Employer of Record im Vergleich zu Unternehmenslösungen für globale Personalbeschaffung

Wichtigste Erkenntnisse

• Schnelligkeit und Einfachheit des Employer of Record: Mit einem Arbeitgeber of Record (Employer of Record) können Sie Mitarbeiter innerhalb von Minuten ohne lokale juristische Person einarbeiten. 

• Compliance und Risiko: Bei einer lokalen Niederlassung ist Ihr Unternehmen vollumfänglich für die Einhaltung der gesetzlichen, steuerlichen und personalwirtschaftlichen Vorschriften verantwortlich, während ein Employer of Record diese rechtliche Verantwortung übernimmt und das Arbeitsrecht vor Ort sowie die Lohnsteuern für Sie verwaltet.

• Kosteneffizienz: EORs haben vorhersehbare Gebühren. Die Gründung einer Gesellschaft ist mit hohen Vorlaufkosten wie Registrierungs- und Anwaltskosten sowie laufenden lokalen Betriebskosten verbunden.

• Kontrolle vs. Agilität: Eine lokale Einheit bietet Ihnen volle Kontrolle und eignet sich am besten für langfristige Marktverpflichtungen. Ein Employer of Record eignet sich hervorragend für agiles Wachstum, Markttests und den Aufbau global verteilter Teams. 

• Strategische Flexibilität: Ein Employer of Record kann als Brücke dienen, während Sie eine Einheit gründen, oder eine bestehende Einheit durch Vereinfachen Administration ersetzen.

Angesichts des weltweit zunehmenden wirtschaftlichen Drucks nutzen Unternehmen die globale Beschäftigung, um ihre Einnahmequellen zu diversifizieren und strategisches Wachstum zu erzielen. 

Es gibt zwei Hauptwege, um Einstellung global zu realisieren: die Zusammenarbeit mit Employers of Record (EORs) oder die Gründung einer lokalen Niederlassung. Die Entscheidung hängt von Ihren individuellen Geschäftsbedürfnissen und Prioritäten ab. Dieser Leitfaden erläutert die Unterschiede zwischen EORs und Entitäten, um Ihnen eine fundierte Entscheidung zu ermöglichen.

Das Employer-of-Record-Modell

Ein Employer of Record beschäftigt rechtmäßig Fachkräfte im Auftrag eines anderen Unternehmens. Dieses Modell ermöglicht es Ihnen, überall zu agieren und eine globale Belegschaft aufzubauen , ohne in jedem Land juristische Personen gründen zu müssen . EORs gewährleisten die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze und übernehmen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und andere Personalprozesse. Die Nutzung eines Employer of Record optimiert den gesamten Beschäftigungszyklus und ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten zu konzentrieren. 

Das Modell des internationalen Unternehmens

Die Gründung einer juristischen Person ist der traditionelle Ansatz für die globale Beschäftigung. Es gibt zwei Haupttypen von Entitäten:

1. Tochtergesellschaft: Eine selbstständig operierende juristische Person, an der die Muttergesellschaft ganz oder teilweise Inhaberschaft hält. Die Tochtergesellschaft ist für die Einhaltung ihrer eigenen Vorschriften verantwortlich, die Muttergesellschaft kann jedoch je nach lokalen Gesetzen und Bestimmungen vor Haftungsansprüchen geschützt sein. Die Investition der Muttergesellschaft in die Tochtergesellschaft ist gefährdet, falls es zu Problemen mit der Einhaltung der Vorschriften kommt. 
   

2. Zweigniederlassung: Eine Zweigniederlassung ist keine eigenständige juristische Person, sondern ein eingetragenes international Büro, das von der Mutterorganisation zur Abwicklung ihrer Geschäfte genutzt wird. Die Muttergesellschaft behält die volle Haftung für die Einhaltung der Vorschriften.  

