Die Geschichte der globalen Personalbeschaffung wird oft aus logistischer Sicht erzählt – juristische Personen, Steuergesetze und Gehaltsabrechnungszyklen.
Bei G-P hingegen leben wir für die Geschichten hinter den Kulissen. Tag für Tag sehen wir Personalverantwortliche und Führungskräfte in allen Branchen, die globale Rekrutierungsstrategien nutzen, um reale Herausforderungen zu bewältigen.
Hierbei handelt es sich nicht einfach nur um Unternehmen, die in neue Märkte expandieren. Sie sind Innovatoren, die schneller handeln, um Patienten zu helfen, finanzielle Hürden für Studenten abzubauen und Franchise-Nehmer beim Aufbau lokaler Unternehmen zu unterstützen.
Hinter jeder globalen Einstellung steckt eine menschliche Geschichte. Hier sind ein paar Beispiele, die uns inspirieren.
Biocartis: Schnellere Fortschritte für Patienten
Biocartis entwickelt Diagnoseinstrumente für Krebs, darunter Melanome und Lungenkrebs. In diesem Bereich ist Schnelligkeit eine klinische Notwendigkeit. Jede Minute, die durch Bürokratie verloren geht, ist Zeit, die für lebensrettende Forschung gestohlen wird.
Durch die Optimierung ihres internationalE-Anstellungsprozesses konnte Biocartis den Markteintritt von drei Monaten auf 30 Tage verkürzen. Das Onboarding, das zuvor 60 Tage dauerte, erfolgt nun in 10. Diese operative Agilität ermöglicht es Patrick Proost und seinem Team, sich auf ihre Kernaufgabe zu konzentrieren: schnellere Antworten für die Patienten zu finden, die sie am dringendsten benötigen.
G-P ermöglichte es uns, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren: die besten Teammitglieder einzustellen und sie angemessen zu bezahlen, während wir uns gleichzeitig um die lokalen Compliance-, Bank- und Rechtsfragen kümmerten.“
Patrick Proost
Manager für Vergütung und Sozialleistungen, Biocartis
Lesen Sie, wie Biocartis schnellere Fortschritte für Patienten erzielt.
Black Duck: Schutz der Mitarbeiter während eines Übergangs im Rahmen von Fusionen und Übernahmen
Als Black Duck den Übergang zu einer unabhängigen Organisation vollzog, war der Verbleib ihrer Künstler unabdingbar. Es stand viel auf dem Spiel. Jegliche Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses könnte potenziell zu Kündigungen führen. Dem Team war bewusst, dass Stabilität der Schlüssel dazu war, die besten Mitarbeiter während des Übergangs zu halten.
Black Duck fand die Unterstützung, die sie benötigten, um einen reibungslosen Übergang mit 100% Belegschaftsbindung in mehreren Ländern zu erreichen. Durch die präzise Bewältigung der Komplexität einer globalen Ausgliederung konnte Black Duck sein Team zusammenhalten und seine Dynamik ununterbrochen aufrechterhalten.
Die Unterstützung von G-P ermöglichte es uns, während eines geschäftigen M&A-Übergangs schnell und reibungslos vorzugehen, sodass wir uns darauf konzentrieren konnten, uns als unabhängiges Unternehmen neu zu etablieren.“
Kerry Geddis
Direktor, Personalpartner, Black Duck
Erfahren Sie, wie Black Duck sein TEAM während einer Fusion und Übernahme beibehalten hat.
ISTS: Die Zukunft der Studierenden steht an erster Stelle
International Scholarship and Tuition Services (ISTS) verwaltet USD 147M an Studiengeldern. Für ein schlankes Team von 40 war Effizienz der einzige Weg zur Skalierung. Die manuelle Recherche zu globalen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften beanspruchte Ressourcen, die ihnen nicht zur Verfügung standen.
Das Team spart nun täglich zwei Stunden, indem es agentenbasierte künstliche Intelligenz zur Bearbeitung komplexer Compliance-Anfragen einsetzt. Die so gewonnene Zeit wird für die Unterstützung von Studierenden und Organisationen genutzt, die auf deren Förderprogramme angewiesen sind. Jennifer Fisher und ihr Team konzentrieren sich auf ihre Mission, nicht auf den Papierkram.
