Im heutigen wettbewerbsintensiven globalen Markt müssen Unternehmen Angebote unterbreiten, die mehr als nur die finanziellen Bedürfnisse potenzieller Mitarbeiter berücksichtigen. Aus diesem Grund suchen Arbeitgeber nun nach alternativen Strategien, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Kandidaten anzieht, sondern auch die aktuellen Mitarbeiter bindet – und die Weiterentwicklung von Zusatzleistungen für Unternehmen hat sich als wichtiger Wendepunkt erwiesen.

Unter Mitarbeitervergünstigungen versteht man alle monetären und nichtmonetären Zuwendungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zu deren Vergütung gewähren. Eine Vergünstigung kann alles sein, von einer privaten Krankenversicherung bis hin zu Zuschüssen für Home-Office-Ausstattung oder zusätzliche arbeitsfreie Zeiten.

Die Entwicklung der Mitarbeitervorteile

In den letzten Jahren, insbesondere seit 2020, haben viele Unternehmen begonnen, verstärkt auf Vergünstigungen und Zusatzleistungen zu setzen, um Mitarbeiter zu halten. Die weltweiten wirtschaftlichen Verwerfungen infolge der Pandemie veranlassten viele Arbeitgeber, ihren Fokus von Gehaltserhöhungen auf Mitarbeitervergünstigungen zu verlagern.

Heutzutage spielen Unternehmensvorteile eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung, die ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg ist. Organisationen mit höheren Mitarbeiterbindungsraten haben tendenziell weniger Betriebsunterbrechungen und insgesamt geringere Kosten.

Aktuelle Umfragen aus verschiedenen Quellen haben die Bedeutung attraktiver Zusatzleistungen für die Mitarbeiterbindung verdeutlicht. Zu den Ergebnissen der Umfragen gehören unter anderem:

Die Feststellung, dass ein hoher Prozentsatz der Mitarbeiter den Zusatzleistungen des Unternehmens Priorität einräumt, hat viele dazu veranlasst, sich zu fragen, welche Art von Zusatzleistungen Arbeitgeber anbieten sollten, um die heutigen Arbeitskräfte zu gewinnen und zu binden. Um diese komplexe Frage zu beantworten, folgen hier fünf Beispiele für die beliebtesten Zusatzleistungen für Mitarbeiter weltweit.

1. Fernarbeit und Flexibilität 

Eines der beliebtesten Angebote, die Unternehmen machen können, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, sind wohl flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Fernarbeit.

Der von Buffer veröffentlichte Bericht 6 State of Remote Work“ 2021 ergab, dass sage und schreibe 97 Prozent der Angestellten zumindest teilweise remote arbeiten möchten. Darüber hinaus würden 97 Prozent der Mitarbeiter Remote- und flexibles Arbeiten ihren Mitmenschen empfehlen, und 32 Prozent stuften flexible Arbeitsbedingungen als oberste Priorität bei der Jobsuche ein.

Da Fernarbeit höhere Produktivitätsraten und niedrigere Unternehmenskosten generiert, sollten Unternehmensleiter die Einführung flexibler Beschäftigungsmodelle in Betracht ziehen, um Talente zu gewinnen und zu binden.

2. Zugang zu Gesundheits- und Wellnessressourcen 

Gesundheit und Wohlbefinden genießen bei Arbeitnehmern weltweit hohe Priorität. Seit 2020 fordern Kandidaten vermehrt Engagement von ihren Arbeitgebern bei der Umsetzung von Programmen zur Förderung von Gesundheit, emotionalem Wohlbefinden und allgemeinem Wohlbefinden. Aktuelle Untersuchungen, die aufzeigen, welche Zusatzleistungen Mitarbeiter in 2022 am meisten schätzen, ergaben, dass Arbeitssuchende Unternehmen besondere Aufmerksamkeit schenken, die 100 Prozent Krankenversicherungsschutz bieten.