Die Einrichtung globaler Entitäten ist ein umfassender Prozess, der Folgendes beinhaltet:

• Recherche des Markt- und Regulierungsumfelds

• Auswahl eines Entitätstyps

• Registrierung und Eingliederung bei den örtlichen Behörden

• Einholung von Lizenzen und Genehmigungen

• Eröffnung eines örtlichen Bankkontos

• Einrichtung von Personal- und Gehaltsabrechnungsprozessen

• Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung der Beschäftigungs-, Arbeits- und Steuergesetze

Für Boston Dynamics war eine schnelle Expansion in neue Märkte entscheidend, doch die Gründung von Niederlassungen in jedem Land hätte sie ausgebremst. Mit der globalen Infrastruktur von G-Pkonnten sie effizient in neun Märkte eintreten und dabei die Compliance-Vorgaben vollständig einhalten. Rachel Salamone, die Personalchefin des Unternehmens, merkte an: „ G-P hat die Einstellung von Personal in mehreren Ländern reibungslos gestaltet.“ Was früher Monate dauerte, dauert jetzt nur noch Tage, und wir können uns auf die Suche nach den richtigen Talenten konzentrieren, anstatt uns mit Compliance-Vorschriften herumzuschlagen.“

Employer of Record vs. internationales Unternehmen: direkter Vergleich

EORs und globale Unternehmen haben jeweils ihre eigenen Vorteile und bedienen Unternehmen auf unterschiedliche Weise. Hier ein Vergleich hinsichtlich Einrichtungszeit, Komplexität, Kosten, Flexibilität und Compliance-Risiken. 

EORs ermöglichen Ihnen einen einfachen Zugang zu globalen Märkten. Mit einem Employer of Record können Sie sofort mit der Einarbeitung von Mitarbeitern beginnen. Sie müssen keine Firma gründen, sich nicht mit den Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen jedes einzelnen Landes auseinandersetzen und sich nicht durch die Komplexität der Lohn- und Steuerabrechnung kämpfen. EORs übernehmen diese Aufgaben und bieten gleichzeitig lokales Fachwissen sowie fortlaufende Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften. 

Wo auf der Welt stellen Unternehmen ein?

Unternehmen jeder Größe nutzen EORs, um neue international Märkte zu erschließen, ohne den langwierigen Prozess der Unternehmensgründung durchlaufen zu müssen. Die folgenden Daten spiegeln die aktuellen globalen Talenttrends nach Berufsfeld wider.

Wichtig: Gleichen Sie diese Informationen stets mit Ihren spezifischen Geschäftsanforderungen und den aktuellsten Marktbedingungen ab.

Wenn Sie die Zustimmung der Stakeholder für eine globale Expansion benötigen, kann Ihnen die bequeme Zusammenarbeit mit einem Employer of Record dabei helfen, Ihre Argumente überzeugend darzulegen. Der Ansatz des internationalen Unternehmens ist komplexer und zeitaufwändiger und erfordert Folgendes:

• Informieren Sie sich über die örtlichen Gesetze und Vorschriften.

• Rechtliche Dokumentation und Prozesse an Compliance-Standards anpassen.

• Navigieren Sie in einem neuen Standort durch die Bereiche Gehaltsabrechnung, Steuern und andere Funktionen des Personalwesens.

• Übernehmen Sie die rechtliche Verantwortung als Arbeitnehmer.

Arbeitgeber der Einrichtung vs. Kosten für die Unternehmensgründung

Sowohl das Entity-Modell als auch das Employer-of-Record-Modell sind mit Kosten verbunden, die Sie in Ihr Budget einbeziehen müssen. 

EORs erheben üblicherweise eine Gebühr zur Deckung ihrer Dienstleistungen. Diese Gebühr ist entweder ein fester Betrag oder ein Prozentsatz der Mitarbeitervergütung.

Zu den Kosten für die Einrichtung globaler Niederlassungen gehören:

• Registrierungsgebühren: Die Gründung einer lokalen Niederlassung ist mit Registrierungsgebühren, Rechtskosten und Buchhaltungsgebühren verbunden. Die genauen Kosten hängen vom Land des Gesellschaftsvertrags ab.

• Betriebskosten: Zu den laufenden Kosten gehören Büroräume, Nebenkosten und Gehälter für die lokalen Mitarbeiter der Personalabteilung, der Rechtsabteilung und des Finanzteams.  

• Kosten für die Einhaltung der Steuervorschriften: Lokale Unternehmen sind für die Erstellung und Einreichung von Steuererklärungen sowie gegebenenfalls für die Verwaltung der Mehrwertsteuer verantwortlich. 

• Prüfungskosten: Compliance- und Finanzprüfungen sind wichtig, um sicherzustellen, dass das Unternehmen den lokalen Anforderungen entspricht. 