Gia denkt wie eine Anwältin. Ich kann jede Frage zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften stellen und bekomme eine klare Antwort – ohne die abrechnungsfähigen Stunden.“
Jennifer Fisher
Direktor für Personal und Kultur, ISTS
Lernen Sie Jennifer und das ISTS-TEAM kennen.
JANZEN: Naturnaher Lebensstil für neue Märkte
JANZEN ist eine niederländische Marke, die Düfte und Haushaltsprodukte herstellt. Als sich ihnen die Gelegenheit bot, nach Deutschland zu expandieren, mussten sie schnell handeln. Die Gründung einer solchen Organisation hätte Monate gedauert. Stattdessen beschritt JANZEN einen alternativen Weg und realisierte ihre erste Compliance Germany Einstellung in 30 Tagen, ohne dass lokale Einrichtungen oder Behörden erforderlich waren.
Heute baut JANZEN seine Präsenz weiter aus und beweist damit, dass globale Expansion bei richtiger Grundlage eine natürliche Folge des Erfolgs einer Marke ist.
Innerhalb von 30 Tagen nach der Partnerschaft mit G-P als unserem Arbeitgeber konnten wir unseren ersten Mitarbeiter in Deutschland einstellen. Die Globale Beschäftigungsplattform ™ von G-Pleistete die Hauptarbeit, aber die Menschen dahinter stellten sicher, dass wir uns in die richtige Richtung bewegten.“
Joy Spijkerboer
Personalmanager und Finanzkoordinator, JANZEN
Canidium: Globale Vertriebsleistung freisetzen
Canidium unterstützt globale Unternehmen bei der Optimierung ihrer Vertriebsleistung auf drei Kontinenten. Ihr Erfolg beruht darauf, die besten Experten im Raum zu haben, unabhängig davon, wo sich dieser Raum befindet. Für Canidium ermöglichte eine gemischte Belegschaft aus Angestellten und Auftragnehmern die globalen Geschäftstätigkeiten.
Heute bieten sie allen Teammitgliedern ein einheitliches und qualitativ hochwertiges Erlebnis und sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeiter in sieben verschiedenen Ländern als Teil eines gemeinsamen Ziels fühlen.
Ich google heutzutage nie mehr Dinge über international Arbeitsrecht, weil es so viel im Internet gibt und ich nicht weiß, was ich glauben soll. Daher ist es wirklich hilfreich G-P Gia™ als Quelle für Künstliche Intelligenz bei international Fragestellungen zu nutzen.“
Annie Diiorio
Personalmanager und Executive Business Partner, Canidium
Five Star Franchising: Mehr Zeit für Franchisenehmer
Hinter 1,500+ Standorten für Haushaltsdienstleistungen steht ein PERSONAL-TEAM, das sich der Unterstützung eines riesigen Netzwerks von Auftragnehmern widmet. Durch die Automatisierung der Erstellung und Verwaltung globaler Verträge sparte Five Star Franchising fünf Stunden pro Abrechnungszyklus ein.
Diese Stunden werden nun wieder der Unterstützung der Franchise-Nehmer gewidmet, die lokale Unternehmen aufbauen und Gemeinden dienen.
Es ist fantastisch, dass ich eine Vorlage herunterladen, alle Informationen des Auftragnehmers hinzufügen kann und G-P den Vertrag für mich erstellt. Es macht die Einarbeitung so einfach.
Cierra Olsen
Humanressourcen-Generalist, Fünf-Sterne-Franchising
Erfahren Sie, wie G-P Contractor die globalen Zahlungen für Five Star vereinfacht.
Lass dich von globalen Hürden nicht von deinen Zielen abbringen.
An alle unsere Kunden: Vielen Dank, dass Sie die Stärke globaler Teams unter Beweis gestellt haben. Sie haben etwas bewirkt, das über Zeitzonen hinwegreicht, und uns gezeigt, dass außergewöhnliche Dinge geschehen, wenn man die Hindernisse für die globale Personalbeschaffung beseitigt.
Ob Sie neue Märkte erschließen, Auftragnehmer einstellen oder sofortige Compliance-Beratung benötigen, die Globale Beschäftigungsplattform ™ von G-Pbietet Ihnen die rechtliche Grundlage und das Fachwissen, das Sie benötigen, um mit vollem Vertrauen global zu agieren.
Schauen Sie sich unsere Kundengeschichten an und erfahren Sie, wie globales Recruiting Unternehmen auf der ganzen Welt verändert hat.
