und Erfahrung

Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung verfügt G-P über ein solides Fundament in der Global Employment-Technologie. Diese Stiftung umfasst ein großes TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten, engagierten Support vor Ort und eine internationale Unternehmensinfrastruktur. G-P bietet auch schnelle und nuancierte Antworten auf Kundenanfragen mit Künstliche Intelligenz und menschlichem Support. 

Deel, sieben Jahre nach G-P gegründet, trat in den Bereich der Employer of Record-Technologie ein, nachdem er sich zunächst auf Dienstleistungen für Auftragnehmer konzentriert hatte. Deel hat sich auf eine schnelle Expansion in mehr als 160 Länder konzentriert, aber unser mehr als zehnjähriges Engagement für die Einhaltung der länderspezifischen Vorschriften hat eine solide Grundlage an Fachwissen und Beziehungen geschaffen, die nur im Laufe der Zeit aufgebaut werden können. Wir haben aus erster Hand erfahren, dass es keinen einfachen Weg zur globalen Compliance gibt.

2. Einhaltung von Vorschriften und Risikomanagement

G-P verfolgt bei Employer of Record-Diensten einen Ansatz, bei dem die Einhaltung der Vorschriften an erster Stelle steht. Unser TEAM hält sich über Änderungen des Arbeitsrecht vor Ort in allen 180+ Ländern, in denen wir tätig sind, auf dem Laufenden. Wir bieten auch Künstliche Intelligenz-gestützte Lösungen wie Gia an, mit denen die Kosten und der Zeitaufwand für die Einhaltung der Vorschriften um bis zu 95% gesenkt werden können. 

Wo sich G-P auf Compliance und Risikomanagement spezialisiert hat, hat Deel Compliance-Funktionen als Teil seiner breiteren Plattform integriert, die sich weiterhin hauptsächlich auf Gehaltsabrechnungsdienste konzentriert.

3. Technologie

G-P ist der Branchenführer im Bereich Global Employment-Technologie. Gia™s zum Patent angemeldetes Künstliche Intelligenz- und Agentic-Framework liefern Ergebnisse, die 10x besser sind als der Künstliche Intelligenz-Branchenstandard. Basierend auf fast einer Million realen HR-Szenarien kann Gia:

• Analysieren und generieren Sie HUMAN RESOURCES Dokumente.

• Geben Sie kontextspezifische Antworten auf die schwierigsten Compliance-Fragen.

• Prüfen Sie Arbeitsverträge auf fehlende Klauseln und Compliance-Risiken.

• Verbesserungsvorschläge einreichen.

• Bieten Sie Beratung bei routinemäßigen und komplexen HUMAN RESOURCES-Herausforderungen an.

Die Technologie von Deel integriert HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record-Funktionen in einer All-in-One-Plattform. Die GP-Technologie ist jedoch für Compliance-spezifische Innovationen konzipiert. Unsere Technologie ist so konzipiert, dass sie ein erstklassiges Erlebnis bietet, bei dem die Einhaltung von Vorschriften an erster Stelle steht und sicherstellt, dass Ihre globale Belegschaft mit beispielloser RECHT Präzision verwaltet wird.

4. Preistransparenz

Bei unserer Preisstruktur steht Transparenz an erster Stelle – vom ersten Angebot bis zu jeder monatlichen Gebühr. Das Vertriebsteam präsentiert und erklärt alle Ausgaben, sodass Kunden finanzielle Planbarkeit und eine informierte Ressourcenzuweisung genießen können. 

Deel bietet auch transparente Preise für die Einarbeitung von Auftragnehmern.

5. Kundensupport und Service

G-P bietet plattforminternen Künstliche Intelligenz-Support, um Kunden und Experten beim Durchlaufen von Arbeitsabläufen und bei der Erledigung von Aufgaben wie der Einarbeitung zu unterstützen. In komplexen oder einzigartigen Situationen, die menschliche Unterstützung erfordern, können sich Kunden auf das G-P Customer Success Team verlassen.