• Mögliche Strafen: Die Übernahme der Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften bedeutet, das finanzielle Risiko von Fehlern zu tragen, wie z. B. Fehler bei der Lohnsteuer, Verstöße gegen das Einwanderungsrecht und falsche Klassifizierung von Mitarbeitern.

Unter Berücksichtigung aller Kosten und administrativen Hürden ist ein Employer of Record die kostengünstigste Wahl. Die Finanzplattform OneStream kann dies aufgrund ihrer Erfahrung in der Partnerschaft mit G-P bestätigen. „Alle unsere Rechnungen befinden sich an einem Ort und die Kosten sind leicht verständlich.“ G-P hat uns geholfen, Verwirrung und Unstimmigkeiten zu beseitigen und die Notwendigkeit, mehrere Informationsquellen zu verwalten, zu überwinden“, sagt Martha Angle, Vizepräsidentin für Kultur, Diversität und Personal bei OneStream.

Vergleich von Entity- und Employer-of-Record-Management und Flexibilität

Die Gründung einer juristischen Person gibt Ihnen die volle Kontrolle über Ihre Geschäftstätigkeit und Ihre Mitarbeiter. Sie tragen außerdem die volle Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften und die finanziellen Investitionen in die Infrastruktur des Unternehmens. Dies bietet Ihnen Flexibilität im Tagesgeschäft, erhöht aber die Risiken und schränkt Ihre Fähigkeit ein, schnell nach oben oder unten zu skalieren.

Als Employer of Record haben Sie außerdem die Kontrolle über Ihre Geschäftstätigkeit und alle mit Ihren Mitarbeitern zusammenhängenden Entscheidungen, wie z. B. Beförderungen und Kündigungen. Der Hauptunterschied besteht darin, dass EORs die Bereiche Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsverwaltung übernehmen, sodass Sie expandieren und gleichzeitig Ihre Risiken minimieren können. 

Durch die Nutzung der Entitätsinfrastruktur des Employer of Record haben Sie die Flexibilität, je nach Bedarf nach oben oder unten zu skalieren.

Unabhängig davon, ob Sie einen Employer of Record nutzen oder ein internationales Unternehmen gründen, müssen Sie die Einhaltung der Vorschriften in Bereichen wie den folgenden planen: 

• Arbeitsrecht: Sie müssen die lokalen Anforderungen an Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Kündigungsverfahren erfüllen.

• Lohnbuchhaltung: Die Lohnbuchhaltung umfasst die Einbehaltung der korrekten Steuern und die Abführung aller notwendigen Arbeitgeberbeiträge.  

• Datenschutz: Die Datenschutzbestimmungen sind von Land zu Land unterschiedlich, einschließlich der Standards für die Datenerfassung und -speicherung.

• Einwanderung: Visa und Arbeitsgenehmigungen stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter Ihres Unternehmens das Recht hat, legal zu arbeiten.

Lokale Unternehmen können, wenn sie nicht ordnungsgemäß geführt werden, mehr rechtliche Risiken bergen als die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber der Wahl (Employer of Record). Ein erstklassiger Employer of Record verfügt über ein Team von Rechts- und Personalexperten, die sich um die komplexen Compliance-Anforderungen kümmern, sodass Sie es nicht tun müssen.

Wenn Sie den Ansatz eines internationalen Unternehmens verfolgen, stellen Sie sicher, dass Ihr Praktikant im Personalwesen über die Zeit, die Mittel und das Wissen verfügt, um den sich ständig ändernden Compliance-Anforderungen stets gerecht zu werden.

Herausforderungen im internationalen Unternehmensmanagement 

Über viele Jahre hinweg war die Gründung einer juristischen Person der Standardweg, um global zu expandieren. Employer of Record-Lösungen entstanden, um die administrative, Compliance- und finanzielle Belastung internationaler Unternehmensmanagementsysteme zu vereinfachen. 

1. Herausforderungen im Bereich der Compliance-Rahmenbedingungen bei globalen Unternehmen

Die Gründung eines internationalen Unternehmens erfordert die Beachtung von Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen sowie Steuerbestimmungen, die von Land zu Land unterschiedlich sind. Unentdeckte Compliance-Lücken können zu hohen Geldstrafen und Reputationsschäden führen. Die Aufrechterhaltung einer Niederlassung erfordert lokales Fachwissen und eine genaue Beobachtung regulatorischer Änderungen. 

