Im April 2022 erreichte der Arbeitskräftemangel in Deutschland mit einem Defizit von 320,600 STEM- Fachkräften (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) einen historischen Höchststand. Heute vergrößert sich die Arbeitskräftelücke weiter, da das Land mit einer alternden Bevölkerung zu kämpfen hat und gleichzeitig versucht, seine Infrastruktur und Systeme zu digitalisieren. Eine Umfrage des Forschungsinstituts IFO ergab, dass fast die Hälfte der in Deutschland ansässigen Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit aufgrund von Fachkräftemangel verlangsamt haben.

Es versteht sich von selbst, dass ein solcher Arbeitskräftemangel der Wirtschaft des Landes schadet. Ein Mangel an Arbeitskräften bedeutet, dass Unternehmen möglicherweise Löhne anbieten müssen, die über dem Branchenstandard liegen, um trotz der geringen Menge an verfügbaren Fachkräften erfolgreich neue Mitarbeiter einstellen zu können. Folglich wird dieser Anstieg der Arbeitskosten häufig über Preiserhöhungen an den Verbraucher weitergegeben.

Zum Beispiel prognostizierte der KfW-Bericht über das Fachkräftebarometer, dass das Bruttoinlandprodukt innerhalb von nur drei oder vier Jahren auf ein permanentes Rezessionsniveau schrumpfen könnte, sofern keine angemessenen Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Die Deutschen Industrie- und Handelskammern haben auch den Schweregrad dokumentiert, in dem bestimmte Branchen des Ingenieurwesens und der Datenverarbeitung nicht in der Lage sind, über 60 Prozent der offenen Stellen zu besetzen.

Im schlimmsten Fall könnten Unternehmen, die keine Talente finden, in ein anderes Land abwandern, was zum Verlust von Arbeitsplätzen, zum Verlust der Einkommensteuer und zu höheren Sozialausgaben führen würde.

Deutschland hat Mühe, mit der digitalen Dynamik der anderen EU-Mitgliedstaaten mitzuhalten

Gleichzeitig mit diesem Arbeitskräftemangel hinkt Deutschland bei der Digitalisierung hinterher. Obwohl das Land die größte Volkswirtschaft der EU ist, belegt es im Bereich der Digitalisierung nur den 13Platz unter den 27 Mitgliedern des Staatenbundes. Zur Modernisierung des Landes hat die Regierung folgende Pläne angekündigt:

  • Gesundheitsakten digitalisieren
  • Digitalisierung der Regierungsverwaltung
  • Mobilitätsdaten zur Verbesserung der Zug- und Autoinfrastruktur des Landes analysieren
  • Nutzung moderner Technologie zur Bekämpfung der Klimakrise

Selbstverständlich werden qualifizierte technische Arbeitskräfte benötigt, um diese Initiativen anzukurbeln.

Um positive Marktprognosen zu erfüllen, werden mehr Fachkräfte im Technologiebereich benötigt

Seltsamerweise verzeichnet die deutsche Technologiebranche trotz des Fachkräftemangels — der Unternehmen dazu veranlasst hat, ihre Ziele zu reduzieren — immer noch Wachstum. Ein Großteil dieser Fortschritte ist auf Berlin zurückzuführen — ein Hotspot für Startups, die sich hauptsächlich auf Technologien wie Künstliche Intelligenz und Blockchain konzentrieren. In ähnlicher Weise plant die deutsche Regierung, bis 2025eine nationale Künstliche Intelligenz-Strategie zu entwickeln, die darauf abzielt, das Land zum weltweit führenden Künstliche Intelligenz-Standort zu machen.

Insgesamt wird erwartet, dass der deutsche Technologiesektor bis 2026einen Wert von USD 133 Milliarden erreichen wird. Um dieses Ziel zu erreichen, wird Deutschland jedoch mehr IT-Fachkräfte denn je benötigen.