Sowohl G-P als auch Deel haben positive Kundenservices-Bewertungen, obwohl Ihre Erfahrung mit Deel von Ihrem Mietstandort abhängen kann. Für konsistenten Support an allen weltweiten Einstellungsstandorten ist G-P der Branchenführer. 

Die idealen Kunden für G-P und Deel

Den richtigen Partner — G-P oder Deel — zu finden, hängt von der Art des Unternehmens und Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen ab.

Wer sollte G-P wählen?

Wir helfen Unternehmen jeder Größe dabei, weltweit Mitarbeiter einzustellen, vor allem aber kleine und mittlere Unternehmen (KMUs). Wenn Ihr Unternehmen eine globale Expansion plant, sich in einem globalen M & A zurechtfindet oder Zugang zu Nischenkenntnissen benötigt, ist G-P für Sie da. 

Mit einer umfassenden globalen Präsenz, Fachwissen vor Ort und modernster Künstliche Intelligenz-Technologie stellen wir die Einhaltung der Vorschriften sicher, sodass Sie überall Talente einstellen können, ohne das Risiko einzugehen.

Wer könnte Deel in Betracht ziehen?

Kleinere bis mittlere Unternehmen könnten die All-in-One-Plattform von Deel als praktische, kostengünstige Lösung empfinden.

Warum G-P der Employer of Record-Branchenführer ist

Obwohl Deel eine bequeme Option für kleinere Unternehmen ist, die mehrere Bedürfnisse von einer einzigen Plattform aus erfüllen möchten, nennen führende Branchenanalysten — wie NelsonHall, Everest Group und The IEC Group — G-P weiterhin den unangefochtenen Employer of Record-Marktführer. 

Unternehmen, die die Gewissheit eines erstklassigen, auf Compliance ausgerichteten globalen Beschäftigungsexperten haben wollen, ziehen G-P Alternativen vor. Hier ist der Grund:

1. G-P wurde 2012 gegründet, hat die Employer of Record-Branche gegründet und ist der erfahrenste Spieler im Spiel.

2. Zu unseren erstklassigen Partnerschaften gehören führende Technologien für Human Capital Management (HCM) und Gehaltsabrechnung, sodass Sie Ihren Tech-Stack auf Ihre Art aufbauen können.

3. Wir verfügen über eine nachweislich hohe Erfolgsquote bei der Einhaltung von Vorschriften mit einer Erfolgsquote von 100% bei Überprüfungen, Audits und Untersuchungen. 

4. G2 hat G-P aufgrund der Nutzerrezensionen bei den Best Software Awards als #1Employer of Record ausgezeichnet.

Warum G-P vertrauen?

Seit 2012 hat G-P die globale Beschäftigungsbranche kontinuierlich innoviert. Eine etablierte Präsenz in über 180 Ländern, das branchenweit größte 96 100 TEAM von Rechts- und HR-Experten, erstklassige Partner, eine Kundenzufriedenheitsbewertung von % und eine Erfolgsquote von % für Bewertungen, Audits und Ermittlungen machen G-P zum unangefochtenen Marktführer bei Employer of Record. 

Unser Status als Branchenführer wurde durch NelsonHalls 2025 Global Employer of Record Research, die Global EOR Study 2025 der IEC Group, das EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024 und die G2's Best Software Awards anerkannt.

Unser Verständnis der Branche basiert auf über einem Jahrzehnt marktführender Innovationen und wertvollem Kundenfeedback. Wir verstehen die Stärken konkurrierender Technologien und die Alleinstellungsmerkmale, die uns von anderen unterscheiden. 

Erfahren Sie mehr über unsere globalen Beschäftigungsprodukte und Employer of Record-Lösungen.

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Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) FAQs

Wir haben einige der häufigsten Fragen zu unserer globalen Beschäftigungsplattform gesammelt und sie hier beantwortet.