Ein Employer of Record übernimmt all dies für Sie und stellt Ihnen die Kompetenzen, die Unterstützung und die Technologie zur Verfügung, um Compliance-Risiken zu minimieren. 

2. Administrative Herausforderungen bei der Einrichtung von Entitäten

Die Verwaltung international Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungs- und Personalmanagementfunktionen verursacht einen erheblichen administrativen Aufwand.  Der Bericht 2026 Workforce Trends hob hervor, dass 35% der Personalverantwortlichen zu viel Zeit mit administrativen Aufgaben verbringen und 61% Schwierigkeiten haben, mit den sich ständig ändernden Vorschriften Schritt zu halten. 

Bei einer juristischen Person müssen Sie all diese Prozesse unter Einhaltung der lokalen Datenschutzbestimmungen abwickeln. Ein Employer of Record schützt die Produktivität im Kerngeschäft, indem er administrative Aufgaben vereinfacht und so einen effizienten globalen Geschäftsbetrieb ermöglicht.

3. Herausforderungen im Finanzmanagement bei der Unternehmensführung

Juristische Personen müssen sich mit schwankenden Wechselkursen, unterschiedlichen Steuervorschriften und vielfältigen Berichtspflichten auseinandersetzen. Ein Employer of Record kann Sie durch diese komplexen Zusammenhänge führen und Ihnen die notwendige Infrastruktur bieten, um das Finanzmanagement auf globalen Märkten zu optimieren. 

Als der Energieriese Repsol beschloss, eine Tochtergesellschaft zu schließen, benötigte er eine Möglichkeit, die wichtigsten Mitarbeiter nahtlos weiterzubeschäftigen. Durch die Partnerschaft mit G-P konnten sie die Aufgaben auf ein Employer-of-Record-Modell umstellen, wodurch Unterbrechungen vermieden und 7 3 US-Dollar an Einarbeitungs- und Verwaltungskosten eingespart wurden. Nick Cheesman, Leiter der Personalabteilung Nordamerika, hob die Auswirkungen hervor: „ G-P ermöglichte es uns, wichtige Talente zu halten, die Schließung unserer kanadischen Niederlassung zu überwachen und die Einhaltung aller rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen sicherzustellen, sodass wir uns auf das Geschäftsgeschäft konzentrieren konnten.“

Wann man einen Arbeitgeber der Quelle (Employer of Record) anstelle einer juristischen Person (Unternehmen) verwendet

Berücksichtigen Sie diese drei Faktoren, um zu entscheiden, ob ein Employer of Record oder ein internationales Unternehmen für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist:

1. Geschäftsziele: Haben Sie ein langfristiges Engagement in diesem Markt oder dieser Region?

2. Budget und Ressourcen: Verfügen Sie über die Ressourcen, um die unterschiedlichen Kosten für die Verwaltung der Infrastruktur einer Niederlassung im Land zu decken? Oder suchen Sie einen günstigeren Einstiegspunkt mit vorhersehbaren Gebühren?

3. Risikotoleranz: Sind Sie in der Lage, Compliance-Risiken und administrative Herausforderungen selbstständig zu bewältigen? Oder möchten Sie, dass ein Team von lokalen Experten diese Aufgaben für Sie übernimmt?

Wann sollte man einen Employer of Record wählen

Ein Employer of Record ist die beste Lösung, wenn Sie:

• Es gilt, Risiken zu minimieren und Haftungsrisiken in unbekannten rechtlichen Umfeldern zu begrenzen.

• Sie möchten neue Märkte testen und gleichzeitig agil bleiben?

• Planen Sie, Mitarbeiter in mehreren Regionen einzustellen oder gleichzeitig in mehreren Ländern tätig zu sein

• Sie möchten Mitarbeiter in ein anderes Land versetzen?

• Ich bevorzuge planbare Ausgaben.

Wann sollte man eine Gesellschaft gründen?

Die Gründung eines internationalen Unternehmens ist am besten, wenn Sie:

• Ein langfristiges Engagement für einen bestimmten Markt haben

• Sie verfügen über die finanziellen Mittel, um höhere Vorabkosten und variable monatliche Ausgaben zu tragen?