Interessanterweise versucht der deutsche Technologiesektor zwar verzweifelt, Arbeitskräfte zu finden, andere internationale Technologiezentren wurden jedoch von einer Lawine von Entlassungen heimgesucht. Laut dem Challenger Report erhöhte die US-amerikanische Technologiebranche, Heimat des Silicon Valley, die Zahl der Entlassungen im Jahr 2022 um 649 Prozent. Insgesamt wurden mehr IT-Fachkräfte entlassen als in den Jahren 2020 und 2021 zusammen.

Wie können also in Deutschland ansässige Unternehmen angesichts des scheinbaren Zustroms weltweit entlassener Arbeitskräfte aus der Technologiebranche diese plötzliche Quelle verfügbarer Talente erschließen?

Globale Personalbesetzungen bekämpfen den Fachkräftemangel

Die Mitarbeiterakquise hat sich in den letzten drei Jahren dank der Festigung der Remote-Arbeit dramatisch verändert. Mit diesem Arbeitsmodell sind Grenzen kein Hindernis mehr für die Sicherung von Top-Talenten.

Daher ist die Einstellung von Remote-Mitarbeitern die perfekte Lösung für in Deutschland ansässige Unternehmen, die dem Fachkräftemangel im Land entgegenwirken möchten.

Weniger Bürokratie mit einem Remote-Arbeitsmodell

Ein globaler Einstellungsansatz kann die deutsche Technologiebranche effizient ankurbeln und viele bürokratische Migrationsinitiativen der Regierung umgehen.

Noch wichtiger ist jedoch, dass Studien gezeigt haben, dass Menschen in einem häuslichen Umfeld tatsächlich aufblühen. Eine Umfrage von FlexJobs ergab, dass 51 Prozent derjenigen, die während der Pandemie von zu Hause aus arbeiteten, produktiver waren.

Darüber hinaus ergab eine Studie der Economist Intelligence Unit (EIU), die vom Unternehmen mit Remote-first-Ansatz Dropbox gesponsert wurde, dass jedes Jahr 28 Prozent der gesamten Arbeitsstunden pro Person aufgrund von Ablenkungen in der Büroumgebung wie persönlichen Unterbrechungen, klingelnden Telefonen und lauten Gesprächen verloren gehen.

Wie eine vielfältige Belegschaft Innovationen hervorbringt

Im Allgemeinen öffnet sich für ein Unternehmen der Blick über die Grenzen hinaus auf ein viel breiteres Rekrutierungsfeld qualifizierter, geschulter und erfahrener Arbeitskräfte. Ein häufig übersehener Aspekt bei der Einstellung von Mitarbeitern aus globalen Talent-Pools, der jedoch besonders auf Branchen wie den Technologiesektor zutrifft, ist, dass eine vielfältige Belegschaft Innovationen hervorbringen kann.

Wenn Menschen unterschiedlicher Herkunft, Kulturen und geografischer Gegebenheiten zusammenkommen, bereichern sie Kreativität, Produktivität und Modernisierung. Eine Studie von Deloitte ergab zum Beispiel, dass integrative Unternehmen:

  • eine doppelt so hohe Wahrscheinlichkeit haben, monetäre Ziele zu erreichen oder zu übertreffen.
  • eine dreimal höhere Wahrscheinlichkeit haben, leistungsstark zu sein.
  • eine achtmal höhere Wahrscheinlichkeit haben, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Im Zeitalter globaler Remote-Arbeit bietet eine wirklich vielfältige Belegschaft einen Wettbewerbsvorteil in schnelllebigen Branchen wie der Technologiebranche.

Allerdings kann die Navigation in internationalen Gewässern aufgrund der vielen Anforderungen und kniffligen Compliance-Hürden eine Herausforderung sein. Unternehmen müssen bei der Einführung eines Remote-Arbeitsansatzes vorsichtig sein, es gibt jedoch bestimmte Lösungen, die den Prozess einfacher und reibungsloser gestalten.