Bei der Aktualisierung der Gesundheits- und Wellnessprogramme Ihres Unternehmens gibt es innovative Möglichkeiten , Ihr aktuelles Angebot zu verbessern und mit den bestehenden Trends Schritt zu halten, wie zum Beispiel:

  • Stellen Sie ein Budget für körperliche Fitness bereit: Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Yogakurse, Schwimmkurse oder der Zugang zu anderen Formen körperlicher Aktivität sind eine großartige Möglichkeit, das Wohlbefinden zu fördern, insbesondere für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten.
  • Fördern Sie einen sauberen und ergonomischen Arbeitsplatz zu Hause: Ähnlich wie bei einem Gesundheitsbudget können Unternehmen zusätzliche Ressourcen bereitstellen, damit Mitarbeiter ergonomische Arbeitsmittel anschaffen können. Ein eigener Kanal auf Slack oder einer anderen Instant-Messaging-Plattform, der sich mit Tipps zum Homeoffice und zum Wohlbefinden beschäftigt, ist ebenfalls eine gute Möglichkeit, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern.

3. Familienorientierte Initiativen

Neben flexiblen Arbeitsbedingungen und Jahresendprämien sollten Unternehmen auch ihre Regelungen zum Elternurlaub überdenken.

Der Technologiekonzern Apple sorgte für Schlagzeilen , als er ankündigte, seinen weiblichen Angestellten als zusätzlichen Vorteil kostenlose Eizelleneinfrierung anzubieten. Das Unternehmen wich in 2019 auch von traditionellen Arbeitsnormen ab, indem es den Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub drastisch auf 16 Wochen verlängerte. Auch Microsoft hat den Elternurlaub für alle seine Mitarbeiter verlängert.

Wenn Sie bei der Betrachtung der aktuellen Zusatzleistungen Ihres Unternehmens über den Tellerrand hinausschauen, kann dies für Sie und Ihre Mitarbeiter äußerst lohnend sein.

4. Haustierversicherung

Die Beliebtheit dieses Zusatzangebots mag für manche überraschend erscheinen, aber Unternehmen erkennen mittlerweile an, wie wichtig Haustiere für die heutige Belegschaft sind. Allein in den Vereinigten Staaten besitzen 68 Prozent der Haushalte ein Haustier.

Viele Angestellte arbeiten über längere Zeiträume von zu Hause aus und schaffen sich Haustiere als Gesellschaft an. Unternehmen können diese Umstände nutzen und eine Haustierversicherung als zusätzlichen Vorteil anbieten.

Steve Jasinski, Senior Vice President des in New York ansässigen Versicherungsunternehmens SterlingRisk, stellte fest, dass die Haustierversicherung die beliebteste Zusatzleistung ist, nach der Mitarbeiter suchen. Tierarztkosten können hoch sein und müssen sofort bezahlt werden – durch dieses Angebot haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Kosten für die medizinische Versorgung ihrer Haustiere im Voraus zu vermeiden.

5. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung

Den Mitarbeitern Zugang zu Udemy, LinkedIn Learning oder ähnlichen Lernplattformen zu ermöglichen, ist ein toller Zusatznutzen, den Unternehmen bieten können. Online-Lernen ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre beruflichen Kompetenzen während ihrer Arbeitszeit zu erweitern. Wenn Mitarbeiter neues Wissen erwerben oder bestehende Fähigkeiten perfektionieren, können sie dieses wertvolle Fachwissen in ihrer aktuellen Tätigkeit anwenden.

Eine weitere Möglichkeit für Unternehmen, Unterstützung anzubieten und ihr Engagement für die berufliche Weiterentwicklung und Qualifizierung ihrer Mitarbeiter zum Ausdruck zu bringen, besteht darin, Studienbeihilfen oder Erstattungsprogramme anzubieten. Unternehmen im Gesundheitswesen können beispielsweise Erstattungsprogramme für Studiengebühren an Krankenpflegeschulen einführen.

Wenn Unternehmen Kandidaten gewinnen und binden wollen, müssen sie neben finanziellen Hilfen für die Weiterbildung auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in Betracht ziehen.

Am Ende dreht sich alles um die Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern!

Mitarbeiter weltweit schätzen Zusatzleistungen, die sich positiv auf ihr allgemeines Wohlbefinden und ihr langfristiges Glück auswirken. Allerdings profitieren auch Führungskräfte im Unternehmen von einem umfassenden Leistungspaket, da es die Mitarbeiterbindung erhöht, die Produktivität steigert und die allgemeine Arbeitszufriedenheit verbessert.

Es lohnt sich, das Angebot Ihres Unternehmens regelmäßig zu überprüfen und zu bewerten, um über aktuelle und zukünftige Trends informiert zu bleiben. Um zukünftige Talente anzuziehen, reicht eine wettbewerbsfähige Vergütung nicht mehr aus – es ist unerlässlich, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu fördern und zu steigern, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

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