• Kann Aufgaben im Bereich Personalwesen und administrative Pflichten intern übernehmen

• In bestimmten regulierten Branchen tätig sein, die eine juristische Person zum Betrieb im Land erfordern

Wenn Ihr Unternehmen plant, eine lokale Niederlassung zu gründen, können Sie während des Einrichtungsprozesses einen Employer of Record als temporäre Lösung nutzen. Oder Sie können ein internationales Unternehmen abwickeln und problemlos zu einem Employer of Record übergehen, um die Personalprozesse zu optimieren und die Einhaltung der Vorschriften zu vereinfachen.

6 Faktoren, die beim Wechsel von einem internationalen Unternehmen zu einem Employer of Record zu berücksichtigen sind?

Eine detaillierte Planung und Durchführung ist erforderlich, wenn der Übergang von einem internationalen Unternehmen zu einem Employer of Record erfolgt. Um einen erfolgreichen Übergang zu gewährleisten, ist es unerlässlich, die Expertise eines branchenführenden Employer-of-Record-Anbieters in Anspruch zu nehmen. Zu den wichtigsten Faktoren, die vor einem Wechsel berücksichtigt werden sollten, gehören:

1. Die Wahl des richtigen Partners sorgfältig

„Es macht einen Unterschied, einen Arbeitgeber zu haben, dem Ihre Belegschaft am Herzen liegt“, sagte Kathryn Barnes, Senior Legal Counsel bei G-P , „denn das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter weiterhin Vertrauen in Sie setzen, was letztendlich bedeutet, dass sie weiterhin bei Ihnen beschäftigt sind und somit auch morgen noch eine Belegschaft haben.“ Die erste entscheidende Entscheidung für Unternehmen ist die Auswahl eines Arbeitgebers, der die Teammitglieder mit Sorgfalt und Einfühlungsvermögen behandelt. Unternehmen sollten sicherstellen, dass der Arbeitgeber (Employer of Record) die Anzahl der beauftragten Fachkräfte bewältigen und einen reibungslosen Übergang gewährleisten kann.

2. Die richtigen Fragen stellen

Vor dem endgültigen Abschluss einer Vereinbarung mit einem Arbeitgeber ist die Durchführung einer Due-Diligence-Prüfung wichtig, insbesondere durch gezielte Fragen zum Umfang der Anleitung und Unterstützung der Teammitglieder, wie zum Beispiel:

• Verfügt der Arbeitgeber über Personal- und Rechtsabteilungen mit lokaler Expertise, die Fachkräfte beraten und die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen?

• Wie kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Teammitglieder vorschriftsmäßig eingestuft werden?

• Wie kann der Arbeitgeber eine zeitnahe und korrekte Auszahlung der Vergütung gewährleisten, und welche weiteren Leistungen erhalten die Fachkräfte im Rahmen der Abfindung?

Mit der Expansion des Softwareunternehmens Canidium in mehrere Regionen benötigte das Unternehmen die Gewissheit, dass die Teammitglieder korrekt klassifiziert und vorschriftsmäßig eingearbeitet würden. G-P stellte lokale Personal- und Rechtsberatung bereit, kümmerte sich um die Einstufung und optimierte die Lohnabrechnung, wodurch Canidium bei der globalen Expansion beruhigt sein konnte. Annie Diiorio, Personalchefin, erklärt: „Wir haben jetzt die Gewissheit, dass sowohl festangestellte Mitarbeiter als auch Auftragnehmer korrekt eingestuft werden, wodurch rechtliche Risiken und Strafen reduziert werden.“ Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist sowohl für unser Verwaltungsteam als auch für unsere globalen Teammitglieder unkompliziert.“

3. Einholung der Einwilligung der Teammitglieder

In einigen Ländern ist die Zustimmung Ihrer Teammitglieder gesetzlich vorgeschrieben, bevor ein Wechsel zu einem Arbeitgeber des Arbeitgebers erfolgen kann. Unternehmen riskieren, wertvolle Talente zu verlieren, wenn der Employer-of-Record-Partner nicht in der Lage ist, wichtige Aspekte des Teammanagements zu bewältigen, wie z. B. Arbeitsverträge, Sozialleistungen und reibungslose Gehaltsabrechnungen.