Schnelle und regelkonforme Mitarbeitereinstellung durch globale Beschäftigungsplattformen

Anbieter von globalen Beschäftigungsplattformen verfügen über ein tiefes Verständnis des lokalen Arbeitsrechts und der internationalen HR-Praktiken. Ihre weltweite Niederlassungsinfrastruktur ermöglicht es Unternehmen, komplexe Vorschriften in unbekannten Arbeitsrechtsordnungen zu umgehen und sich weiterhin auf ihr Geschäftswachstum und neue Chancen zu konzentrieren.​​

Diese internationale Anstellungensoption ermöglicht es Unternehmen, auf globale Talent-Pools zuzugreifen und sicher zu skalieren. Unabhängig davon, ob Sie einen bestimmten globalen Bewerber im Auge haben oder neue Märkte erkunden möchten, kann eine globale Beschäftigungsplattform Ihnen dabei helfen, diese wichtigen Mitarbeiter schnell und konform einzustellen – ohne eine eigene Organisation zu gründen.

Unternehmen können innerhalb weniger Minuten qualifizierte Bewerber einstellen, attraktive Leistungspakete erstellen und wichtige HR-Aufgaben wie Personalbeschaffung, Onboarding, Vertragserstellung und Gehaltsabrechnung rationalisieren.

Wie die Partnerschaft mit einer globalen Beschäftigungsplattform neue Möglichkeiten eröffnen kann

In Deutschland ansässige Technologieunternehmen können neue Möglichkeiten erschließen, indem sie mit einer globalen Beschäftigungsplattform zusammenarbeiten, um:

  • Wechseln Sie zu Remote-First-Operations: Nehmen wir an, Ihr Unternehmen ist sich nicht sicher, ob es ein Modell der Remote-Arbeit in vollem Umfang akzeptiert, und würde lieber seine Zehen eintauchen, um die Machbarkeit zu testen. In diesem Fall ist eine Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) eine Möglichkeit, schnell und kostengünstig ein Remote-Team aufzubauen, ohne das finanzielle und rechtliche Risiko einzugehen.
  • Lokalen Fachkräfteengpässen ausweichen: Wenn Ihr Unternehmen mit einem lokalen Fachkräftemangel konfrontiert ist und den Druck auf die bestehende Belegschaft sofort verringern möchte, kann Ihnen eine globale Beschäftigungsplattform helfen, qualifizierte internationale Arbeitskräfte innerhalb von Minuten zu rekrutieren und einzustellen.
  • Erkunden Sie aufstrebende Technologiezentren oder testen Sie neue Märkte: Jetzt, wo jeder überall arbeiten kann, ist das Silicon Valley nicht der einzige Ort, um spezialisiertes technisches Personal zu finden. Eine Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) kann Ihnen helfen, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, indem Sie Innovationszentren wie Medellín, Monterrey oder Taipeh nutzen.

Wie kann G-P helfen?

Angesichts der positiven Einschätzungen des deutschen Technologiesektors für die kommenden Jahre und der enormen Pläne der Regierung zur Digitalisierung des Landes können es sich Unternehmen nicht leisten, zuzulassen, dass Fachkräftemangel diese Ambitionen zunichte macht. Da sich der Technologiesektor schnell entwickelt, müssen Unternehmen, die den Fintech- und KI-Markt dominieren wollen, freie Stellen schnell besetzen. Überall warten die Belegschaften auf Sie, und G-P kann Sie schneller dorthin bringen.

Unsere jahrelange Erfahrung in der globalen Expansion, unsere robuste Infrastruktur an juristischen Personen, eine erstklassige Technologieplattform und das größte Team aus HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rechtsexperten machen uns zu Ihrem perfekten Partner.

G-P Meridian Suite™, unsere1 Suite mit globalen Beschäftigungsprodukten, ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in 180+ Ländern innerhalb von Minuten, nicht Monaten, zu finden, einzustellen, zu integrieren und zu verwalten.

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