Nach erfolgreichem Übergang zum Employer of Record gewinnen Unternehmen die Flexibilität, Märkte problemlos zu betreten und zu verlassen, was in Zeiten der Unsicherheit oder Krise von großem Vorteil sein kann. Im Gegensatz zur anfänglichen Belastung durch die Auflösung eines Unternehmens gewährleisten EORs, dass zukünftige Personalabbaumaßnahmen und der Wechsel des Einstellungsmarktes schnell und mühelos erfolgen können.

4. Strategische Konsolidierung Ihrer globalen Niederlassungen

Ein Employer of Record ist der beste Weg, den Übergang vom direkten Tochtergesellschaftsmodell zu vereinfachen. Die Auflösung Ihrer Niederlassungen und der Wechsel zu einem Employer of Record befreit Sie von dem Verwaltungsaufwand, mehrere lokale Niederlassungen zu verwalten.

EORs verfügen über Fachkenntnisse in den lokalen Steuervorschriften, wodurch das Risiko von Compliance-Problemen und Bußgeldern minimiert wird, mit denen Sie bei der eigenständigen Verwaltung globaler Unternehmen konfrontiert wären. Es ersetzt komplexe, vielfältige Rechtsstrukturen durch eine einfache Vorgehensweise.

5. Maximierung Ihrer betrieblichen Effizienz während des Übergangs

Der größte Vorteil des Wechsels zu einem Employer of Record besteht in der Reduzierung des Verwaltungsaufwands. Ein internationales Unternehmen benötigt separate Buchhaltungssysteme und lokalisierte Personalabteilungen für jedes Land. Ein Employer of Record vereint diese Funktionen auf einer einzigen Plattform. Dadurch entfällt die Notwendigkeit der manuellen Dateneingabe in verschiedenen Managementsystemen.

Durch die Datenzentralisierung erhalten Sie einen besseren Überblick über alle Arbeitskosten. Diese Erkenntnis ermöglicht schnellere Strategieänderungen und entlastet interne Mitarbeiter, die zuvor mit der Verwaltung separater Einheiten beschäftigt waren.

6. Sicherstellung der Genauigkeit der Berichterstattung und der Einhaltung grenzüberschreitender Vorschriften

Die Nutzung eines Employer of Record verringert das Risiko, gegen verschiedene international Arbeitsgesetze zu verstoßen. EORs bieten ein integriertes Sicherheitsnetz von Experten, die sich um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und rechtliche Anmeldungen kümmern und so die Einhaltung aller lokalen Gesetze gewährleisten.

Ihre Finanzberichte sind jederzeit für eine Prüfung bereit und gewährleisten die Einhaltung sowohl lokaler als auch globaler Vorschriften. Da wir diese komplexen Aufgaben übernehmen, werden Ihre internen Buchhaltungsteams nicht mehr durch länderspezifische Besonderheiten überlastet. Stattdessen können sie sich auf wichtige Finanzstrategien konzentrieren und darauf vertrauen, dass die zugrunde liegenden arbeitsrechtlichen Vorschriften von Experten genau verwaltet werden.

Warum G-P vertrauen?

Als anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung unterstützt G-P Unternehmen jeder Größe beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams in mehr als 180Ländern, ohne dass dafür neue Niederlassungen gegründet werden müssen. Unsere branchenführenden globalen Beschäftigungsprodukte und Employer-of-Record-Lösungen werden vom größten Team lokaler Personal-, Rechts- und Compliance-Experten unterstützt, um den gesamten globalen Beschäftigungszyklus zu optimieren und zu vereinfachen.

Wir haben Hunderten von Kunden geholfen, ihre globalen Beschäftigungsziele mühelos zu erreichen. Wir haben beispielsweise Karger Publishers bei der Expansion in 15 Länder unterstützt und dabei stets die Einhaltung der Arbeitsgesetze an jedem Standort sichergestellt.

Mit G-Pkönnen Sie schnell und regelkonform globale Teams aufbauen.

Für Unternehmen, die einen einfachen Zugang zu neuen Märkten mit integrierter Compliance und ohne jegliche rechtliche Unsicherheit suchen, ist ein Employer of Record die beste Wahl. 

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FAQ – Häufig gestellte Fragen